Правила внутреннего трудового распорядка

     8.7. Дисциплинарное взыскание не  может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения  проступка, а по результатам  финансово-хозяйственной деятельности  или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

     8.8. В соответствии с пп. 2, 3 ст. 55 Закона  Российской Федерации «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

     Ход дисциплинарного расследования  и принятые по его результатам  решения могут быть преданы гласности  только с согласия этого педагогического  работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

     8.9. До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен  затребовать от работника письменное  объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное  объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

     Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания (ст. 193 Трудового кодекса  Российской Федерации).

     8.10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

     8.11. Приказ (распоряжение) работодателя  о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

     Если  работник отказывается ознакомиться с  указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий  акт (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

     8.12. Запись о дисциплинарном взыскании  в трудовой книжке работника  не производится, за исключением  случаев увольнения за дисциплинарный  проступок по соответствующим  основаниям.

     8.13. Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     8.14. Если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию,  то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

     8.15. Директор до истечения года  со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора или профсоюзного комитета. 

IX. Охрана труда 

     9.1. Охрана труда – система сохранения  жизни и здоровья работников  в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

     9.2. Обязанности по обеспечению безопасных  условий и охраны труда возлагаются  на директора Учреждения.

     Директор обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты, смывающих и обезвреживающих  средств;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• другие обязанности в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

     9.3. Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего директора или его заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 213-214 Трудового кодекса Российской Федерации).

     9.4. Директор обязан отстранить от  работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

     9.5. Директор отстраняет от работы  работника на весь период до  устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от  работы или недопущения к работе.

     9.6. В период отстранения от работы  заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

     9.7. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

     9.8. На время приостановления работ  в связи с приостановлением  деятельности или временным запретом  деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

     9.9. При отказе работника от выполнения  работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья работодатель обязан  предоставить работнику другую  работу на время устранения  такой опасности.

     9.10. Отказ работника от выполнения  работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения  требований охраны труда либо  от выполнения тяжелых работ  и работ с вредными и (или)  опасными условиями труда, не  предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

     9.11. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, привлекаются  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим законодательством. 

X. Заключительные положения 

     10.1. Правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются Советом Учреждения и первичной профсоюзной организацией по представлению работодателя и утверждаются директором Учреждения.

     10.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения под роспись.