Правила внутреннего трудового распорядка

     4.2.2. Перевод на другую работу –  постоянное или временное изменение  трудовой функции работника при  продолжении работы в том же  Учреждении.

     Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации), оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

     4.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

     4.2.4.Закон  обязывает директора Учреждения перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.2.5. Перемещение работника в Учреждении  на другое рабочее место, если  оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.2.6. Изменение определенных сторонами  условий трудового договора, связанных  с изменением организационных  или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     Об  изменении определенных сторонами  условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.3. Прекращение трудового договора.

     4.3.1. Прекращение трудового договора  может иметь место только по  основаниям, предусмотренным законодательством.

     4.3.2. Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив  об этом директора письменно  за две недели (ст. 80 Трудового  кодекса Российской Федерации).

     При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Независимо  от причины прекращения трудового  договора работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса Российской Федерации;
• выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
• выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации);
• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
• выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.

     4.3.3. Днем прекращения трудового договора  во всех случаях является последний  день работы работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской  Федерации).

     4.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. 

V. Режим рабочего времени 

     5.1. Режим рабочего времени.

     5.1.2. Режим рабочего времени – это  распределение рабочего времени  в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.1.3. Устанавливается режим работы  Учреждения: с 8 до 20 часов с приостановкой  работы на один выходной день  – воскресение.

     5.2. Рабочее время.

     5.2.1. Рабочее время – время, в  течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     5.2.2. В Учреждении устанавливается:

    - 5-дневная рабочая неделя с  двумя выходными днями согласно графику работы (для администрации, педагогических, медицинских, инженерно-педагогических  работников, юристов (юрисконсультов), водителя автомобиля);

    - 6-дневная рабочая неделя с  одним выходным днем (для регистраторов,  уборщиков служебных помещений,  территорий);

    - рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему  графику (для сторожей (вахтеров));

    - неполная рабочая неделя (по соглашению между работником и работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

     5.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Конкретная  продолжительность рабочего времени  педагогических работников образовательного учреждения устанавливается в соответствии в постановлением Правительства  Российской Федерации «О продолжительности  рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24 декабря 2010 года № 2075:

     36 часов – педагогам-психологам (20 часов – для выполнения коррекционно-развивающей, диагностической, просветительской, консультативной деятельности; 16 часов – для подготовки к индивидуальной и групповой консультативной, коррекционно-развивающей работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, повышения квалификации, которые учитываются при составлении графика работы, могут осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами по согласованию с директором Учреждения), методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования (п. 8.1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69);

     20 часов – учителям-дефектологам, учителям-логопедам.

     Для медицинских работников также устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 39 часов  в неделю (ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации).  
 

     5.3. Все сотрудники Учреждения работают  согласно графика работы, утвержденного директором.

     5.3.1. График работы педагогических  работников, учебно-вспомогательного  и обслуживающего персонала (за  исключением сторожей (вахтеров)) утверждается  на учебный год. График работы  сторожей (вахтеров) утверждается на  каждый месяц.

     5.3.2. Выполнение педагогической работы  учителями-логопедами, учителями-дефектологами  характеризуется наличием установленных  норм времени только для выполнения  педагогической работы, связанной  с преподавательской работой.  Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п. 2.1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     5.3.3. Нормируемая часть рабочего времени  педагогических работников определяется  в астрономических часах и включает проводимые занятия, консультации и т.д., независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между ними (п. 2.2. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     Конкретная  продолжительность индивидуальных и групповых занятий и перерывов  между ними предусматривается Уставом  Учреждения с учетом соответствующих санитарно-гигиенических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регламентируется расписанием занятий.

     5.3.4. Другая часть педагогической  работы работников, ведущих преподавательскую  работу, требующая затрат рабочего  времени, которое не конкретизировано  по количеству часов, вытекает  из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагога, и включает:

• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических объединений, планерок, общих собраний работников;
• организацию и проведение методической работы;
• время, непосредственно затрачиваемое на подготовку к занятиям, лекциям, собраниям, семинарам и т.д.;
• выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей с согласия работника, непосредственно связанных с образовательным процессом (п. 2.3.Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических  и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года №69).

     5.4. Учет рабочего времени работников, имеющих постоянные командировки, связанные с выполнением задач,  определенных Уставом, осуществляются  на основании приказов директора Учреждения и регистрации командировочных удостоверений. В табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни.

     5.5. Продолжительность рабочего дня  сторожей (вахтеров) определяется графиками  сменности и утверждается директором  Учреждения.

     5.5.1. Графики сменности доводятся  до сведения работников не  позднее чем за один месяц  до введения их в действие.

     Работа  в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.5.2. Для сторожей (вахтеров) ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

     5.6. Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни запрещена. Привлечение  отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с учетом мнения первичной профсоюзной организации по распоряжению директора (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).