Организация полиграфического производства

       4) определяется производительность труда.

       Баланс  рабочего времени устанавливает  число дней в году, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим. Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего сведен в таблице 5.1. 

       Таблица 5.1

Баланс  рабочего времени одного среднесписочного рабочего

       Коэффициент перехода, необходимый для определения  списочного состава рабочих, определяется по формуле:

                                         ,                                                              (5.1) 

       где  — номинальный фонд рабочего времени, дни;

               — эффективный фонд рабочего времени, дни.

                                               

       Численность работающих рассчитывается по категориям персонала:

       1) рабочие, непосредственно занятые производством продукции;

       2) руководители;

       Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов.

       Явочное число работающих по нормам выработки определяется по формуле:

                                         ,                                       (5.2)

где  — плановый выпуск продукции за год, форзацев (переплетных крышек);

      — норма выработки одного рабочего за смену;

     — номинальный фонд рабочего времени одного рабочего за год, дни;

      — коэффициент выполнения нормы выработки.

            Явочное число основных работающих, обслуживающих печатную машину будет равно:                           

                                      

       Явочное число основных работающих, обслуживающих  фальцевальную машину будет равно:                           

                                       

       Явочное число основных работающих, обслуживающих  бумагорезальнуюмашину будет равно:                           

                                

       Определяем явочное число вспомогательных работающих по формуле:

                                           ,                                               (5.3)

где   — количество единиц установленного оборудования;

        — число смен в сутки;

       — количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим.

                                          

       Из  приведенных расчетов видно, что  для обслуживания оборудования, планируемого к закупке, необходимо обеспечить явочное число рабочих в составе 4 человек. Для выполнения вспомогательных работ, т.е. работ по обслуживания оборудования необходим 1 механик.

       Расчет  списочной численности работающих до установки нового оборудования производится по форме табл. 5.2. Списочная численность рассчитывается путем умножением явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной.

       Таблица 5.2

       Расчет  списочной численности рабочих

       Расчет  списочной численности работающих до установки нового оборудования производится по форме табл. 5.3.

Таблица 5.3

Расчет  списочной численности рабочих  до установки нового оборудования 

 
 

       Расчет  годового фонда заработной платы.

       Фонд  заработной платы определяется по группам  рабочих, что обеспечивает правильное распределение заработной платы между соответствующими статьями калькуляции.

       Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является доход, то величина фонда заработной платы коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

       Планирование  заработной платы должно обеспечивать:

       — рост объема производимой продукции, повышение эффективности и его конкурентоспособности;

       — повышение материального благосостояния трудящихся.

       Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же к дополнительной заработной плате /1/.

       Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категории работающих.

       К основной относится оплата труда  за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работником предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

       Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:

       — производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

       — состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программы;

       — действующая тарифная система;

       — применяемые формы оплаты труда;

       — нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (ряд выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

       Доплаты за работу во вредных и особо вредных  условиях устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1 разряда, принятой на предприятии, всем рабочим одинаково, независимо от их тарифных разрядов.

       Заработная  плата на предприятии производится на основе часовых тарифных ставок, определяемых в договоре. При расчете расценок применяют коэффициент 1,1 к тарифным ставкам с 1 по 6 разряд включительно. Часовая тарифная ставка первого разряда равняется 785,7 руб.

       Тарифные  коэффициенты и часовые тарифные ставки приведены в таблице 5.4.

       Таблица 5.4

       Справочник  тарифных коэффициентов