Колективний договір між адміністрацією і колективом

– надання зворотної фінансової допомоги співробітникам Національної академії, які перебувають на квартирній черзі на придбання та будівництво житла;

– надання матеріальної допомоги або оплату лікування співробітників Національної академії їх дітей, студентів, аспірантів;

–  надання зворотної фінансової допомоги співробітникам на лікування;

–  придбання, відшкодування, здешевлення путівок у санаторії, пансіонати, будинки відпочинку, турбази для співробітників Національної академії, їх дітей;

–        проведення періодичного медогляду співробітників Національної академії, придбання літератури та стендів з охорони праці;

– проведення робіт, пов’язаних із перевіркою наявності радіоактивних речовин, нітратів та інших шкідливих речовин у продуктах харчування, що надходять до їдалень Національної академії;

– утримання медичних пунктів, масажного та стоматологічного кабінетів, придбання медикаментів, кімнатних аптечок;

– оренду приміщень і спортивних споруд, придбання спортінвентарю, оплату праці керівників груп здоров’я;

– надання матеріальної допомоги:

- багатодітним сім’ям та одиноким матерям (до 10 мінімальних заробітних плат);

- у зв’язку зі смертю співробітника Національної академії (до 10 мінімальних заробітних плат);

- у зв’язку з народженням дитини в сім’ї співробітника Національної академії (до 5 мінімальних заробітних плат );

– виплату винагороди ветеранам праці Національної академії при виході на пенсію (до 10 мінімальних заробітних плат);

– фінансування новорічних свят та відпочинку дітей працівників і студентів, аспірантів, докторантів.

Надання допомоги, винагород, оплата лікування здійснюється наказом президента Національної академії за поданням профспілкової організації Національної академії на підставі звернення до профкому.

5.8.Адміністрація надає працівникам Національної академії пільги  щодо знижки оплати за проживання у гуртожитках Національної академії.

Відповідальні:Президент, Голова Профкому.

5.9. не рідше одного разу в півріччя проводити офіційні зустрічі президента Національної академії з Профкомом працівників Національної академії для погодження позицій Адміністрації і Профкому у вирішенні найважливіших пунктів Договору.

Відповідальні: президент, голова Профкому.

5.10. Сприяти розвитку і функціонуванню художньої самодіяльності та спортивних команд Національної академії за наявності коштів.

Відповідальні: президент, віце-президенти, Профком.

5.11. Один раз на рік інформувати працівників Національної академії про можливість виділення путівок на оздоровлення та їх розподіл.

Відповідальні: президент Національної академії, комісія по соціальному страхуванню, Профком.

5.12. Профкому разом з Адміністрацією забезпечити виконання положень розділу V цього Договору про захист соціальних прав працівників. Сприяти забезпеченню державними органами соціальних прав і гарантій працівників.

Відповідальні: президент Національної академії, Профком.

5.13. Проводити культурно-масову роботу.

Відповідальні: Профком.

РОЗДІЛ VI

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Вважати основним обов’язком Профкому захист прав та інтересів працівників Національної академії.

6.1. Профком зобов’язується:

- забезпечити контроль за дотриманням діючих нормативних документів із питань оплати праці, а також за правильним визначенням допомоги в разі тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги, відпускних тощо;

- вертатись до суду із заявою про захист прав працівників, звертатись до прокуратури з повідомленням про порушення законодавства про працю;

- організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці;

- здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру компенсації за шкоду заподіяну здоров’ю працівника, своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом;

- проводити аналіз і перевірку умов праці;

- брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та профзахворювання;

- здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці.

Профком зобов’язується брати участь:

- у розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

- у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань та невиробничого травматизму;

- у роботі комісій з питань охорони праці, з атестації посадових осіб щодо знання ними нормативних актів з охорони праці, з прийому в експлуатацію нових робочих місць; з атестації робочих місць щодо умов праці.

Відповідальні: Профком.

6.2. Для реалізації своїх повноважень, передбачених законами (ст. 247 КЗпПУ, ст. 40 Закону України “Про професійні спілки…”), члени Профкому та повноважні представники цих органів мають право:

безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи в усіх структурних підрозділах університету;

вимагати та отримувати від роботодавця або іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов та оплати праці, виконання Договору та Галузевої угоди, додержання законодавства про працю;

безпосередньо звертатися усно або письмово до роботодавця та посадових осіб;

перевіряти роботу закладів громадського харчування і гуртожитків;

розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Національної академії університету в доступних для працівників місцях;

перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, ефективність використання коштів для соціальних і культурних заходів, здійснювати  інші дії, передбачені законодавством України.

Членам Профкому, не звільненим від своїх службових обов’язків, надається вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах та виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів:

голові Профкому – 5 годин на тиждень;

заступнику голови Профкому – 3 години на тиждень.

6.3. Для забезпечення діяльності профспілкової організації (згідно зі ст. 249, 250 КЗпП України) Адміністрація Національної академії відраховує кошти Профкому на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

6.4. Адміністрація безкоштовно надає Профкому обладнання, приміщення, засоби зв’язку, сейф, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України), всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору, сприяє реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

Забезпечує звільнення від основної роботи представників Профкому для участі у заходах, пов’язаних з діяльністю Національної академії на різних рівнях, із збереженням заробітної плати.

Забезпечує доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб для здійснення Профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням Договору.

Працівникам Національної академії, членам профспілки, які безпосередньо здійснюють роботу по забезпеченню діяльності профкому, може надаватись винагорода. Розмір винагороди визначається на засіданні профкому Національної академії.

Відповідальні: президент Національної академії, віце-президенти, керівники структурних підрозділів.

6.5. Адміністрація не застосовує до працівників, обраних до складу Профкому й не звільнених від основної діяльності, дисциплінарних стягнень без попередньої згоди вищого органу, членами якого вони є (ст. 252 КЗпП України).

Відповідальні: президент Національної академії, віце-президенти.

6.6. Згідно із заявами членів Профкому проводиться безготівкова оплата членських внесків та перерахування їх в день видачі зарплати на розрахунковий рахунок Профкому.

Відповідальні: начальник фінансово-економічного управління – головний  бухгалтер.

6.7. Профком має право:

- перевіряти організацію медичного обслуговування працівників Національної академії;

- перевіряти роботу підприємств громадського харчування й інших комунально-побутових служб, що обслуговують працівників Національної академії;

- здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства при залученні працівників Національної академії до роботи в позаурочний час;

- надавати членам профспілки та їх сім’ям матеріальну допомогу для вирішення різних соціальних питань за рахунок профспілкових внесків відповідно до законодавства.

6.8. Профком з метою організації оздоровлення і відпочинку працівників та членів їх сімей:

- сприяє оздоровленню працівників Національної академії в санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і профілакторіях;

- забезпечує організацію відпочинку дітей у період зимових і літніх канікул, виділяє на це кошти профспілки;

- зберігає членство у профспілковій організації працівників, звільнених за
п. 1 ст. 40 КЗпП України, до шести місяців без оплати членських внесків та зі збереженням усіх прав щодо їх соціального захисту.

6.9. Профком порушує питання про притягнення до відповідальності осіб, які не виконують обов’язків Договору, відповідно до вимог Закону України “Про колективні договори і угоди” (ст. 17-20) від 1 липня 1993 року № 3357-ХІІ.

6.10. Президент, віце-президенти, заступники віце-президентів, керівники структурних підрозділів та їх заступники надають в 7-денний термін інформацію на усні або письмові запити Профкому з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав та законних інтересів членів трудового колективу, інформацію про результати господарської діяльності Національної академії, інформацію з питань умов праці, оплати праці працівників та виконання умов Колективного договору.

Розділ VII

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

7.1. Трудовий колектив Національної академії уповноважує профспілковий комітет професійної спілки працівників державних установ України представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки й укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов’язань Сторін у період його дії, представляти інтереси колективу Національної академії у вирішенні питань щодо оплати праці, умов відпочинку та охорони здоров’я.

За дорученням конференції трудового колективу договір із президентом підписує голова профспілкового комітету Національної академії.

7.2. Колективний договір діє до укладання нового договору, але не менше двох років від дня підписання.

За порушення та невиконання умов колективного договору встановлено адміністративну й дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади
(ст. 183 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

7.3. У період дії колективного договору кожна зі Сторін має право вносити пропозиції щодо змін і доповнень до нього з наступним їх затвердженням на конференції трудового колективу.

7.4. Керівництво й профком Національної академії зобов'язуються забезпечити систематичну перевірку виконання колективного договору й результати перевірок обговорювати на конференції трудового колективу, засіданнях Профкому.

7.5. Адміністрація зобов'язується надрукувати цей договір і довести до відома кожного працівника Національної академії.

РОЗДІЛ VIІI

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

8.1. Адміністрація і Профком Національної академії зобов’язуються забезпечувати систематичну перевірку виконання умов Договору, інформацію на зборах трудового колективу, засіданнях Профкому. Спірні питання, що виникають у процесі виконання Договору, розглядаються погоджувальною комісією, про що складається відповідний протокол.

Відповідальні:  перший віце-президент, віце-президенти, керівники підрозділів, Профком.

8.2 Проводити зустрічі Адміністрації і Профкому, на яких інформувати Сторони про хід виконання Договору.

Відповідальні:  перший віце-президент, віце-президенти, керівники підрозділів, Профком.

8.3. Один раз на рік (грудень) спільно аналізувати стан виконання Договору, заслуховувати звіти Адміністрації та голови Профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.