Автоматизированные возможности ведения кадрового и бухгалтерского учёта в программе «1С: зарплата и управление персоналом 8.2»

     Подробная характеристика сравниваемых продуктов  по выделенным критериям представлена в приложении №5.

     Программные продукты 1С между собой сравнить не очень трудно – они отличаться по функциям, области применения, и все довольно хорошо рассмотрено в учебниках, сайтах, форумах и иной литературе, включая видеокурсы. Сравнение с другими ПО имеет ряд затруднений, и в первую очередь наличие большого количества спецификаций версий, конфигураций для разных сфер деятельности и в общем плане критерии сравнения охватывают только общие черты программных продуктов.

     В заключение главы можно отметить, что любое программное обеспечение имеет свои особенности, плюсы и минусы в работе, функционировании и ряд специфик которые присущи только ей (неповторимый интерфейс, и др.) и главное не то на сколько оно мощное или сколько имеет функций а главное то чтобы оно удовлетворяла требованиям присущим для выполнения ею функций в работе отдела или целого предприятия если речь идет о ИС. 

Заключение 

     Ведение кадрового учета занимает довольно значимое место в деятельности отдела кадров. Этот отдел хоть и является отдельной штатной единицей, но он очень тесно связан со всеми сотрудниками и отделами и подразделениями в организации!

      Объект исследования представляет собой программный продукт «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8.2», а предмет исследования включает в себя кадровый учёт и документооборот в отделе кадров предприятия.

     В курсовой работе решён следующий  комплекс задач. Изучены наиболее популярные и основные программные средства для ведения кадрового учета в отделе кадров, которыми являются программные продукты 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2, 1C:Зарплата и Кадры 7.7, Система «ПАРУС-Предприятие 7» Модуль кадры, КАМИН: Расчет заработной платы 3.0. Проведен анализ этих средств и выявлены их достоинства и недостатки. На основании которых сделана сравнительная таблица программ по основным критериям, которые важны при кадровом учете Рассмотрены существенные аспекты законодательства обеспечения кадровой работы и сделан перечень необходимых, рекомендуемых документов , а так же документооборот отдела кадров и соответственно выявлены взаимосвязи между кадровым и бухгалтерским учетом и построены необходимые схемы для наглядного представления связей.

  В процессе курсовой работы были изучены особенности работы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 и произведено сравнение с 1C:Зарплата и Кадры 7.7 и Система «ПАРУС-Предприятие 7» Модуль кадры. Критериями сравнения служила стоимость программного продукта, способность и расширенные возможности ведения кадрового учета, функционал по учету использования рабочего времени, возможности учета заработной платы, функции программных продуктов составлять и выводить отчетность, а так же возможность обмена документами между подразделениями и документооборот.

      На  основе всего выше сказанного можно  сделать вывод, что задание выполнено полностью.

      В настоящее время присутствует множество программных решений позволяющих упростить работы и повысит эффективность деятельности отдела кадров это и «1С Зарплата и Кадры», «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «Отдел Кадров Плюс», "Кадры SB", и программные решения от компании Парус, но всё же они не идеальны и чтобы в будущем ИС работали более качественно и эффективно для этого нужно подробно изучать не только сами программные продукты, а так же знать особенности деятельности предприятия и отделов, в которые оно будет установлено для эффективной работы.

Список литературы 

1. Гладкий А. А.  1С 8 Зарплата и кадры в вопросах и ответах /А. А. Гладкий // Изд.Феникс, 2010 г. 26-145с.
2. Герасимова Л. Г. 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Повседневные операции. Советы опытного бухгалтера / Л. Г. Герасимова, Р. В. Смоляк //Изд. БХВ-Петербург, 2006 г. - с.159-155.
3. Грянина Е.А. Секреты профессиональной работы с программой "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8". Расчеты по оплате труда/ Е. А. Грянина, С. А. Харитонов//Изд. 1С-Паблишинг, 2009 г. – с.137-159
4. Канонова С.Ф. Кадровый учет в отделе кадров. / С.Ф. Канонова. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2006.- с.48-95.
5. Михайлов А.В. 1С: Предприятие 7.7./8.0: системное программирование/ А.В. Михайлов. – СПб. : БХВ - Петербург, 2005.-336 с.;
6. Рязанцева Н.И. 1C: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом. Секреты работы/ Н.И. Рязанцева, Д.И. Рязанцев // Изд. БХВ-Петербург, 2007 г. – 67 с.
7. Селищев Н. В. 1C:Зарплата и управление персоналом 8.1/ Н. В. Селищев //  - Изд: КноРус, 2010 г. – 211 с.
8. Синяк, В.С. Автоматизированные системы управления / В.С. Синяк. // – М.: Финансы и статистика, 2003 г. – 214 с.
9. Селищев Н. В.  Практическое руководство по программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8.0/ Н. В. Селищев, А. Г. Литвинова, В. А. Богатин // Изд.Триумф , 2008 г. с. 324-329.
10. Семенихин В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ В. В. Семенихина// Изд. Эксмо, 2006 г.- 331 с.
11. Слобцов И. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный) / И. А. Слобцов, О. В. Шашкова // Изд. КноРус, Макет плюс, 2011г. – с. 74, 180, 193,201
12. Торокин Г.Н. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2, примеры, советы, практика./ Г.Н. Торокин. 3-е изд. – М.: Горячая линия – Телеком, 2008. – 329с.
13. Фадеева Ю.Л. Справочник по кадровому делопроизводству/ Ю. Л. Фадеева//Изд. Эксмо, 2007 г.- 191 с.
14. Филина Ф. Н.  Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник/ Ф. Н. Филина // Изд. ГроссМедиа, РОСБУХ , 2009 г. - с.147-153.
15. Щур Д. Л. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах / Д. Л. Щур, Л. В. Труханович // Изд. Дело и Сервис, 2002 г. - с. 96-132.