Управление персоналом

целью работы является анализ основных направлений эволюции взглядов на проблему управления персоналом

Введение 3
Глава I. Этапы развития управления персоналом. 5
1.1. Персонал в рамках концепции школы научного управления..………….8
1.2. Персонал в рамках концепции административной (классической) школы управления……………………………. ……………………………...11
1.3. Персонал в рамках концепции школы человеческих отношений (неоклассической школы управления)………………………………………..13
1.4. Персонал в рамках концепции поведенческой школы (бихевиористские теории)………………………………………………..…………………………15
Глава II. Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом……………………………….20
2.1. Количественная школа управления персоналом………………………..20
2.2. Процессный подход ……………………………………………….……..22
2.3. Системный подход………………………………………………………..25
2.4. Ситуационный подход ………………………………………….…...…...26
Заключение……………………………………………………………………..31
Библиографический список 35