Контрольная работа по "Делопроизводству"

Учет трудаизаработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.Учет трудаизаработнойплатыдолжен обеспечить оперативный контроль заколичествомикачествомтруда,заиспользованием средств, включаемыхвфондзаработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………..………………………………………...
1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……..……...
2. ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….…..
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………….………………………………….…...