Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений

В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических кадровых задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Ведение………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Основные задачи и функции кадровых служб ……… 6
Кадровая служба, её структура и этапы формирования………..... .6
Основные задачи и функции кадровых служб……………………… 8
Основные должностные обязанности работника кадровой службы………………………………………………………………… ..15
Глава 2. Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений…………………………...17
2.1. Организация труда работников кадровой службы………………. 17
2.2. Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственных учреждений………………………………………………. 18
2.3. Нормирование труда работников кадровых служб……………… 22
Заключение…………………………………………………………..27
Литература…………………………………………………………………...28