Расторжение трудового договора

Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для осуществления любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцией РФ. Свое право на труд гражданин может реализовать по-разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, но большинство работает по-найму, т.е. заключая трудовой договор с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности). К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.

Введение…………………………………………………………………………..…3
1. Общие основания расторжения трудового договора……………………….4-8
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника…………….8-10
3. Расторжение трудового договор по инициативе работодателя…………10-12
4. Основания для прекращения трудового договора при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон………………...………………………………..12-13
Вывод…………………………………………………………………....................14
Задача…………………………………………………………………...............15-16
Список использованной литературы……………………………………………17