Совершенствование должностной инструкции

3. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности: Учеб. – метод. пособие для студентов фак. псих. гос. ун-тов. – М.: Изд-во Москва. ун-та, 1992. – 94 с.

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Экономические новости, 1999. – 400 с.

5. Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. – 2007, №3. – с.92-99.

6. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие. / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Изд-во С. – Петерб. ун-та, 2001. – 240 с.

7. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – 2-е изд., стер. – М.: Академия, 2004. – 480 с.

8. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты, “ИНФРА – М”,  М.- 1996.- 140 с. 

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 192 с.

10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 368 с.

12. Управление  персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.–2-е  изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ,2002.- 230 с.

13. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2002.- 156 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

_______________________________________

_______________________________________

(наименование  организации) 

                                                                                                       УТВЕРЖДАЮ:

                                                                              Директор _________________________

                                                                                               (наименование организации)

                                                                                _______________/_________________

                                                                                       (подпись) (фамилия, инициалы)

                                                                                          «_____» ___________________г.

                                 

                                      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______________________

(наименование  должности) 

1. Общие положения 

1. ___________________________ относится к категории __________________________________.

(наименование  должности) (руководителя, специалиста,  технического исполнителя и т.д.)

2. На должность ___________________________________________ принимается лицо, имеющее: _____________________________________________________

(наименование  должности) 

-____________________________________________________________ образование ___________________________________________________________________ и

- стаж _________________________________________________ работы не менее _______ лет.

(вид,  характеристика)

3. ________________________________________ принимается на должность и освобождается от ____________________________________________________

(наименование  должности) 

должности директором организации по представлению _______________________________________.

(наименование  должности лица, по представлению  которого принимается работник)

4. _________________________________ должен знать:

(наименование  должности) 

а) специальные (профессиональные) знания по должности -

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

б) общие знания работника организации – 

- правила и  нормы охраны труда, техники  безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

- ___________________________________________________________________________.

5. В своей деятельности ___________________________________ руководствуется:

(наименование  должности) 

- законодательством  РФ,

- Уставом организации, 

- приказами  и распоряжениями директора организации, 

- настоящей  должностной инструкцией, 

- Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

- __________________________________________________.

6. _________________________________ подчиняется непосредственно директору организации.

(наименование  должности) 

7. На время отсутствия _________________________________ (командировка, отпуск, болезнь, пр.)

(наименование  должности) 

его обязанности  исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

8. __________________________________________________________.

2. Должностные  обязанности. 

_____________________________:

(наименование  должности) 

а) специальные (профессиональные) должностные обязанности -

- ___________________________________________________________________________;

- ___________________________________________________________________________;

-

б) общие должностные  обязанности работника организации  – 

- соблюдает  Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации,

- внутренние  правила и нормы охраны труда,  техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

- обеспечивает  соблюдение чистоты и порядка  на своем рабочем месте, 

- выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции,

- __________________________________________________________________________.

3. Права. 

__________________________ имеет право: 

(наименование должности)

1. Вносить на  рассмотрение директора организации  предложения: 

- по совершенствованию  работы связанной с предусмотренными  настоящей инструкцией обязанностями,

- о поощрении  подчиненных ему отличившихся  работников,

- о привлечении  к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность.

___________________________ несет ответственность в следующих  случаях: 

(наименование  должности) 

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. _____________________________________________________________.

С инструкцией  ознакомлен:

«____» _________________ 200__г.

_____________________ /______________________/

(Фамилия И.О.) (Подпись)