Анализ персонала
23 Ноября 2011 в 18:02, курсовая работа
Анализ персонала - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Этот анализ охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.
Анализ адаптации персонала
01 Апреля 2012 в 18:18, курсовая работа
Цель работы состоит в анализе адаптации персонала.
Анализ процесса отбора персонала
28 Марта 2013 в 19:46, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Анализ организации труда персонала
19 Декабря 2011 в 23:11, курсовая работа
Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение сле-дующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».
Анализ капитала (на примере ТОО «Персона»)
13 Марта 2012 в 06:35, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является анализ использования капитала на предприятии и выработка рекомендаций по его улучшению.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические основы анализа капитала фирмы;
- проведен анализ формирования собственных источников предприятия, оценена заемная политика предприятия;
- проведен анализ использования основного и оборотного капитала;
- даны рекомендации по улучшению использования капитала.
Проведение анализа персонала предприятия
16 Октября 2013 в 14:50, курсовая работа
Цель: изучить и обозначить процесс управления высвобождением работников.
Массовым увольнениям в принципе нельзя воспрепятствовать или их невозможно запретить с помощью юридических средств. Если организация или ее часть больше не являются жизнеспособными, а оздоровление представляется бесперспективным, то должны быть сделаны соответствующие выводы. Рыночная экономика не позволяет искусственно сохранять жизнь экономически больных организаций. Свертывание производства, перестройка хозяйства характерны как для стадии экономического подъема, оживления, так и для периода общего спада.
Анализ системы труда и мотивации персонала
12 Декабря 2011 в 21:13, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации, проведение исследования состояния системы оплаты труда, выявление недостатков соответствующей системы с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения
Анализ использования персонала предприятия
07 Мая 2013 в 09:37, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является освещение вопросов действующей методики формирования резерва кадров на предприятии, изучение зарубежной и белорусской практики формирования кадрового резерва, результатов исследований проведенных в отечественных и зарубежных компаниях по проблемам формирования кадрового резерва, определение причин и целей создания, задач формирования кадрового резерва на материалах Строительно-монтажного поезда № 678 РУП «Трест Белтрансстрой».
Анализ использования персонала предприятия
25 Апреля 2012 в 11:50, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- раскрыть экономическую сущность персонала и его классификацию;
- проанализировать методы анализа персонала предприятия;
- рассмотреть показатели наличия, движения и использования персонала;
Анализ существующей системы мотивации персонала
27 Февраля 2012 в 19:56, курсовая работа
Цель исследования: разработка мероприятий по совершенствованию системы мотиваций персонала на примере магазина «Золотое Яблоко»
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации труда персонала
2. Проанализировать деятельность магазина «Золотое Яблоко» и ее кадровый состав
Анализ стимулирования персонала в турфирме Мой мир
07 Ноября 2011 в 14:52, курсовая работа
Цель данной работы – подробнее ознакомиться с понятием «мотивация», разобраться в механизмах мотивации, рассказать о значении этой функции менеджмента для построения эффективной работы всего коллектива, ведь при прочих равных с конкурентами условиях выиграет тот, у которого сотрудники будут работать лучше других, быстрее других, с удовольствием и максимальной отдачей.
Анализ системы стимулирования персонала организации
25 Марта 2011 в 09:47, курсовая работа
Исходя из данной мотивации, можно определить, почему руководитель выбирает ту или иную тактику поведения при решении определенной управленческой задачи, сознательно проявляя при этом активность и стремясь достичь поставленной цели. [2]
Цель курсовой работы: проанализировать сущность стимулирования персонала организации.
Анализ процедуры отбора персонала при приеме на работу
27 Ноября 2011 в 16:00, курсовая работа
Цель данной работы – исследование системы отбора персонала и формирование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала в отделениях Сбербанка России.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора и подбора персонала
Проанализировать систему управления, систему ДОУ и процессы отбора и подбора персонала на примере Солнечногорского отделения № 6726 Сбербанка России;
по результатам системного анализа предложить направления по усовершенствованию рассматриваемых процессов в Солнечногорском отделении № 6726 Сбербанка России.
Сущность, содержание и методы анализа численности персонала
26 Января 2012 в 18:33, контрольная работа
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Сущность, содержание и методы анализа численности персонала
20 Декабря 2012 в 23:11, курсовая работа
Достижение поставленной цели предполагает решение ряда задач:
- исследование теоретических и методологических основ управления персоналом на предприятии;
- анализ численности и струкруры кадров персонала предприятия
- анализ состояния, движения и развития персонала в ООО «Комбинат строительных изделий»;
Анализ персонала предприятия ООО «Тако-Трейдинг» за 2008-2009 гг
12 Января 2011 в 20:38, курсовая работа
Объектом данного исследования является предприятие, работающее в сфере услуг общественного питания. Основным источником реальных доходов является заработная плата. Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера №116 от 24.11. 2000г. в состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Анализ персонала предприятия ООО «Тако-Трейдинг» за 2008-2009 гг.
08 Января 2012 в 19:32, курсовая работа
Главным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Основным сборником законодательных актов является Трудовой Кодекс Российской Федерации, он регулирует трудовые отношения всех работников.
Статистический анализ использования персонала в ГУЗ «ООДР»
14 Ноября 2011 в 22:30, курсовая работа
В данной курсовой работе объектом исследования является Государственное Учреждение Здравоохранения «Оренбургский областной дом ребенка».
Предметом исследования является анализ наличия, состава и движения персонала в учреждение.
Цель курсовой работы является изучение персонала по различным количественным и качественным признакам, по использованию и движение в ГУЗ «ООДР».
Основные задачи курсовой работы :
1.Раскрыть понятие персонала и методы анализа его использования.
2.Рассмотреть показатели наличия, состава и движения персонала в ГУЗ «ООДР».
3.Сделать прогноз численности работников ГУЗ «ООДР» НА 2-3 г. вперед.
Анализ методов и способов профессионального обучения персонала
22 Ноября 2012 в 14:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении анализа методов и способов профессионального обучения персонала.
Традиционно различают два основных метода обучения персонала:
-Обучение без отрыва от производства (обучение с использованием внутренних ресурсов);
-Обучение с отрывом от работы в специализированных учебных заведениях, центрах подготовки кадров (с использованием внешних ресурсов).
Оба метода имеют свои преимущества и недостатки. Что будет отражено в данной работе.
Анализ методов и способов профессионального обучения персонала
16 Января 2011 в 21:57, контрольная работа
Цель данной работы – изучение способов и методов профессионального обучения персонала, их анализ. В ходе выполнения работы будут выполнены следующие задачи:
- раскрыть сущность профессионального обучения как ключевого момента в системе развития человеческих ресурсов организации;
- рассмотреть виды профессионального обучения персонала;
- изучить основные способы и методы профессионального обучения персонала;
- дать анализ основных методов и способов профессионального обучения персонала, выделить их положительные и отрицательные стороны.
Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния
19 Февраля 2012 в 14:53, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – на основе анализа сущности и методов мотивации персонала разработать рекомендации по совершенствованию мотивирования сотрудников компании "Proma".
Анализ мотивации персонала на ООО "АСБЕСТОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
23 Марта 2012 в 09:35, курсовая работа
Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Анализ численности персонала и пути сокращения потребности в ней
27 Августа 2010 в 14:46, курсовая работа
Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Анализ уровня мотивации персонала в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД»
18 Марта 2012 в 04:55, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследование мотивации персонала на примере .ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
Данная цель предполагает решение следующих задач:
1. Выявить смысл и сущность понятия мотивация персонала
2. Изучить процессуальные теории мотивации
Стимулирование персонала в России: анализ современного состояния
16 Марта 2012 в 22:20, курсовая работа
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Анализ и совершенствование процесса оценки персонала ООО ЧОП «Феникс»
17 Апреля 2012 в 23:57, курсовая работа
Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию процесса оценки персонала ООО ЧОП «Феникс».
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- на основе изучения литературу по управлению персоналом выделить роль и место оценки персонала в системе управления персоналом;
- проанализировать внутреннюю и внешнюю среду организации;
- проанализировать процесс оценки персонала ООО ЧОП «Феникс»;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала ООО ЧОП «Феникс»;
Учет и анализ оплаты труда персонала и пути их совершенствования
24 Января 2012 в 12:57, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение организации и методик бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда на МУП «Новозыбковжилкомхоз» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели задачами дипломной работы являются:
- раскрыть сущность понятия «оплата труда» как экономической категории;
- определить основные положения по оплате труда персонала предприятий жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;
- дать краткую экономическую характеристику МУП «Новозыбковжилкомхоз»;
Анализ использования персонала предприятия и фондов заработной платы
27 Июля 2011 в 20:54, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и фондов заработной платы на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
1. Изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
2. Дать характеристику ООО «Викбор
3. Провести анализ показателей по труду и заработной плате в ООО «Викбор»;
4. Выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
5. Внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
Анализ и оценка трудовой деятельности персонала (на конкретном примере)
16 Марта 2012 в 01:33, курсовая работа
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
- дать оценку на примере конкретного предприятия (ООО «ИНКОМ») динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
Персонал организации: анализ формирования и эф-фективность использования
11 Мая 2012 в 12:35, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение формирования и эф-фективности использования персонала организации.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе были решены следующие задачи:
■ изучена экономическая сущность понятия "персонал" и значение его ис-пользования в деятельности торговой организации, состояние, тен¬денции развития;
■ рассмотрены методические подходы к анализу формирования и ис-пользования персонала организации;
■ изучена социально - экономическая характеристика района и объё¬мов деятельности Лоевского райпо;
■ проведена оценка состояния и динамики развития персонала Лоевского райпо;
■ изучена состояние общей и профессиональной подготовки кадров;
■ определена потребность в кадрах на перспективу;
■ определение путей повышения эффективности использования персонала.
Анализ системы стимулирования персонала на предприятии мебельной фабрики
14 Октября 2011 в 14:44, курсовая работа
Помимо материальной составляющей, которая всегда будет играть главенствующую роль, компании задействуют широкий набор средств. И, надо заметить, что добиваются эффективной работы организации, в которых не просто платят зарплату, но стремятся «чувствовать» человека; там, где учитывают его видение тех или иных процессов, происходящих в компании, ждут от него обратной связи, правильно ее истолковывают и своевременно реагируют, что помогает создать наиболее комфортные условия работы специалистам.
Анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики
26 Ноября 2011 в 16:45, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики.
Указанная цель обусловила постановку и последовательное решение следующих задач:
1.теоретическое обоснование мотивации
2.рассмотрение основных теорий мотивации
3.разработка и внедрение мотивационных систем
Анализ и совершенствование мотивации персонала на ООО «АСБЕСТОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»
21 Ноября 2011 в 23:16, курсовая работа
Таким образом, целью данной работы является изучение мотивации как управленческой функции и психологического процесса на примере ООО "Асбестовский хлебокомбинат".
Для достижения поставленной цели были выдвинуты задачи:
1. Изучить сущность мотивации как функции управления.
2. Охарактеризовать мотивационные типы персонала, виды и формы мотивации, раскрыть их структуру и содержание.
3. Проанализировать мотивацию работников на ООО "Асбестовский хлебокомбинат".
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы в ООО «Конкорд»
22 Ноября 2011 в 23:07, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономической теории – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.
Анализ процесса и технологий отбора и оценки персонала на предприятие ООО "Магазин № 17
12 Ноября 2010 в 19:51, курсовая работа
Цель работы - изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Тройка», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персоналом; произвести расчёты; предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО «Тройка».
В качестве объекта исследования взята фирма ООО «Тройка», занимающаяся розничной торговлей продовольственными товарами.
Предметом исследования данной курсовой работы является система поиска, отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Тройка».
В ходе работы будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод о том из-за чего на предприятии ООО «Тройка» происходит текучесть кадров.
По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения.
Анализ, оценка и основные направления материального стимулирования персонала организации
17 Октября 2011 в 13:25, курсовая работа
Награждая и наказывая, не обманывай и не прощай. Награждается и наказывается не человек, а его поступки. Можно не любить награждаемого, но нельзя изменить решений.
Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.
Анализ материального стимулирования персонала организации на примере ОАО "Воткинскмолоко"
02 Ноября 2011 в 22:19, курсовая работа
анализируется как и с помощью чего повышается качество и количество выпускаемой продукции на предприятии
Сравнительный анализ систем адаптации персонала тренинговых компаний «Источник» и «Твой мир»
22 Декабря 2012 в 16:04, курсовая работа
Мною была выбрана тема «Сравнительный анализ процесса адаптации персонала тренингового центра «Источник» и «Твой мир». Первая компания – самая первая тренинговая компания в Челябинске. Вторая – недавно открывшаяся. Около года назад обострилась проблема привлечения и адаптации молодых специалистов в организации, так как, с одной стороны, компаниям требовались молодые квалифицированные кадры, с другой стороны, поток клиентов был резко сокращен, и текучесть кадров стала минимальной. Сегодня идет подъем интереса к услугам тренеров, а, соответственно, и происходит рост вакансий в компании.
Целью курсовой работы является выявление сильных и слабых сторон компаний путем сравнения их существующих систем и провести теоретический анализ процесса адаптации персонала в целом.
Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»
27 Октября 2011 в 12:19, курсовая работа
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Система мотивации персонала на предприятии: социологический анализ. (На примере ООО «Стройинженеринг»)
17 Января 2011 в 22:00, дипломная работа
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Стройинженеринг»;
- изучить действие мотивационного механизма в процессе управления персоналом в ООО «Стройинженеринг»;
- предложить возможное направление работы по повышению мотивации работников ООО «Стройинженеринг»;
Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов»(на
24 Января 2012 в 20:38, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе изучения законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и исследования практического материала организации.