Права государственных и муниципальных служащих
28 Марта 2013 в 07:01, контрольная работа
Задача № 1 Гражданскому служащему представитель нанимателя в стаж гражданской службы включил период его преподавательской деятельности в ВУЗе – 5 лет. При увольнении гражданского служащего переводом в орган местного самоуправления возник вопрос о включении в стаж муниципальной службы указанного периода преподавательской деятельности. Подготовьте правовую консультацию по данному вопросу.
Правовой статус государственного и муниципального служащего
24 Марта 2011 в 06:45, курсовая работа
Цель данной работы: исследование содержания правового статуса государственного и муниципального служащего.
Объект: правовой статус государственного и муниципального служащего.
Предмет: содержание правового статуса государственного и муниципального служащего.
Задачи:
1. Изучить и структурировать понятие правовой статус.
2. Описать правовой статус муниципального служащего.
3. Рассмотреть проблемы, связанные с правовым статусом государственных и муниципальных служащих.
Совершенствование организации труда государственных (муниципальных) служащих
09 Апреля 2012 в 12:42, курсовая работа
Цель курсовой работы проанализировать кадровую политику, рассмотреть тенденции к ее развитию, и выявить, что необходимо изменить в кадровой работе.
В первой главе будет рассматриваться уже существующая система работы с кадрами.
Во второй проведен анализ кадровых технологий: дополнительного образования и формирования кадрового резерва.
Развитие и защита деловой репутации государственного и муниципального служащего
27 Апреля 2012 в 17:09, дипломная работа
Цель и задачи дипломного исследования. При написании выпускной квалификационной работы была поставлена цель – изучить теоретические основы формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего и дать конкретные рекомендации органам государственной и муниципальной власти и управления по развитию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих путем эффективного управления их деловой репутацией.
Поставленная цель предопределила следующие задачи:
рассмотреть понятие, значение и содержание деловой репутации государственного и муниципального служащего;
анализировать систему управления деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
провести анализ правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
провести анализ кадрового состава объекта исследования (Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
характеристика управленческой деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего;
выявить роль и значение деловой репутации при отборе и расстановке государственных и муниципальных служащих с учетом зарубежного опыта;
внести предложения по совершенствованию правовых основ формирования, развития и защиты деловой репутации государственного и муниципального служащего;
рекомендовать применение информационных технологий в управлении деловой репутацией государственного и муниципального служащего;
предложить авторскую азработккаа методику системы управления по формированию, развитию и защите деловой репутации государственного и муниципального служащего
Права, обязанности, ответственность государственных и муниципальных служащих. Порядок прохождения службы
07 Ноября 2011 в 13:13, контрольная работа
Государственный служащий - это физическое лицо, граждан РФ не моложе 18 лет, владеющий государственным языком и имеющий профессиональное образование. Государственный служащий является одной из сторон государственно-служебного правоотношения.
Анализ адаптации зарубежного опыта профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих к Российским условиям
13 Апреля 2011 в 16:17, реферат
Целю данного реферата является, проанализировать как происходит адаптация зарубежного опыта набора государственных и муниципальных служащих, выделить основные плюсы и минусы и сравнить с Российским опытом отбора персонала на государственную и гражданскую службу.