Кадры предприятия

27 Октября 2011 в 17:04, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – анализ и оценка финансово-хозяйственной деятельности организации.
Для реализации поставленной цели были выделены следующие задачи:
Анализ данных бухгалтерской отчетности;
Определение степени выполнения плановых показателей, анализ их динамики;
Выявление факторов, повлиявших на изменение объема прибыли;
Выявление резервов увеличения прибыли от реализации продукции.

Кадры предприятия

10 Января 2012 в 19:36, реферат

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Кадры предприятия

14 Декабря 2011 в 16:18, реферат

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных

Кадры предприятия

07 Мая 2012 в 18:06, курсовая работа

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью ЗАО «Силикатный завод», основным видом деятельности которого являются производство силикатного кирпича, погрузочно-разгрузочные работы, а также оказание других услуг.
Цель курсовой работы – предложить пути улучшения использования кадров на предприятии.

Кадры предприятия

10 Декабря 2012 в 18:58, курсовая работа

Сегодня современная жизнь состоит из решения организационных и управленческих задач. Высокая культура управления ценится как важнейшая составляющая успешного экономического развития, достойной и благополучной жизни. За решением любой задачи стоят профессионально подготовленные кадры, способные профессионально, заинтересованно, результативно их разрешать. В условиях рыночной конкуренции для каждого предприятия неизбежно возникает проблема максимально эффективного использования всех видов ресурсов. В этом смысле такой ресурс, как персонал, обладает мощнейшим потенциальным резервом для развития.

Кадры предприятия

04 Апреля 2013 в 19:24, курсовая работа

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются :
отбор и продвижение кадров,
подготовка кадров и их непрерывное обучение,
стабильность и гибкость состава работников,
-совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Анализ кадров предприятия

05 Января 2012 в 12:12, курсовая работа

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Анализ кадров предприятия

22 Ноября 2011 в 10:15, реферат

является анализ кадров предприятия общественного питания, результатов конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.

Движение кадров на предприятии

14 Ноября 2011 в 11:28, курсовая работа

Расчёт показателей численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.

Движение кадров на предприятии

06 Ноября 2011 в 19:40, реферат

Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные (например, личная карточка Т-2), распорядительные (приказ), личные (трудовая книжка), по социальному обеспечению (пенсионные) и т.д.

Движение кадров на предприятии

05 Декабря 2011 в 08:38, курсовая работа

Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики.
В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы.

Кадры предприятия, оплата труда

27 Ноября 2011 в 16:21, реферат

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

Текучесть кадров на предприятии

16 Января 2011 в 15:16, научная работа

исследование проблемы текучести кадров, методы решения проблемы, анкетирование работников предприятия.

Кадры (трудовые ресурсы) предприятия

26 Февраля 2012 в 08:05, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование особенностей аудита предприятий малого бизнеса, как в теоретическом аспекте, так и на практическом примере.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1) ввести основополагающие для данной работы понятия «предприятие малого бизнеса», «аудит», «аудируемое лицо», и некоторые другие термины, необходимые для решения поставленной задачи;

Кадры или трудовые ресурсы предприятия

22 Декабря 2010 в 15:36, курсовая работа

целью данной курсовой работы является рассмотрение кадров организации и производительности труда. Данная цель обуславливает решение следующих задач:
- дать характеристику трудовым ресурсам;
- изучить состав и структуру кадров предприятия;
- рассмотреть методы оценки производительности труда.

Кадры в маркетинговой службе предприятия

14 Февраля 2012 в 15:04, дипломная работа

Цель: изучить роль кадров в маркетинговой службе предприятия и на этой основе разработать предложения по повышению эффективности деятельности маркетинговой службы на примере конкретного предприятия.
Исходя из поставленной цели, задачами настоящей работы являются:
- рассмотрение сущности и значения деятельности маркетинговой службы на предприятии;
- рассмотрение механизма формирования маркетинговой службы на предприятии;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности маркетинговой службы предприятия.

Кадры предприятия и производительность труда

07 Января 2011 в 14:49, курсовая работа

Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Кадры предприятия и производительность труда

20 Декабря 2011 в 21:40, курсовая работа

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры предприятия и производительность труда

16 Февраля 2012 в 21:52, реферат

Человек является важным звеном на предприятии. Несмотря на бурный рост технического прогресса он является основной движущей силой всего производства. В современных условиях имеются требования к кадрам. Т. к. успех любой предпринемательской деятельности зависит от правильно подобранного трудового коллектива. При подборе большое значение имеет квалификация, образование, компетентность, воспиимчивость к обучению, способность решать проблемы, дисциплина и т. д.

Подготовка и переподготовка кадров предприятия

13 Января 2011 в 11:02, курсовая работа

Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.

Кадры предприятия, и их классификация и значения

11 Декабря 2011 в 05:04, реферат

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Подбор и формирование резерва кадров предприятия

30 Марта 2012 в 14:16, контрольная работа

Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Работа с резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной.

Отбор кадров для предприятий сферы гостеприимства

18 Декабря 2011 в 21:22, контрольная работа

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью.

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

24 Февраля 2012 в 10:21, курсовая работа

Реализация подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к важнейшим элементам комплекса работ в экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

19 Декабря 2011 в 15:55, курсовая работа

Административные методы руководства игнорировали человека, не считались с его потребностями.
Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти человеческие аспекты, можно реализовать с помощью кадрового планирования, организации работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала. Этот метод управления персоналом позволяет согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей.
Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях обучению кадров придается важное значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.

Отдел кадров и кадровая документация на предприятии

09 Января 2012 в 11:50, курсовая работа

Цель данной работы – изучение кадровой документации.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- дать общую характеристику отделу кадров;
- определить виды и задачи кадровой документации;
- рассмотреть правила оформления кадровой документации;
- обозначить ответственность за нарушение правил работы с кадровыми документами.

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

05 Ноября 2011 в 18:17, курсовая работа

Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

03 Октября 2011 в 17:26, курсовая работа

Цель курсовой работы – на основе изучения текучести кадров и анализа состояния проблемы на примере конкретного предприятия разработать основные пути по совершенствованию, подготовить рекомендации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
изучить научную литературу по проблеме исследования;
подобрать инструментарий исследования;
выявить благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров в НЭРЗ;
наметить пути решения проблемы текучести кадров в организации.

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

02 Марта 2013 в 19:50, курсовая работа

Мотивация и ее влияние на текучесть кадров предприятия

03 Октября 2011 в 20:59, курсовая работа

Актуальность темы. Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к трудовой деятельности. Персонал – это настоящая ценность любой компании. Сегодня уже большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, ведь при правильной организации управления кадрами компания может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. А хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.

Кадры предприятий: занятость, производительность труда

05 Декабря 2010 в 13:12, реферат

Цель работы всестороннее изучение кадров предприятия.
Предметом исследования выступают кадры предприятия, объектом исследования является роль кадров предприятия в производственном процессе.
При написании работы был поставлен ряд задач:
Во-первых, изучить методы подготовки и повышения квалификации кадров, для этого будут рассмотрен ряд вопросов:
◦профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
◦подготовка кадров
◦оценка результатов деятельности
◦управление продвижением по службе
Во-вторых, проанализировать проблемы безработицы в условиях рынка, для этого будут рассмотрены:
◦безработица её сущность и измерение
◦полная занятость и естественная безработица
◦причины безработицы и её формы
◦определение уровня безработицы
◦методы сокращения безработицы
В-третьих, изучить производительность труда, для этого будут рассмотрены следующие вопросы
◦понятие производительности труда
◦показатели и методы измерения производительности труда
◦факторы роста производительности труда

Кадры предприятия, занятость, производительность труда

09 Января 2011 в 08:57, лекция

Трудовые ресурсы на предприятия – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально – психических вопросах управления персоналом на предприятии.

Цель-анализа оплаты труда и движение кадров на предприятии

29 Июля 2011 в 07:56, курсовая работа

Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема «Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии» для меня оказалась самой интересной из всех остальных. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.
Основной задачей данной курсовой работы является раскрытие изученной теоретиче-ской основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа дея-тельности предприятия.

Кадры предприятия их профессионализм и роль в развитии рынка

25 Декабря 2011 в 10:32, курсовая работа

Независимо от того, каков профиль деятельности анализируемого предприятия, в число его основных функций входят производство и реализация произведенной продукции. Именно эти аспекты деятельности наиболее важны для всех заинтересованных сторон - собственников предприятия, государства. Сотрудников, местного общества, поскольку успешное выполнение производственных программ, стабильный и широкий сбыт продукции позволяют всем участникам производственной деятельности в конечном итоге достичь своих финансовых целей - в первую очередь увеличения благосостояния и качества жизни.
В отсутствие «спущенных сверху» государственных планов, выпо

Анализ причин текучести кадров на книготорговом предприятии

26 Декабря 2011 в 11:38, курсовая работа

Целью курсовой работы является рассмотрение способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров с помощью выполнения следующих задач:
1.Теоретического анализа причин и факторов текучести кадров организации.
2.Оценки эффективности труда и её влияния на степень текучести кадров организации.

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

18 Октября 2012 в 21:25, курсовая работа

Принципы, на которых основана организация оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате на промышленном предприятии. Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда.

Кадровая политика предприятия. Аттестация кадров и ее процедура

27 Марта 2011 в 17:18, курсовая работа

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.

Организация системы повышения квалификации кадров на предприятии

25 Ноября 2011 в 20:28, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров ОАО «Гродненский стеклозавод» и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Структура и расстановка кадров на предприятии ООО «Хороший выбор»

19 Февраля 2013 в 17:30, курсовая работа

Цель работы рассмотреть пути оптимизации подбора и постановки кадров в современных экономических отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и различных психологических факторов формирования коллектива и основных аспектов постановки кадров.

Разработка ПИС по учету кадров на предприятии ООО «РЕМБЫТСТРОЙСЕРВИС»

10 Марта 2012 в 12:40, курсовая работа

Целью курсовой работы является проектирование информационной системы по учету кадров на предприятии ООО «РЕМБЫТСРОЙСЕРВИС».
Объектом курсовой работы является деятельность отдела кадров, процесс разработки ИС «Учет кадров на предприятии»
Предметом исследования является проект информационной системы производства продукции посредством CASE – средств.

Кадры предприятия (организации), их состояние, движение и использование

21 Февраля 2012 в 12:12, курсовая работа

Данная курсовая работа раскрывает понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и кадров предприятия, анализирует состояние, движение и воспроизводство кадров, их состав и структуру на примере производственного отделения «Кирилловские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Вологдаэнерго», отвечает на наиболее актуальные вопросы, касающиеся эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

Программа найма кадров для предприятия торговли и общественного питания

19 Декабря 2012 в 14:15, практическая работа

Программа найма персонала предполагает набор кадров, их подбор, отбор и непосредственно наем. Исходя из этого, можно составить определенный алгоритм найма. На взгляд исполнителя, он будет выглядеть следующим образом:
Определение потребности в кадрах.
Разработка должностных инструкций, анкет, интервью, вопросов для собеседования, тестов.
Определение источников набора персонала.

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

28 Апреля 2012 в 12:40, контрольная работа

Термин "потенциал" был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Этимологически он означает "скрытые возможности, мощность, силу". Широкая трактовка смыслового понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области".

Организационное проектирование и обеспечение кадрами в управлении персоналом коммерческого предприятия

13 Мая 2012 в 16:09, курсовая работа

В современных условиях качество продукции и обеспечение ее конкурентоспособности сделали еще более актуальным требования к подбору и управлению персонала на предприятии, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами. Лозунг «Кадры решают все» был и остается актуальным во все времена.

Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли ( на материалах : ООО «Каратузский РАЙСОЮЗ»)

25 Апреля 2012 в 16:16, дипломная работа

Цель дипломной работы – на основе проведенного анализа состояния труда и заработной платы на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» разработать рекомендации по улучшению использования труда и его оплаты на предприятии.
Задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы труда и заработной платы в торговле, изучить показатели эффективности труда в торговле, разработать перспективы повышения эффективности труда.

Иерархия, взаимосвязь и правовое пространство категорий «трудовые ресурсы», «персонал» и «кадры предприятий»

11 Декабря 2010 в 14:19, контрольная работа

ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ», 2003-2005 ГГ..
СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Динамика заполнения штатного состава ОПС № 37 Владпочтамта УФПС по Приморскому краю по итогу 2003-2005 гг..

Подготовка, использование и повышение квалификации кадров предприятий книжного дела. Опыт и системы зарубежной подготовки кадров

21 Марта 2011 в 13:13, курсовая работа

Идея заключалась в том, что если Вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.