Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
1. Прийняття трудового договору. Особливості звільнення деяких категорій працівників.
2. Види відпусток. Порядок надання щорічної відпустки.
3. Право на страйк. Правові наслідки законного та незаконного страйку.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 22 Января 2011
1. Понятие представительства, его значение и виды. Коммерческое представительство.
2. Задача
Товаровед универмага Петров был направлен на меховую фабрику для отбора образцов изделий, нужных универмагу. Совершение этих действий было предусмотрено в доверенности выданной ему. Однако петров не только осмотрел и отобрал товар, но и заключил договор на поставку партии шапок. Обязательство по этому договору фабрикой выполнено не было, и универмаг обратился в арбитражный суд с иском к фабрике о взыскании штрафа за нарушение договора поставки.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 15 Декабря 2011
Задача: Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел» с просьбой вождействовать на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Решите спор по существу.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 28 Июля 2011
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Января 2012
В жизни каждого человека приходит момент, когда необходимо иметь надежное место работы, получать стабильный доход и знать что ждет человека в будущем. Но что может гарантировать это работнику?
Трудовой договор – это документ, который наиболее часто встречается в трудовом законодательстве. Именно на основании трудового договора возникают трудовые отношения работника и работодателя. Именно трудовой договор регулирует все или многие аспекты этих отношений.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 03 Ноября 2011
Жители поселка обратились к представительному органу муниципального образования района с заявлением о предоставлении им права на осуществление в поселке местного самоуправления. В их просьбе было отказано в связи с небольшой численность населения (450 чел.) и недостаточностью у поселка финансовых ресурсов. Жители поселка обжаловали это решение в суд.
Решите дело. Охарактеризуйте институт территориальных основ местного самоуправления.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
При выполнении работниками некоторых работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием в процессе труда денежных, товарных ценностей или иного имущества, работодатель может потребовать заключения специального индивидуального договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК).
Контрольная работа по "Трудовое право Украины"
Контрольная работа, 13 Января 2012
Система трудового права и система трудового законодательства Украины, Правовое регулирование испытаний при приеме на работу,Понятие и виды отпусков. Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления,а также образец приказа и задача
Контрольная работа по трудовому праву (Вариант 10)
Контрольная работа, 26 Октября 2012
Главной отличительной особенностью договоров о предоставлении персонала является то, что организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо иных услуг, кроме предоставления персонала, и не несет ответственности за выполнение этим персоналом заданий принимающей стороны. Существуют следующие разновидности таких договоров: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Как учебная дисциплина – совокупность расположенных в определённой последовательности, созданных в соответствии со стандартами учебных тем, которые рассматривает трудовое законодательство и право, практика его применения.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 21 Марта 2012
1. В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
2.Определите сферу взаимодействия трудового права с иными отраслями права: конституционным, муниципальным, гражданским, административным, гражданским, процедурным, уголовным, уголовно-исполнительным. Назовите статьи Конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы.
Контрольная работа по дисциплине : «Трудовое право»
Реферат, 15 Марта 2012
Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенному трудовому договору по определенной трудовой функции за плату. Одной из обязанностей работодателя , прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату(ст.56 ТК)
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Контрольная работа, 02 Ноября 2011
решение задач с помощью кодекса РФ
Контрольная работа по "Трудовое право Российской Федерации"
Контрольная работа, 13 Декабря 2011
На современном этапе в новых экономических условиях, сложившихся при переходе к рыночной экономике, значительно возрастает роль и значение социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.