Корпоративные организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Цель работы – изучить особенности корпоративных организаций. Для достижения цели работы необходимо решить ряд задач: оценить мировую практику организации и функционирования различных форм интеграции компаний, рассмотреть их особенности, сравнить и проанализировать их преимущества и негативные стороны, рассмотреть, какие факторы влияют на выбор той или иной формы интеграции компаний, а также провести анализ и оценку деятельности ресторана «Эльсинор».
Корпоративная культура организации
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Тема корпоративной культуры становится все актуальней, ее можно встретить на страницах газет и журналов, в обсуждениях на форумах, конференциях, заседаниях HR клубов. Многие компании решают основательно подойти к этой теме и использовать весь мощный потенциал корпоративной культуры на благо развития компании.
Корпоративная культура организации
Контрольная работа, 11 Декабря 2011
В последние годы в России достаточно быстро внедрялись необходимые технические приемы предпринимательства, в то время как нормы цивилизованного бизнеса прививаются плохо из-за тотального кризиса доверия к партнеру. После многих лет главенства коммунистических ценностей и резкой смены общественно-политического строя в нашей стране образовался вакуум именно на ценностном уровне, определяющем как культуру общества в целом, так и культуру конкретной организации. В этой связи исключительно важную роль играет умение формировать корпоративную культуру, то есть по сути - "дух" человеческих отношений, который является необходимой базой не только цивилизованной и эффективной деятельности, но и межкультурной коммуникации в коллективе.
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа, 25 Сентября 2011
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
Исследование корпоративной структуры в компании Nestle;
Создание ряда рекомендаций по улучшению корпоративной культуры.
Корпоративная культура в организации
Реферат, 01 Ноября 2011
Понятие корпоративной культуры включает в себя целый ряд показателей: стиль руководства, которого придерживаются руководители любого звена; отношение сотрудников к своей организации и друг к другу; отношение персонала к себе (как временным наемным рабочим или как к единой семье) и т. д.
Корпоративное управление организацией
Курсовая работа, 22 Января 2013
Корпорация, или акционерное общество, представляет собой наиболее важную форму организации коммерческих предприятий, исходя из их доли в производстве и выручке в экономике развитых стран. Она организована как юридический независимый объект. Корпорация является самой сложной организационной структурой и механизмом координации хозяйственной деятельности внутри предприятия.
Роль корпоративной культуры в сфере организации
Реферат, 20 Декабря 2012
Как правильно организовывать корпоративную культуру, ведь все существующие организации уникальны и каждая имеет свою собственную историю, организационную структуру, виды коммуникаций, системы и процедуры постановки задач, внутрифирменные ритуалы и мифы, которые в своей совокупности и образуют уникальную внутрифирменную среду, неотъемлемой частью которой является организационная культура. Хотя для менеджмента большинства организаций корпоративная культура исторически имела неявный характер или понималась слишком упрощенно, в последнее время возобладала тенденция признания роли, влияния организационной культуры на эффективность функционирования фирм и, отсюда, поиск путей и способов ее формирования и развития.
Особенности корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Цель данной реферативной работы - охарактеризовать особенности корпоративной культуры в организации.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи: описать корпоративную культуру; выделить структуру корпоративной культуры и типы корпоративной культуры; выявить особенности корпоративной культуры; рассмотреть мотивы, побуждающие развитие корпоративной культуры в организации, а также рассмотреть влияние корпоративной культуры на российский бизнес и менеджмент.
Формирование корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Постоянные изменения во внешней среде, усложнения в производственной и коммерческой деятельности предприятий, повышение значения фактора времени, расширения пространства предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, способных обеспечить прирост производства.
Организация кредитования корпоративных клиентов
Курсовая работа, 16 Января 2012
Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов информационного обеспечения кредитования корпоративных клиентов и выявление основных проблем информационного обеспечения кредитования корпоративных заемщиков.
Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
рассмотреть понятие корпоративных клиентов;
изучить теоретические аспекты организации кредитования корпоративных клиентов;
рассмотреть основные этапы процесса кредитования корпоративных клиентов
выявить основные проблемы организации кредитования корпоративных клиентов;
Понятие и роль корпоративной культуры в организации
Контрольная работа, 11 Января 2012
За последние несколько лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекает внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации.
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, можно сделать ее занимательной и интересной.
Основы управления корпоративной культурой в организации
Реферат, 06 Декабря 2011
Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития. Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др.). В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов.
Корпоративная культура в системе управления организацией
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами дипломной работы являются:
· Изучить теоретические основы анализа корпоративной культуры;
· Охарактеризовать особенности корпоративной культуры в российских компаниях;
Корпоративный имидж, как неотъемлемый элемент организации
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
В работе говорится о понятии, сущности и роли корпоративного имиджа в современном бизнесе. Рассматривается пример наиболее эффективной имиджевой структуры. Выявляются особенности, наличие которых обуславливает успех организации.
Структура корпоративной культуры. Лидерство в организации
Реферат, 10 Декабря 2012
В 1886 году предприимчивый американский коммерсант Дэвид МакКоннелл основал Калифорнийскую Парфюмерную Компанию, которая впоследствии стала носить имя Avon. Первой продукцией Компании стали духи - пять простых ароматов: Фиалка, Гиацинт, Гелиотроп, Ландыш и Белая Роза. Идея заняться парфюмерным бизнесом пришла в голову Дэвиду МакКоннеллу, когда он занимался продажей книг и, чтобы заинтересовать потенциальных покупательниц, начал вкладывать в заказы духи. Вскоре он понял, что маленькие флакончики интересуют его клиенток не меньше, чем модные романы.
Формирование и развитие корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Любая компания, как только что появившаяся на рынке, так и давно работающая и известная, заинтересована в том, чтобы довести до своих непосредственных клиентов информацию (естественно, положительную) о себе. Грамотный руководитель организации будет использовать для этого малейший информационный повод. Например, в бизнес-изданиях наряду с улыбающимися фотомоделями можно всегда встретить несколько фотографий генеральных директоров компаний с принадлежащими им высказываниями.
Корпоративный сайт как эффективный канал коммуникации организации
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
целью данного исследования является анализ функционирования корпоративного сайта как канала продвижения информации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Определение понятия, видов и характеристик корпоративного сайта;
Определения роли сайта в формировании информационного пространства;
Выявление преимуществ корпоративного сайта по сравнению с другими видами корпоративных СМИ;
Выявление тематической направленности статей новостной ленты сайта ООО «УУППО» за период с ноября 2008 года по август 2011 года
Корпоративная культура, как инструмент формирования имиджа организации
Курсовая работа, 20 Октября 2011
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют
Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение научного, практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.
Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Целью данной курсовой работы является исследование влияния корпора-тивной культуры, оказываемого на деятельность организации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- определить понятие корпоративной культуры;
- изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
- рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
- проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния.
Современные корпоративные информационные системы в управлении организацией
Реферат, 21 Декабря 2010
Целью написания курсовой работы было определить эффективность использования информационных систем в управлении применительно к организациям.
Основной задачей было определить – для каких организаций, какая именно система может принести наибольший положительный эффект.
Основные задачи при написании курсовой работы:
- найти преимущества и недостатки для организации при внедрении АИС;
- определить эффективность внедрения;
- раскрыть пути выбора и внедрения АИС;
- изучить наиболее известные на отечественном рынке системы;
- сделать выводы о перспективах развития рынка.
Теоретические основы формирования корпоративного имиджа торговой организации
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Актуальность темы выполненной работы «Исследование теории формирования корпоративного имиджа торговой фирмы» заключается в том, что в настоящее время имидж организации является его конкурентным преимуществом. Имиджем надо управлять, в противном случае он складывается стихийно и может «работать» против организации. Для того чтобы управлять имиджем, его необходимо оценивать.
Формирование имиджа как элемента внешней корпоративной культуры организации
Дипломная работа, 04 Октября 2011
Основными задачами дипломной работы являются:
1. На основе изучения теоретических аспектов выявить сущность и значение конкурентоспособности торгового предприятия;
2. Определить факторы конкурентоспособности предприятия;
3. Провести анализ конкурентных позиций исследуемого предприятия с предприятиями конкурентами;
В работе рассматривается основной круг вопросов конкурентоспособности предприятия: её сущности и значение, факторы конкурентоспособности и формы конкурентного рынка при развитии конкурентоспособности предприятия.
Корпоративная культура как детерминанта управления государственной организацией
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по повышению корпоративной культуры как детерминанты управления государственной организацией.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
Изучить содержание и сущность феномена корпоративной культуры.
Раскрыть специфику корпоративной культуры в государственной организации.
Проанализировать современное состояние корпоративной культуры в государственных организациях.
Изучить характер влияния различных факторов на состояние корпоративной культуры в государственных организациях.
Разработать проектно-практические рекомендации по повышению корпоративной культуры как детерминанты управления государственной организацией.
Приоритетные задачи и принципы организации внутренних корпоративных коммуникаций
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что коммуникации оказывают огромное влияние на эффективность управления организацией и на ее функционирование в целом. Коммуникация – это одна из наиболее сложных и неоднозначных проблем организационного поведения. По общему признанию ведущих специалистов в области PR, коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности организаций и представляют одну из сложных проблем менеджмента. По существу это своего рода «кровеносная система» единого организма фирмы.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть и проанализировать организацию внутрифирменных коммуникаций.
Корпоративная культура организации на примере предприятия ООО «АББ Автоматизация»
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Цель работы – рассмотрение корпоративной культуры. Для достижения цели нами поставлены следующие задачи:
Рассмотрение общего понятия и сущности корпоративной культуры управления.
Рассмотрение корпоративной культуры управления на примере предприятия ООО «АББ Автоматизация».
Рассмотрение совершенствования корпоративной культуры управления предприятия ООО «АББ Автоматизация».
Корпоративное СМИ как инструмент внутрикорпоративного PR в государственной организации
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Цель исследования – выявить условия, при которых корпоративное СМИ становится эффективным инструментом внутрикорпоративного PR в государственной организации.
Задачи исследования:
• проанализировать современные подходы к определению «внутрикорпоративный PR»;
• описать инструменты внутрикорпоративного PR;
• проанализировать особенности внутрикорпоративного СМИ в государственной организации;
• провести социологический опрос эффективности корпоративной газеты Пенсионного фонда Российской Федерации «Я работаю в ПФР» как инструмента внутрикорпоративного PR.
Понятие, сущность и значение организационной культуры и корпоративного духа организации
Курсовая работа, 05 Ноября 2012
Целью курсовой работы является анализ организационной культуры конкретной организации и разработка предложений по формированию и укреплению корпоративного духа предприятия.
Организация корпоративной вечеринки для сотрудников РУП ПО «Беларуськалий» в честь 23 февраля
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является организация корпоративной вечеринки для сотрудников с их участием, а конкретно для фабрики РСМЦ-4 Футеровщиков-кислотоупорщиков.
Задачи курсовой работы:
1. Раскрыть тему курсовой работы (что такое ивент-менеджмент, что из себя представляет корпоративная вечеринка, история и особенности праздника 23 февраля).
2. Создать собственный проект, по организации корпоративной вечеринки.
Корпоративные праздники как средство связей с общественностью: роль, организация, технология проведения
Курсовая работа, 18 Января 2012
Целью данного исследования являются выявление, описание и анализ стандартных алгоритмов и технологических модулей организации корпоративных праздников в коммерческих структурах.
Цели исследования реализуются в решении следующих задач:
1. дать структурно-функциональный анализ феномена корпоративного праздника и показать его место в системе PR-деятельности;
2. выявить и проанализировать общие принципы, основные этапы и стандартные средства организации корпоративных праздников
Корпоративная культура как конкурентное преимущество коммерческой организации в ситуации выхода на рынок
Дипломная работа, 26 Декабря 2011
Целью данной работы является изучение корпоративной культуры как конкурентного преимущества в интересах повышения эффективности деятельности коммерческого предприятия в ситуации выхода на рынок.
Для достижения поставленной цели требуется решить ряд следующих задач:
1. Соотнести определения конкуренции, с точки зрения экономического явления
2. Рассмотреть корпоративную культуру как конкурентное преимущество коммерческой организации.
3. Выявить сущность, основные составляющие и подходы корпоративной культуры. Проанализировать модели и типы корпоративной культуры.
4. Рассмотреть корпоративную культуру в ситуации выхода компании на новый рынок
5. Изучить корпоративную культуру Томского филиала ЗАО «Кемеровская мобильная связь» («TELE2 Томск») как конкурентное преимущество в ситуации выхода на рынок.
Связи с общественностью и формирование корпоративного стиля, корпоративной культуры в организации (на примере ФК «Альфа Банк»)
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Для того, чтобы четче и понятнее определить направление работы, автором были определены объект и предмет исследования. Объектом исследования в курсовой работе стали внутренний (корпоративный) PR как специальная технология конструирования внутренней среды организации. А предметом – внутрикорпоративные мероприятия как часть внутреннего PR.
При написании работы автор ставит перед собой цель изучить корпоративную культуру предприятия. рассмотреть корпоративные мероприятия как PR – технологию.
Для достижения этой цели были поставлены несколько задач:
Определить основные понятия и принципы корпоративного PR.
Выявить основные механизмы формирования корпоративного стиля.
Выявить специфику организации и методику проведения корпоративных мероприятий.
Выявить основные задачи и цели корпоративных мероприятий.
Осуществить анализ организованных и проведенных корпоративных мероприятий.