Формирование организационной культуры с ориентацией на управление знаниями
Статья, 23 Декабря 2011
По мнению автора, основные элементы процесса управления знаниями зависят от наличия организационной культуры. Учитывая значимость воздействия культуры на протекающие в организации процессы, для эффективной реализации процесса управления знаниями на предприятии должен сложиться особый тип культуры-культуры управления знаниями
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Реферат, 19 Апреля 2011
Цель данного реферата состоит в рассмотрении понятий «глобализация», «организационное поведения» и типологии организационных культур.
Задачи:
выявить связь между глобализацией и организационным поведением
обозначить факторы, влияющие на организационное поведение
дать определение понятию «организационная культура»
рассмотреть наиболее важные типы организационных культур
Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Время, в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни - это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Очень важны эти изменения в организации. Организация составляет основу мира менеджеров, которые формируют ее культуру.
Межличностные отношение в коллективе и их влияние на организационную культуру
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Цель - выявить специфику межличностных отношений в коллективе, и их влияние на организационную культуру.
Какое прикладное значение имеет типология организационной культуры Г.Хофстеде
Реферат, 20 Декабря 2011
В качестве самостоятельной отрасли знаний научное исследование организаций возникло лишь в XX в. В течение десятилетий ученые искали наилучшие способы управления фирмами, и модель сопряженных обстоятельств была разработана ими лишь в конце 1950-х — начале 1960-х гг. Данная теория предполагает, что такие ситуационные факторы как технологии производства и рыночные условия, могут потребовать применения различных методов управления и организации труда.
Организационная культура как источник устойчивого конкурентного превосходства
Курсовая работа, 24 Января 2013
Цели курсовой работы; показать методологические основы понимания феномена «организационная культура»; показать организационную культуру как системное образование, имеющую четкое строение;
Организационная культура как основа управления организационным поведением в фирме
Реферат, 15 Октября 2011
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру.
Особенности формирования организационной культуры в практике современного бизнеса
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Актуальность. Организация - это объединение людей, основой жизненного потенциала которого является организационная культура. Это понятие включает в себя все то, ради чего люди становятся членами именно этой организации, разделяют нормы и принципы ее жизни и деятельности, строят свои отношения с другими работниками. Эти признаки не только отличают одну организацию от другой, но и существенно предопределяют успех выживания фирмы в рыночной экономике.
В условиях индустриального экономического роста и преобладания технократического хозяйственного поведения и мышления организационная культура, за редким исключением, не была объектом целенаправленного воздействия менеджмента. Лишь в 70-е годы начинается переход от единичных случаев создания организационной культуры к массовой практике, причем этот процесс обуславливается целями утверждения инновационного, предпринимательского типа развития. Роль лидеров на этом направлении взяли на себя быстрорастущие наукоемкие корпорации, задающие темп современному экономическому росту.
Функции и элементы организационной культуры. Классификация организационных культур
Курсовая работа, 04 Сентября 2010
Актуальность организационной культуры предприятия заключается в том, что именно она непосредственным образом влияет на поведение людей в организации. В сущности, управление есть не что иное, как изменение поведения людей в целях руководителя. Есть три способа заставить человека сделать что-либо: сила, манипуляция, сотрудничество. Эффективность сотрудничества как формы постоянного диалога зависит от наших знаний, установок, поведения. Знаменитая формула инновации: «Этого не может быть. В этом что-то есть. Это всем известно». Таким образом, чтобы добиться от людей эффективного организационного поведения, необходимо, чтобы у них были соответствующие знания и установки.
Содержание и методы организационного проектирования. Понятие организационной культуры
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Современные формы организации, которые сконцентрировали в себе огромное количество «идей, людей и вещей», породили интегральный характер организационных вопросов. Особенно актуальными для современных компаний являются вопросы организационного проектирования, которые тесно связаны с организациями будущего. Условия, в которых приходится действовать современным организациям, требуют от менеджера системного мышления.
Понятие и сущность организационной культуры, ее соотношение с корпоративной культурой
Реферат, 30 Сентября 2011
Целью данной работы является рассмотрения понятия организационной и корпоративной культур, изучение подходов о соотносимости этих двух понятий. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
1)Рассмотреть понятие организационной культуры, изучить её специфические особенности.
2)Рассмотреть понятие корпоративной культуры, изучить её специфические особенности.
3)Изучить основные подходы к соотношению понятии организационной и корпоративной культур.
Понятие, сущность и значение организационной культуры и корпоративного духа организации
Курсовая работа, 05 Ноября 2012
Целью курсовой работы является анализ организационной культуры конкретной организации и разработка предложений по формированию и укреплению корпоративного духа предприятия.
Организационная культура предприятия ОАО «Роснефть». Анализ и пути совершенствования
Курсовая работа, 05 Октября 2011
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Особенность мотивации персонала в организациях с различными организационными культурами
Реферат, 21 Декабря 2012
В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так.
Исследование организационной культуры предприятия на примере ООО «Мир фото» г. Владимир
Курсовая работа, 10 Мая 2012
Цель курсовой работы состоит в проведение исследования организационной культуры анализируемого предприятия ООО «Мир фото», выявление проблем и разработке рекомендаций.
Задачи, которые изложены в данной работе следующие:
- рассмотреть теоретические основы формирования организационной культуры предприятия;
- изучить организационную культуру ООО «Мир фото»
- сформулировать предложения по развитию организационной культуры предприятия.
Организационно-экономическая характеристика организации и анализ ее организационной культуры
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.
Принято рассматривать три аспекта организационных взаимоотношений, между:
людьми (равными или начальниками и подчиненными);
подразделениями, выполняющими различные задания;
людьми и их технологиями (например, системами, оборудованием, методами).
Формирование организационной культуры сети спортивно-оздоровительных клубов «Планета Фитнес»
Реферат, 01 Марта 2011
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы
Статья, 17 Января 2012
Социологические исследования организационной культуры предприятий во многом обусловлены важностью и применимостью полученных результатов на практике. Если акцентировать внимание на основном недостатке организационной культуры, появляется возможность изменить как отношения в коллективе, так и экономические показатели предприятия на какой-то момент времени. По истечении определенного срока требуется новая диагностика и новые организационные решения.
Корпоративная культура как организационный ресурс маркетинга (на примере ОАО Авиакомпания "ТРАНСАЭРО")
Курсовая работа, 02 Июня 2013
Главной целью рассмотрения корпоративной культуры как ресурса, а также анализа её места в маркетинге является определение её основных принципов деятельности на текущий момент и перспективу, а также концентрация ресурсов для реализации выбранных приоритетов. В процессе исследования мной был подробно изучен и обобщен накопленный опыт исследований в области корпоративной культуры, а также развития уровня эффективности применяемых действий в последствии работы.
Понятие предпринимательской культуры или культуры предприятия. Ценностный аспект организационной культуры
Реферат, 13 Февраля 2013
Вопрос о предпринимательской культуре затрагивает много аспектов экономической, хозяйственной деятельности людей, которые определяется не только их участием в процессах материального производства, конкретными потребностями и путями их достижения, престижным имущественным статусом. Но важными всегда были и социальный статус человека, его место и роль в общественной жизни, отношения с другими людьми (и не только с деловыми партнерами), понятиями добра и зла, другими жизненными представлениями о духовных и моральных ценностях предназначения своей профессиональной деятельности.
Использование элементов организационной этики и корпоративной культуры для повышения эффективности бизнеса
Дипломная работа, 27 Марта 2012
Введение Сегодня как в научно, так и популярной литературе все чаще встречаются термины «культура» и «корпоративная культура». Как же соотносятся эти понятия?
Культура в общефилософском понимании этого слова есть исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации и жизнедеятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях.
Формирование организационной культуры в студенческой среде (на примере экономических факультетов ПГУ и ПГУАС)
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью курсовой работы является формирование организационной культуры в студенческой среде на примере экономических факультетов ПГУ и ПГУАС.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
выделить теоретические и методические основы формирования организационной культуры в студенческой среде;
определить понятие, сущность и виды организационных культур, а также основные подходы к формированию организационной культуры;
выявить особенности формирования организационной культуры в студенческой среде;
охарактеризовать методику исследования особенностей и условий формирования организационной культуры в студенческой среде;
проанализировать особенности и условия формирования организационной культуры студентов экономических факультетов ПГУ и ПГУАС;
дать общую характеристику исследуемых организаций;
сравнить особенности формирования организационной культуры в студенческой среде ПГУАС и ПГУ;
исследовать условия формирования организационной культуры студентов экономических факультетов ПГУ и ПГУАС;
разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в студенческой среде;
спроектировать модель формирования организационной культуры в студенческой среде;
дать практические рекомендации по эффективному применению особенностей формирования организационной культуры студентов;
разработать рекомендации по совершенствованию условий формирования организационной культуры студентов.
Особенности формирования организационной культуры предприятия, разработка и внедрение «Кодекса корпоративной культуры»
Дипломная работа, 19 Марта 2012
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в настоящее время многие работники предприятия имеют весьма смутное и искаженное представление о правилах служебного поведения или относятся к ним с пренебрежением. Те же, кто всерьез стремится руководствоваться этими правилами и нормами служебной морали, зачастую находятся в изоляции и вынуждены методом проб и ошибок вырабатывать версию добросовестного служебного поведения, соответствующую их собственным представлениям. Поэтому со стороны руководства комбината необходимо задать систему правовых и моральных ориентиров, предложить четкие рекомендации по поведению в ситуациях конфликта интересов.
Межличностные отношения в коллективе как элемент организационной культуры (на примере коллектива ООО КБ «Смоленский Банк»)
Курсовая работа, 07 Марта 2011
ЦЕЛЬ: Выявить особенности межличностных отношений в коллективе ОБЪЕКТ: Межличностные отношения в коллективе
ПРЕДМЕТ: Состояние межличностных отношений в коллективе
На основе этого были сформулированы следующие
ЗАДАЧИ:
1. Дать характеристику социально-психологической сущности группы и феномену межличностных отношений в коллективе.
2. Рассмотреть понятие нормы как регулятора межличностных отношений в коллективе.
3. Рассмотреть этапы развития организации и их влияние на нормы, регулирующие межличностные отношения в коллективе.
4. Провести экспериментальное исследование, обработать данные и проанализировать результаты.
Профконсультирование в ситуации профессиональной адаптации новых сотрудников. Помощь в освоении организационной культуры
Реферат, 05 Июня 2012
Адаптация нового сотрудника
Под адаптацией понимают взаимное приспособление сотрудника и организации, в результате которого сотрудник осваивается в данной организации, а именно:
учится жить в относительно новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях;
находит свое место в структуре организации как специалист, способный решать задачи определенного класса;
осваивает организационную культуру;
Модель 7-S. Организационная структура как объект изменений. Преобразование организационной культуры. Стратегический контроль
Контрольная работа, 07 Февраля 2013
Стратегические изменения, если они правильно проводятся, носят системный характер. В силу этого они затрагивают все стороны организации. Однако можно выделить два среза организации, которые являются основными при проведении стратегических изменений. Первый срез — это организационная структура, второй — организационная культура. Поэтому в данной работе я представлю на рассмотрение оба среза организации, а также модель менеджмента - модель 7S, которая описывает 7 факторов организации.
Анализ организационной культуры предприятия ООО «Созвездие» и рекомендации по ее совершенствованию с целью внедрения изменений в его д
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Цель работы – проанализировать организационную культуру ООО «Созвездие» и вынести рекомендации по ее совершенствованию с целью внедрения изменений в его деятельность.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть общую характеристику деятельности компании ООО «Созвездие»;
Проанализировать элементы организационной культуры ООО «Созвездие»;
Вынести рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Созвездие» с целью внедрения изменений в его деятельность.
Политика организации, социальная ответственность бизнеса, деловая этика и организационная культура как аспекты деятельности организации
Доклад, 20 Февраля 2012
Важной задачей управления фирмой является определение ее политики деятельности. Политика деятельности организации – это совокупность всех нормативных требований к деятельности организации и способов их осуществления. Другими словами, политика представляет собой общее руководство для действий и принятия решений, которое облегчает достижение целей. Политика относится к категории средств достижения целей или поставленных задач