Философия предприятия и организационная культура
Реферат, 01 Декабря 2011
Философия предприятия - объяснение существования и деятельности предприятия; дает картину его управления и основополагающие представления о том, чем собственно предприятие должно являться; философия предприятия описывает: хозяйственную систему предприятия (кто мы?), цель предприятия (чего мы хотим?), сферу деятельности (что мы делаем?); в философии предприятия конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром их деятельности.
Организационный климат и организационная культура
Реферат, 29 Марта 2012
Организационный климат и организационная культура – два термина, которые служат для описания комплекса характеристик, присущих конкретной организации и отличающих ее от других организаций.
Организационная культура предприятия (организации)
Курсовая работа, 18 Февраля 2012
Целью курсовой работы является анализ организационной культуры Лоевского районного потребительского общества и направления совершенствования её на современном этапе развития экономики.
Анализ организационной культуры агентства «Loft Studio»
Курсовая работа, 02 Апреля 2012
Организационная культура и тот климат, который складывается в организации, оказывают самое непосредственное влияние на трудовую мотивацию работников. Организационная культура, возможно, является самым сильным катализатором, а в случаях неудач - самым большим тормозом в деле реализации стратегических планов, выработанных руководством.Культура организации - это воплощение отношения работников компании к ключевым ценностям, убеждениям и традициям, которые проявляются в их поведении. Культура материализуется в корпоративных преданиях, церемониях, праздновании успехов, обычаях. А также - в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании.
Роль организационной культуры в развитии персонала
Реферат, 23 Ноября 2011
Культура в общечеловеческом смысле - исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в формах организации жизни, а также создаваемый в материальных и духовных ценностях.
Социальная организация - это объединение людей, созданное для выполнения определённых функций. Основу организации составляет её коллектив. Так как организация представляет собой целевую управляемую систему, то между членами коллектива должны существовать упорядоченные отношения, которые регламентируются вполне определённой системой норм и правил.
Организационная культура и факторы, влияющие на нее.
Контрольная работа, 04 Января 2012
Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития. Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др.). В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов .
В менеджменте предприятий названные отношения проявляются в неформальном разделении труда, наличии неформальных лидеров, устоявшихся привычек и традиций, а также особого микроклимата в коллективе. Вся указанная сфера объединяется понятием «корпоративная (или организационная) культура».
Типы организационной культуры на примере компании
Курсовая работа, 11 Октября 2011
Цель работы:
- изучение организационной культуры в организации
- рассмотрение различных подходов к изменению организационной культуры
Общесоциальная значимость организационной культуры
Контрольная работа, 24 Октября 2011
Главное богатство любой страны составляют люди, социально-духовной основой жизни которых во все времена являлась культура. История веков изучается как история различных культур. Особую роль в формировании современной социально-экономической ситуации в России, развивающейся в условиях глубокой трансформации экономики и идеологии, играет организационная культура компаний. Она является одним из важнейших факторов жизни организации, определяет политику в области управления человеческими ресурсами, выбор руководителя, особенности внутренней интеграции и внешней адаптации организации в меняющейся среде.
Диагностика эффективности организационной культуры
Реферат, 09 Января 2012
Определение "дистанции власти" происходит на основе ответов респондентов наследующие вопросы:1)Как часто Вы выражаете несогласие с мнением руководителя? "Часто", "Редко".2)С какого типа руководителем Вы предпочитаете работать? "Автократический","Демократический".
Организационная культура в организационном поведении
Контрольная работа, 10 Января 2011
Целью исследования данной темы является изучение ОК в организации, которая помогает людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Задачами темы выступают:
1.Определение сущности ОК.
2.Анализ ОК личности и компании.
3.Управление ОК.
Формирование организационной культуры на предприятии
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Целью курсовой работы является определение методов формирования и поддержания корпоративной культуры в организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: во-первых, провести теоретическую интерпретацию понятия «корпоративная культура»; во-вторых, выявить особенности формирования корпоративной культуры; в-третьих, на основании результатов исследования выявить влияние корпоративной культуры на эффективную деятельность конкретной организации; в-четвертых, определить субъективное восприятие корпоративной культуры работниками организации; в-пятых, указать эффективные способы формирования и поддержания корпоративной культуры.
Влияние организационной культуры на поведение персонала
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.
Понятие, структура и содержание организационной культуры
Контрольная работа, 20 Декабря 2010
Организационная культура – это сложное явление, не всегда лежащее на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет душу, то этой душой является организационная культура.
Организационная культура Рудничного теплового хозяйства
Дипломная работа, 29 Марта 2012
Цель настоящего дипломного исследования – осмысление существующих проблем в области формирования оргкультуры га предприятии.
Основные задачи, стоящие в рамках достижения цели настоящей дипломной работы, определяются следующим образом:
- во-первых, осветить основные теоретические аспекты понятия организационной культуры, необходимые для данного исследования, а именно сформулировать термины, определения, влияние оргкультуры на эффективность деятельности предприятия, а также обозначить наиболее типичные проблемы в области в области формирования оргкультуры предприятия;
Организационная культура как фактор развития организации
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование механизма формирования организационной культуры.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие организационной культуры;
изучить типы организационной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности организационной культуры;
Формирование организационной культуры гостиницы «Двина»
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
В современных условиях предприятия гостиничного бизнеса объективно вынуждены усиливать свою систему управления развитием организационной культуры. Организационная культура как результат деятельности предприятия гостиничного бизнеса выражается в частности в качестве гостиничных услуг и тем самым влияет на посетителя гостиницы. Организационная культура как способ деятельности выступает цементирующим началом сплоченности персонала гостиницы, его единения, отражается на технологии выполняемых работ. Стратегии развития организационной культуры, ее регулирования и воспроизводства должны помочь решить многие из сложных проблем, встающих перед сотрудниками гостиницы.
Совершенстввание организационной культуры на предприятии
Отчет по практике, 18 Сентября 2011
Цель практики состояла в том, чтобы рассмотреть направления совершенствования организационной культуры ООО «Шайр».
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- провести теоретический анализ организационной культуры и ее роли в деятельности современной организации;
- выполнить оценку организационной культуры ООО «Шайр»;
- выработать рекомендации по совершенствованию основных параметров организационной культуры организации.
Организационная культура предприятия ООО «Сибирьтелеком»
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Цель курсовой работы – анализ формирования и развития организационной культуры на предприятии ООО «Сибирьтелеком» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2.Проанализировать организационную культуру ООО «Сибирьтелеком».
3. Разработать рекомендации по развитию организационной культуры на предприятие.
Влияние организационной культуры на деятельность компании
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Цель данной работы – доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Организационная культура и ее роль в управлении персоналом
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Цель работы: роль корпоративной культуры в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть теоретические и методологические аспекты роли корпоративной культуры в системе управления персоналом;
дать характеристику видам и методам формирования корпоративной культуры;
Социальная культура и ценности в организационном поведении
Курсовая работа, 06 Декабря 2010
Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Это объективно связано с процессами, происходящими в цивилизованном обществе.
Организационная культура ее значение и проблемы управления
Курсовая работа, 03 Мая 2012
В наш час з’явилася нова проблема, яка стосується з одного боку молодь тобто їхню девіантну поведінку, а з іншого батьків – їхнє виховання. Тому ця проблема є дуже важливим в нашому суспільстві, оскільки ми весь час спілкуємося з людьми де б ми не знаходилися, и саме девіантна поведінка може погіршувати або ускладнювати відносини з оточуючими. Та за допомогою правильного виховання дітей, приділення уваги, проведення більше часу разом про девіантну поведінку дитини можна забути.
Отже, наша гіпотеза направлена саме на вирішення цієї проблеми, а саме на зв'язок між стелями сімейного виховання і девіантною поведінкою дитини.
Гіпотеза: стиль сімейного виховання, який певною мірою є результатом взаємодії індивідуально-типових особливостей емоційності батьків та дитини, в свою чергу впливає на прояви емоційності дитини, підтримуючи чи маскуючи їх, спричиняючи девіантну поведінку дитини.
Понятие организационной культуры. Основные уровни культуры
Курсовая работа, 20 Января 2012
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п.
Организационная культура: типы, элементы, проблема развития
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение организационной культуры.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие организационной культуры
2. Определить типы организационной культуры
3. Определить элементы организационной культуры
4. Рассмотреть культуру организации на примере компании Toyota
Организационная культура, ее значение и проблемы управления
Курсовая работа, 22 Октября 2011
Цель курсовой работы – изучить особенности организационной культуры.
Задачи:
исследовать понятие организационной культуры
рассмотреть разные типологии организационной культуры
изучить формирование организационной культуры
проанализировать состояние организационной культуры на примере фирмы
Влияние организационной культуры на поведение в организации
Контрольная работа, 16 Марта 2012
Актуальность темы заключается в том, что культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Понятие культуры, организационная культура, ее происхождение
Реферат, 02 Октября 2011
Культура оказывает значительное влияние на индивидуальное и групповое поведение и деятельность людей. Однако только в последние годы менеджеры начали понимать и ценить значение общей культуры для производства.
Реализация стратегии предприятия и организационная культура
Реферат, 16 Марта 2012
содержание организационной культуры. Влияние организационной культуры на результаты очень велико - в случае несоответствия организационных целей или ее структуры ценностям и поведенческим нормам сотрудников возникает внутренний конфликт, который может перерасти в глубокий кризис.
Организационная культура претерпевает изменения:
организационная культура эволюционирует естественным путем под воздействием изменений во внешней среде;
организационная культура может быть сознательно изменена руководством или другой влиятельной группой сотрудников.
Организационная культура как объект стратегических изменений
Курсовая работа, 23 Января 2012
Успех предприятия возникает в результате взаимодействия всех сотрудников, преследующих общие цели, которые должны быть реальны, пониматься каждым сотрудником и отражать основной характер предприятия. Нам часто говорят об организованной работе, отождествляя ее с работой организации, но работает не организация, а люди, персонал фирмы. Именно человеческий фактор, то есть хорошо развитая организационная культура и корпоративный дух, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности
Влияние организационной культуры на деятельность организации
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. По этому Цель работы: изучение организационной культуры для своевременного влияния на ее формирование и изменения в желательном направлении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и содержание организационной культуры;
Влияние организационной культуры на деятельность организации
Курсовая работа, 07 Января 2011
Актуальность данной работы заключается в том, что культура играет очень важную роль в жизни организации, и поэтому она должна является предметом пристального внимания со стороны руководства. Управление организацией не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Формирование организационной культуры на примере ОАО «Лукойл»
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Целью работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры ее элементы;
Эффективность организационной культуры на примере предприятия
Доклад, 06 Декабря 2010
Целые научные дисциплины исследуют проблемы этого сложного системного явления, причем каждая наука видит личность по-своему. В философии понятие личности связано с наиболее существенными индивидуальными особенностями человека, связываемыми с характером общественных отношений, с возможностью личности влиять на собственное социальное развитие.
Организационная культура как социально-психологическая проблема
Курсовая работа, 18 Января 2011
Целью данной работы является исследование организационной культуры, как социально-психологического явления.
Для достижения этой цели, на наш взгляд, потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику организационной культуры и ее содержанию;
2) определить важность организационной культуры для организации;
3) исследовать степень значимости организационной культуры как социально-психологической проблемы, на примере ОАО Святогор.
Нормы и ценности организационной культуры торгового предприятия.
Контрольная работа, 10 Апреля 2012
Организационную культуру принято подразделять на субъективную и объективную. Субъективная организационная культура исходит из разделяемых работниками образцовых предположений, веры и ожиданий, а также группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности. Сюда включается ряд элементов "символики": герои организации, мифы, истории о компании и ее лидерах, организационные табу, обряды, восприятие языка общения и лозунгов. Субъективная организационная культура служит основой формирования управленческой культуры, т.е. стилей руководства, и решения руководителями проблем, их поведения в целом.
Организационная культура и ее влияние на деятельность организации
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Цель курсовой работы заключается в изучении организационной культуры.
Задачи курсовой работы:
Раскрыть организационную культура и ее влияние на организацию
Дать характеристику ООО «Развлекательный комплекс «Калейдоскоп»
Изучить организационную культуру ООО «Развлекательный комплекс «Калейдоскоп»
Организационная культура компании как фактор мотивации персонала
Доклад, 27 Февраля 2013
В анализе конкурентоспособности организаций особое место занимает правильное отношение к людским ресурсам. Они - самый важный и дорогостоящий фактор современного бизнеса. Пренебрежение ими или некорректное использование, что, к сожалению, достаточно распространенное явление в условиях антикультурного рынка, приводят к снижению жизнеспособности компании.
Зарубежный опыт управления организационной культурой предприятия
Реферат, 27 Февраля 2012
Цель данной работы заключается в исследовании зарубежного опыта управления организационной культурой.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1.изучить теоретические основы организационной культуры;
2.рассмотреть влияние организационной культуры на эффективное функционирование пр
Организационный потенциал и организационная культура предприятия
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Цель данной работы – изучение понятия организационная культура и организационный потенциал предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие организационной культуры.
Анализ содержания организационной культуры на примере ООО «Бурпром»
Контрольная работа, 15 Ноября 2012
Компания «Бурпром» является филиалом общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение». ООО «Газпром бурение» филиал «Бурпром» является юридическим лицом и в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативно-правовыми актами.
Социально-психологические методы развития организационной культуры
Отчет по практике, 07 Февраля 2013
Исследование социально-психологических основ организационной культуры представляют собой совокупность сложившихся в организации индивидуально-личностных и социально-групповых психологических факторов, от которых зависит успешное управление человеческими ресурсами в организации, в конечном счете, определяющие результаты ее деятельности. К этим факторам относятся: стиль руководства, ведущие ценности руководства в отношении персонала, методы управления, эффективные для данной организации, ценности, разделяемые всеми сотрудниками организации и др.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретические основы организационной культуры.
Изучить сущность социально-психологических основ организационной культуры.
Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры исследуемой организации.
Организационная культура Сибирской Академии Государственной Службы
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Цель работы – исследовать приобщение к организационной культуре Сибирской Академии Государственной Службы студентов 2 курса специальности «Государственное и муниципальное управление».
Исходя из поставленной цели, следует решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические источники по данной теме, а именно понятие организационной культуры, ее элементы, уровни, методы поддержания и укрепление организационной культуры;
2.Подобрать инструментарий для исследования организационной культуры студентов 2 курса;
3.Исследовать процесс приобщения к организационной культуре СибАГСа студентов 2 курса специальности «Государственное и Муниципальное управление»;
4.Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме
Курсовая работа, 15 Сентября 2011
Целью контрольной работы является изучение практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
Организационная культура представляет собой систему базовых ценностей и представлений, формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, разделяемых членами организации, направляющих поведение персонала и задающих ориентиры структуре организации, системе управления, процессу труда, что способствует в условиях рыночных отношений связыванию организации в единое целое.
Исследование типа организационной культуры на основе типологии Ханди
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Целью курсовой работы является определение типа организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические вопросы организационной культуры;
– провести исследование типа организационной культуры в кейсе, используя модель Ханди.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры на фирме
Курсовая работа, 28 Октября 2012
Проблема формирования корпоративного духа и организационной культуры на фирме одна из актуальных для современного менеджмента. За последние несколько лет вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей менеджмента. Они рассматривают организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий сориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
Влияние организационной культуры на конкурентоспособность организации
Дипломная работа, 19 Марта 2012
Менеджмент - это управление социально-экономическими и социально-техническими системами для получения конкретного результата.
Менеджмент - это особый тип управления организацией в рыночной системе хозяйствования, для которой характерны:
Понятие организационной культуры и методы ее поддержания на предприятии
Контрольная работа, 18 Января 2012
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта.
Организационная культура как стратегический элемент управлением компании
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что сегодня организационная культура относится к наиболее значимым факторам эффективной деятельности предприятия, наряду с производственными мощностями, технологиями, персоналом, его квалификацией и потенциалом развития. Она выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Организационная культура как фактор эффективной деятельности организации
Контрольная работа, 10 Января 2011
Цель исследования - рассмотреть значимость организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить решение следующих задач:
1 изучить понятие организационной культуры;
2 определить значимость организационной культуры как фактора эффективной деятельности организации.
Объектом исследования является деятельность организации.
Предмет - организационная культура как фактор эффективной деятельности организации.