Модели организационного развития
Курсовая работа, 01 Мая 2012
В отечественной социологической мысли понятие «организационное развитие» употребляется в противовес либо стагнации, либо циклическим процессам, именуемым «функционированием организации»[1]. Рассматривая «организационное развитие» в рамках западной социологии, мы отмечаем отсутствие однозначности в трактовке этого термина[2].
Развитие организационной культуры
Курсовая работа, 24 Августа 2011
Главная цель данной курсовой работы - понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности.
Задачи:
рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации;
проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом
Развитие организационных структур управления
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Объектом исследования для выполнения курсовой работы являются учебные пособия разных авторов по менеджменту и управлению организацией, а также практические материалы РУП «Молодечненский завод металлоконструкций».
Изменения как основа организационного развития
Доклад, 16 Февраля 2013
«Организация» определяется как объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, что отличает организацию от группы и коллектива. Чтобы выжить, организация должна изменяться. Выстраивание будущего современной компании от формулирования мотивирующего видения, проработки планов и сценариев его претворения в жизнь до поиска или даже создания новых рынков и успешных направлений деятельности - непростая задача.
Моделирование развития организационной культуры
Контрольная работа, 18 Декабря 2012
Организационная культура создается искусственно одновременно с
созданием фирмы, поэтому она должна быть управляемой, ее необходимо
планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями
организации.
Малая изученность организационной культуры в России, недостаток
системности в существующих моделях зарубежных авторов обусловили
отсутствие моделей формирования и развития организационной культуры,
основанных на системном подходе, которые позволили бы руководителям
предприятий создать в конкретной фирме необходимую культуру.
Формирование и развитие организационной культуры
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью данной работы является изучение организационной культуры, ее формирование и развитие.
В данной работе прежде всего дается определение организационной культуры и ее основных характеристик, после чего рассматриваются различные типы культуры. Вторая глава посвящена классификации организационных культур и их специфики в российских компаниях. В третьей главе описываются условия формирования и развития организационной культуры.
Организационное развитие международных корпораций
Реферат, 10 Февраля 2013
Целью данной работы является анализ условий возникновения и развития современных транснациональных корпораций, их организационных структур, механизмов функционирования и специфики управления.
Предметом исследования выступают организационные структуры и механизм функционирования ТНК.
Роль организационной культуры в развитии персонала
Реферат, 23 Ноября 2011
Культура в общечеловеческом смысле - исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в формах организации жизни, а также создаваемый в материальных и духовных ценностях.
Социальная организация - это объединение людей, созданное для выполнения определённых функций. Основу организации составляет её коллектив. Так как организация представляет собой целевую управляемую систему, то между членами коллектива должны существовать упорядоченные отношения, которые регламентируются вполне определённой системой норм и правил.
Концепция устойчивого развития: организационный уровень
Курсовая работа, 22 Октября 2011
Вопрос устойчивого развития человеческого сообщества нашел свое развитие в конце 20-го века виде системы взглядов - Концепции устойчивого развития, декларированной ООН. Данная Концепция, отражая
общее стремление человечества развиваться в гармонии с природой, обуславливая прогресс возможностями будущих поколений, имеет свои особенности на различных уровнях.
Организационная культура как фактор развития организации
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование механизма формирования организационной культуры.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие организационной культуры;
изучить типы организационной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности организационной культуры;
Организационная структура учебного процесса и ее развитие
Реферат, 12 Января 2012
Известно, что в школе развитие личности происходит в процессе учебной деятельности. К концу обучения в начальной школе у младшего школьника должны сформироваться основные компоненты этой ведущей деятельности: учебно-познавательные мотивы, учебные действия, контроль и самоконтроль, оценку и самооценку. Федеральный компонент государственного стандарта общего образования нацеливает на приоритетное направление по формированию общеучебных умений и навыков. Здесь важна активная позиция ученика для решения учебной задачи. А это возможно при особой организации учащихся в учебном процессе, а именно при использовании парной и групповой работы, где ребенок вооружается навыками самостоятельной деятельности, становится в позицию исследователя, становится равноправным участником обучения.
Организационная культура: типы, элементы, проблема развития
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение организационной культуры.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие организационной культуры
2. Определить типы организационной культуры
3. Определить элементы организационной культуры
4. Рассмотреть культуру организации на примере компании Toyota
Организационная структура предприятия и факторы её развития
Курсовая работа, 13 Января 2012
Цeль дaнной курсовой рaботы – изложeниe тeорeтичeских основ и прaктичeских aспeктов совeршeнствовaния оргaнизaционных структур упрaвлeния прeдприятиeм в рыночной экономикe. Объeктом исслeдовaний выступaeт дeйствующee прeдприятиe ООО «Aвeс». Прeдмeт изучeния – оргaнизaционнaя структурa прeдприятия.
Организационный конфликт и управление развитием организации
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Развитие рыночной экономики трансформирует всю систему общественных отношений. Ключевыми фигурами этого процесса являются бизнесмены и руководители всех уровней. Благодаря их энергии и таланту происходят постоянные изменения экономических процессов. Особое место среди представителей делового мира занимают менеджеры. «Менеджер» означает принадлежность к профессиональной управленческой деятельности. Общие черты управленческой деятельности всех руководителей во всех организациях часто гораздо менее очевидны, чем различия.
Внутрифименное обучение как ресурс организационного развития
Статья, 19 Ноября 2012
В статье представлены основные методологические принципы построения систем внутрифирменного обучения в организации. Приведен сравнительный анализ основных отечественных и зарубежных подходов к корпоративному обучению.
Проблема формирования и постановки системы внутрифирменного обучения персонала является на современном этапе актуальной для большинства руководителей организаций малого и среднего бизнеса. Это обстоятельство обусловлено, прежде всего, высокой степенью динами
Организационно-экономическое обоснование развития предприятия
Курсовая работа, 12 Января 2012
Хозяйственная деятельность предприятия невозможна без ее планирования. Планирование (прогнозирование) в общем виде представляет собой заранее обдуманную, экономически обоснованную деятельность для решения определенных производственных задач. В системе экономических законов действует закон планомерного и пропорционального развития народного хозяйства. Он выражает объективную необходимость планомерного ведения хозяйства в целом, а также по отдельным отраслям и предприятиям.
Планирование организационно-технического развития предприятия
Реферат, 23 Февраля 2012
В соответствии с целью реферата были поставлены следующие задачи:
изучить структуру плана ТОР и рассмотреть содержание основных разделов;
дать общую характеристику порядку разработки плана ТОР;
охарактеризовать (проанализировать) источники финансирования мероприятий плана ТОР.
Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков
Курсовая работа, 12 Мая 2012
Целью данной работы является определение основных проблем теории организации, которые рассматривались российскими и советскими учеными.
Организационный и финансовый механизм управления развитием региона
Курсовая работа, 03 Декабря 2012
Целью курсовой работы является раскрытие сущности финансового и организационного механизма Республики Бурятия. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание финансового механизма регулирования регионального развития
рассмотреть организационные инструменты обеспечения стабильного развития региона
проанализировать бюджетно-налоговую политику Республики Бурятия
рассмотреть планирование и прогнозирование экономического развития региона на примере Республики Бурятия
рассмотреть программирование регионального развития РБ
Анализ технического и организационного уровня развития предприятия
Курсовая работа, 08 Марта 2013
Цель: рассмотреть анализ технического и организационного уровня развития предприятия, диагностику эффективности мер технического процесса
В соответствии с поставленной целью в ходе работы решаются следующие задачи:
1. Выявить анализ технического и организационного уровня развития предприятия
2. Рассмотреть анализ технического процесса на ОАО «Татнефть»
Социально-психологические методы развития организационной культуры
Отчет по практике, 07 Февраля 2013
Исследование социально-психологических основ организационной культуры представляют собой совокупность сложившихся в организации индивидуально-личностных и социально-групповых психологических факторов, от которых зависит успешное управление человеческими ресурсами в организации, в конечном счете, определяющие результаты ее деятельности. К этим факторам относятся: стиль руководства, ведущие ценности руководства в отношении персонала, методы управления, эффективные для данной организации, ценности, разделяемые всеми сотрудниками организации и др.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретические основы организационной культуры.
Изучить сущность социально-психологических основ организационной культуры.
Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры исследуемой организации.
Влияние организационных структур управления на развитие организации
Курсовая работа, 28 Марта 2013
В данной работе рассматривается тема «Влияние организационных структур управления на развитие организации».
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы.
Организационный и кадровый потенциал фирмы: пути формирования и развития
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Цель – изучение и анализ современных программ по признанию заслуг персонала как персонала для обеспечении высокого качества производства.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
Рассмотреть особенности управления качеством производства и место персонала в этом процессе.
Изучить систему поощрения персонала и учета его заслуг как условие управления качеством производства.
Провести анализ современным программам по признанию заслуг персонала с целью управления качеством производства.
Современные тенденции развития организационно-производственных структур
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Данная тема сегодня становится все более актуальной в условии наметившегося стабильного экономического роста, появлении свободных средств у государства, которые необходимо успешно использовать для развития кооперативного сектора экономики. С началом курса экономических реформ повысилось значение кооперации в экономике нашей страны. Об этом, в частности, свидетельствуют многочисленные нормативные акты по ее развитию, принятые в последнее десятилетие.
Разработка стратегии организационного развития строительного предприятия
Курсовая работа, 26 Апреля 2013
Цель настоящего курсового проекта – закрепление теоретического материала и приобретение навыков разработки стратегии развития организации.
Задачи:
изучение существующих методик стратегического анализа и выбора их достоинств, недостатков и ограничений;
осмысление процесса стратегического управления, его составляющих во взаимосвязи;
изучение типологии стратегий, практика их применения;
практическое применение полученных знаний для разработки стратегии развития строительной фирмы.
Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Время, в которое мы живем - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни - это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Очень важны эти изменения в организации. Организация составляет основу мира менеджеров, которые формируют ее культуру.
Упрпавление техническим и организационным развитием предприятия ОАО "Белкард"
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
В задачи курсовой работы входит:
- изучить необходимость и особенности управления предприятием;
- рассмотреть сущность технического и организационного развития предприятия;
- произвести оценку управления техническим и организационным развитием ОАО «Белкард».
Организационно-экономические обоснование развития СПК «Свислочь» Гродненского района
Курсовая работа, 30 Апреля 2012
В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:
- изучить сущность системы внутрихозяйственного планирования, её основные принципы и методы, а также виды планов, которыми представлено внутрихозяйственное перспективное планирование на сельскохозяйственном предприятии;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого хозяйства;
- спроектировать организационно-экономическое обоснование развития конкретного сельскохозяйственного предприятия на перспективу.
Объектом исследования является СПК «Свислочь».
Формирование и развитие интегрированных организационных структур управления предприятием
Реферат, 05 Апреля 2011
Эволюционное развитие интеграционных структур в процессе трансформации экономики проявилось действием принципов наследственности, изменчивости, естественного отбора. Возникла потребность в координации совместных усилий и потенциалов в целях построения эффективных схем управления и деятельности.
Организационно - педагогические условия развития творческих способностей младших школьников
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель исследования: выявить и научно обосновать организационно-педагогические условия развития творческих способностей младших школьников на уроках литературного чтения.
Объект исследования: развитие творческих способностей младших школьников.
Предмет исследования: процесс развития творческих способностей младших школьников на уроках чтения.
Гипотеза исследования: развитие творческих способностей младших школьников на уроках чтения будет эффективно, если:
- создаётся подлинно творческая атмосфера, способствующая свободному проявлению творческого мышления ребенка;
- обеспечивается включение младших школьников в творческую деятельность, в процессе которой решаются творческие задачи;
Организационно-экономический анализ развития карьеры в ЗАО «Региональные электрические сети»
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов развития карьеры.
В связи с этим были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать литературу по данному вопросу.
Дать определение основных понятий.
3. Определить этапы, виды и модели карьеры.
4. Рассмотреть процесс развития карьеры для конкретной организации (на примере ЗАО РЭС).
Организационно – экономическое обоснование стратегии развития предприятия ОАО "ОРДАТСКОЕ"
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Указом Президента Республики Беларусь № 342 от 1 августа 2011 года утверждена Государственная программа устойчивого развития села на 2011 – 2015 годы.
Одним из приоритетных направлений данной программы является укрепление и развитие экономики организаций агропромышленного комплекса путем совершенствования ценообразования, государственной поддержки, организационной структуры АПК, сближения и выравнивания налогообложения со странами – участницами Таможенного союза, оптимизации затрат, оздоровления финансового состояния организаций и других механизмов.
Организационно-экономическое обоснование развития животноводства в СПК «Нива» Северного района
Курсовая работа, 11 Апреля 2011
Целью данной работы является комплексное исследование и обоснование роли и места системы планирования на предприятии, его значения в развитии отраслиживотноводства.
Задачи исследования – определение содержания и необходимости экономического планирования, рассмотрение классификации планирования, выявление его преимуществ и недостатков, а также анализ состояния и развития отрасли животноводства на предприятии СПК колхоз «Нива» и составление проекта развития отрасли.
Организационно-экономическое управление развитием производственных мощностей водного транспорта
Автореферат, 19 Ноября 2011
Актуальность темы исследования. Решение государственной задачи существенного увеличения внутреннего валового продукта (ВВП), как основного макроэкономического показателя страны, невозможно без соответствующего развития производственного потенциала организаций, в котором производственные мощности занимают основополагающие позиции. Основные фонды по полной учетной стоимости в целом по России на 01.01.2010г. составили 90487 млрд. руб., на транспорте – 7219 млрд. руб или 8% от общей величины1. На водном транспорте, как отрасли, отличающейся высокой фондоемкостью, развитие производственных мощностей является основой обеспечения бесперебойного функционирования хозяйствующих субъектов, а также базовым условием экономического роста организаций на всех уровнях управления.
Формирование и развитие теории организации. Вклад отечественных ученых в разработку организационной науки
Реферат, 27 Декабря 2011
Теория организации рассматривается как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. е. как функция управления.
Организационно-экономическое обоснование стратегии развития СПК «Прогресс-Вертелишки» Гродненского района
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Цель дипломного проекта - проанализировать состояние отрасли животноводства и растениеводства, выявить недостатки и наметить пути улучшения и перспективного развития хозяйства на примере СПК «Прогресс области.
Данный курсовой проект представляет собой фрагмент стратегического плана предприятия.
Курсовой проект состоит из двух частей. В первой части осуществляется анализ экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации. Вторая часть представляет собой проект развития сельскохозяйственной организации в условиях становления рыночных отношений.
Динамика развития государственных стандартов на унифицированную систему организационно-распорядительных документов
Курсовая работа, 18 Сентября 2011
Цель: выявить возникновение, развитие и изменение отдельных элементов реквизитов документов; раскрыть значение существующих реквизитов.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие реквизита документа;
- провести анализ требований к реквизитам документов;
- проследить историю развития состава реквизитов документов;
- установить причины изменений в системе;
Совершенствование организационных структур управления как фактор стратегического развития ВУЗа на современном этапе
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Предпринимательство в экономике современной России: виды, организационно-правовые формы, проблемы и перспективы развития
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Предпринимательство занимает свое особое место в экономических отношениях, внедряя в них, прежде всего, нестандартные и инновационные подходы и решения. Наряду с этим оно способствует формированию и укреплению среднего класса. Есть свои особые связи и направления взаимодействия предпринимательства и властных структур. Несомненно, воздействие предпринимательской деятельности на формирование ряда позитивных черт и ценностных ориентаций личности, особенно молодого поколения.
Предпринимательство в экономике современной России: виды, организационно-правовые формы, проблемы и перспективы развития
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Переход к рыночным отношениям в отечественной экономике определяет необходимость организационно-экономических новаций во всех областях хозяйственной деятельности. Одним из важнейших направлений экономических реформ, способствующих развитию конкурентной рыночной среды, наполнению потребительского рынка товарами и услугами, созданию новых рабочих мест, формирование широкого круга собственников является развитие малых форм производства.
Опыт ведущих стран современного мира со всей очевидностью доказывает необходимость наличия в любой национальной экономике высокоразвитого и эффективного малого предпринимательского сектора. Поэтому возрождение России невозможно осуществить без соответствующего этому развитию данного сектора экономики, так как именно он является тем элементом, который буквально тащит за собой экономическое и социальное развитие.
Совершенствование организационно-экономических механизмов управления ЛПУ в условиях государственного регулирования и развития предпри
Курсовая работа, 09 Января 2012
Здравоохранение занимает исключительное место в социально ориентированной экономике, именно здесь производятся общественно потребляемые блага – медицинские услуги. В последнее время здравоохранение все более полно вовлекается в экономический оборот общества, чему способствует активное функционирование медицинских учреждений на рыночных основах. Причем, наблюдается все большая зависимость здравоохранения от общего экономического роста в стране: платежеспособность населения, влияет на объемы платных услуг отрасли, а стабилизация в государственном секторе позволяет рассчитывать на развитие целевых программ, финансируемых государством.