Оценка работы

Экономическая оценка работы

Реферат, 31 Мая 2012

Постоянное совершенствование техники и технологии сопровождается значительными дополнительными капитальными вложениями.
Внедрение в производство новой техники и технологии оправдано только тогда, когда оно обеспечивает экономический эффект:
снижение затрат на производство продукции;
повышение качества продукции; 7'
рост производительности труда.

Оценка эффективности работы клуба

Курсовая работа, 12 Сентября 2011

Оценка топ – менеджера с помощью методики «оценки соответсвия» , суть которой состоит в том , чтобы оценить соответствие компетенций менеджера возлагаемых на него задач. Данная методика позволяет составить план развития каждого менеджера: тренинги, обучение, передвижение по иерархической лестнице в компании, предложения различных проектов, личные достижения и т.д.

Оценка удовлетворенности работой

Реферат, 03 Декабря 2012

Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. «Изучая удовлетворенность, мы получаем информацию о силе привязанности персонала к компании. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться — это информация к размышлению для руководителя. Значит, в компании созданы весьма благоприятные условия для ленивых, бестолковых, неэффективных работников. Данные об удовлетворенности работой — это фактически информация о кадровых рисках компании» [2].

Оценка работы торговых посредников

Курсовая работа, 21 Апреля 2013

Оценка работы посредников необходима для того, чтобы оценить, насколько эффективно данные посредники проводили в жизнь стратегию производителя и способствовали выполнению поставленных перед ними задач.
Если деятельность посредника неудовлетворительна, следует оказать помощь в обучении его сотрудников, изменить или дополнить систему мотивации, и, наконец, вообще отказаться от его услуг.
Целями данной курсовой работы выступило освещение сущности и роли посредников в системе товародвижения, рассмотрения их классификации и особенностей работы, изучение процесса выбора и оценки деятельности.

Оценка сотрудников и прием на работу

Контрольная работа, 14 Октября 2010

Менеджмент — это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в ходе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента

Анализ и оценка управленческой работы

Курсовая работа, 20 Ноября 2011

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов анализа и оценки управленческих проблем.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы принятия управленческих решений;
- синтезировать практическое применение теоретических аспектов анализа и оценки управленческой проблемы с целью принятия правильного управленческого решения;

Оценка эффективности работы персонала

Реферат, 25 Марта 2013

При оценке эффективности управления возникает необходимость ответить на вопросы о том, что такое результат управления и каковы затраты, связанные с его достижением.
Очевидно, что управление эффективно постольку и в той степени, поскольку и в какой мере оно способствует осуществлению задач предприятия (организации). Общеизвестно, что эффективность производственно-хозяйственной деятельности во многом определяется уровнем организаторской работы, т.е. эффективностью работы аппарата управления цехом, предприятием, отраслью, экономикой в целом.

Оценка работы библиотечного персонала

Контрольная работа, 07 Марта 2013

Оценка персонала — это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые необходимы для принятия дальнейших управленческих решений, направленных на увеличение результативности персонала.
Под оценкой работы обычно понимают:
процесс сбора, анализа и оценки информации о качестве выполнения специалистами своих должностных обязанностей (или иной порученной им работы);
выяснение степени соответствия трудового поведения персонала и показателей труда требованиям организации и руководства;
определение степени эффективности работы сотрудников.

Оценка работы служб управления персоналом

Курсовая работа, 22 Ноября 2012

Предприятие — не только кибернетическая, организационная, техническая, информационная, но и экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек — живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками.
Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и предпосылками развития организации. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность. В то же время управленческая ответственность остается за руководителем. Он отвечает за работу сотрудников.
Однако нередко руководитель действует на основе интуиции, своего опыта или личных убеждений, которые не всегда верны. Дело в том, что руководитель, инженер или экономист, концентрирует внимание на конструкции, технологии выпускаемых изделий, их себестоимости, оборудовании, комплектующих изделиях, контрольных операциях. В то же время сотрудники часто остаются вне поля его зрения, ему чужды их проблемы, отношения, чувства, они для него только подчиненные. Однако, когда экономист или инженер становится руководителем, ему приходится управлять не технологическим процессом, снабжением или сбытом, а людьми, он должен обращать внимание на их способности, конфликты, поведение, проблемы. Управление персоналом призвано содействовать решению таких проблем, в этом его сущность.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.

Оценка работы службы управления персоналом

Курсовая работа, 28 Февраля 2012

Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т. к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т. к. «всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере» [9, с. 342].нала.

Отбор и оценка персонала при найме на работу

Курсовая работа, 17 Декабря 2012

Целью курсовой работы является анализ процесса отбора и оценки при найме персонала в ООО «New Look». В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: проанализировать понятие оценки кандидатов, охарактеризовать ступени процесса отбора и оценки кандидатов, проанализировать методы подбора персонала.

Контрольная работа по "Оценке собственности"

Контрольная работа, 22 Октября 2011

1.Подходы и методы, используемые для оценки собственности .
2. Оценка товарно-материальных запасов предприятия.
3. Оценка контрольного и неконтрольного пакета акций .

Работа менеджера. Специфика и критерии оценки

Курсовая работа, 21 Декабря 2012

Цель данной курсовой работы:
 анализ деятельности менеджера, специфики и критериев ее оценки.
Задачи курсовой работы:
 рассмотреть основные профессиональные и личностные качества современного менеджера;
 изучить лидерские качества менеджера;
 проанализировать требования, предъявляемые к менеджеру;
 дать оценку профессии менеджера;

Контрольная работа по: «Оценка стоимости земли»

Контрольная работа, 16 Марта 2013

Оценщики рассматривают стоимость в контексте рынков недвижимости, поэтому исследование рынка является важной частью процедуры оценки. Рынки недвижимости отличаются от рынков других товаров и услуг экономическими характеристиками и поведением покупателей и продавцов, а также характеристиками находящихся в обороте товаров. Рынки недвижимости подразделяются на сегменты исходя из различий между типами недвижимости и их привлекательности для различных участников рынка.

Технология оценки персонала при приеме на работу

Курсовая работа, 23 Ноября 2011

Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: «Где и когда потребуются работники?»Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров - массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.

Анализ и оценка эффективности работы предприятия

Курсовая работа, 09 Февраля 2012

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики одним из ключевых элементов организации бизнеса является система организации коммерческой деятельности. Коммерция в сфере товарного обращения – это совокупность коммерческих операций и процессов, направленных на эффективную куплю-продажу и доведение товаров до потребителей с ориентацией на спрос и получение реальной прибыли.

Контрольная работа по «Оценке бизнеса предприятия»

Контрольная работа, 15 Февраля 2011

Вопросы: 1. Метод дисконтирования денежных потоков.
2. Доходный подход к оценке бизнеса.

Контрольная работа по «Оценка переоценки имущества»

Контрольная работа, 22 Февраля 2012

Оценка стоимости недвижимости— это процесс определения рыночной стоимости объекта. Возникновение таких процессов как приватизация, появление фондового рынка, развитие системы страхования, переход коммерческих банков на систему выдачи кредитов под залог имущества формируют потребность в проведении работ по оценке.

Контрольная работа по "Оценке стоимости предприятия"

Контрольная работа, 16 Января 2012

Общество с ограниченной ответственность «Проминвест» создано с целью осуществления научно-исследовательской, производственной, торгово-закупочной, коммерческо-посреднической деятельности и удовлетворения потребностей российских и иностранных предприятий, организаций и граждан в услугах и работах Общества.

Контрольная работа по "Экономическая оценка инвестиций"

Контрольная работа, 18 Марта 2013

Задание №1 Определение будущей и текущей стоимости денежных средств.
Денежные средства, полученные в разное время, имеют неодинаковую ценность. Поэтому, чтобы ими оперировать, необходимо их привести к сопоставимому состоянию. Это можно достичь путем приведения денежных средств к определённому моменту в будущем, либо к текущему моменту.
А) Определить будущую стоимость денежных средств на момент года n (FVn), исходя из данных таблицы №1

Контрольная работа по "Экономическая оценка инвестиций"

Контрольная работа, 30 Ноября 2011

Целью внедрения новой техники является уменьшение стоимости товара, а значит и цены товара, удешевление его, т.е. сокращение рабочего времени на производство единицы товара, сокращение материальных затрат, увеличение мощности основных фондов и т.п. В условиях рынка, внедрение новой техники способствует выполнению основной задачи предприятия – получение максимальной прибыли при минимальных затратах.

Контрольная работа по «Экономической оценке инвестиций»

Контрольная работа, 06 Октября 2011

Акционирование как метод инвестирования имеет большой опыт в международной практике. Расширяет возможности привлечения, временно свободных денежных средств предприятий и граждан для инвестирования. Эмиссия ценных бумаг (акций, облигаций) заменяет банковский кредит, по которому выплачивают как правило, гораздо больший процент. Недостатком привлечения средств за счет увеличения акционерного капитала становится затруднение управления, дробление дохода в связи с увеличением числа акционеров, возможность утраты контроля за собственностью, а также дополнительные расходы за эмиссию.

Контрольная работа по "Экономической оценке инвестиций"

Контрольная работа, 16 Сентября 2011

Закономерным явлeниeм в развитии рыночных механизмов вeдeния хозяйства в России является становлeниe и развитие рынка цeнных бумаг
(ЦБ). В послeдниe годы наблюдаeтся значитeльный рост числа инвeстиционных институтов, сфeра дeятeльности которых нeпосрeдствeнно связана с организованным рынком цeнных бумаг. Причeм, как отмeчают спeциалисты, eсли экономика России в цeлом пeрeживаeт острый кризис, отрасль инвeстиционного бизнeса на рынкe ЦБ являeтся одной из нeмногих, гдe наблюдаeтся опрeдeлeнный подъeм дeловой активности

Контрольная работа по «Экономической оценке инвестиций»

Контрольная работа, 09 Декабря 2010

Задание №1
1.Рассчитать и проанализировать структуру инвестиций в основной капитал АПК Центрального федерального округа РФ.
1.Инвестиции в основной капитал АПК.
Задание №2
2.1. Определить в каком случае и на сколько процентов по истечении 4-х лет после начала эксплуатации транспортных средств размер амортизационного фонда будет больше, если предприятие для начисления амортизации на транспортные средства может использовать три метода линейный, уменьшаемого остатка с коэффициентом увеличения ежегодной нормы амортизационных отчислений 2,2 и списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. Стоимость, имеющихся в распоряжении предприятия транспортных средств 8 млн.р. Экономически целесообразный срок эксплуатации – 9 лет.
Задание №3
3.1. По исходным данным необходимо оценить шесть вариантов технологического процесса изготовления продукции по показателю коэффициента эффективности капитальных вложений или срока капитальных вложений.

Контрольная работа по «Экономической оценке инвестиций»

Контрольная работа, 16 Октября 2011

Недисконтированная продолжительность периода окупаемости инвестиционного проекта определяется поэтапным суммированием (т.е. суммированием по периодам жизненного цикла проекта) значений продолжительных потоков (притока средств) и сопоставлением полученных значений с полным суммированием значений инвестиций (оттока средств).

Контрольная работа по "Экономическая оценка инвестиций"

Контрольная работа, 11 Марта 2012

Инвестиционный процесс представляет собой последовательность этапов, действий и операций по осуществлению инвестиционной деятельности. Конкретное протекание инвестиционного процесса зависит от объекта инвестирования. Соответственно и разграничение этапов инвестиционного процесса во многом предопределяется видами инвестирования. Прежде всего речь идет о реальных и финансовых инвестициях.

Контрольная работа по «Оценке стоимости предприятия»

Контрольная работа, 21 Ноября 2011

Решить шесть задач на определение стоимости объекта оценки. В каждом решении указать использованный подход и метод оценки, описать его особенности и алгоритм применения, привести использованные для расчетов формулы.

Оценка эффективности работы службы управления персоналом

Курсовая работа, 01 Апреля 2013

Для каждого этапа развития службы управления персоналом разным будет и подход к оценке деятельности. На первом этапе (работа с кадрами) основной критерий оценки – наличие или отсутствие проблем в организации. Если у компании нет текущих проблем с персоналом, то деятельность службы управления персоналом в целом оценивается положительно. В случае возникновения проблемных ситуаций (сложности с наймом необходимых специалистов, конфликты, связанные с увольнением сотрудников, и т.д.) возникает вопрос о развитии службы управления персоналом.

Применение методов оценки персонала в работе кадровой службы

Контрольная работа, 10 Декабря 2010

рассмотрены методы оценки персонала и выявлены их приемущества

Оценка работы системы и выводы относительно её эффективности

Контрольная работа, 10 Марта 2013

Цель работы – проанализировать результаты аудита расчетов с кредиторами на предприятии и разработать направления совершенствования учета данного объекта бухгалтерского учета.
Предмет исследования – аудит расчетов с кредиторами на предприятии. Кредиторская задолженность возникает при совершении организацией финансово-хозяйственных операций, которые связаны с движением материальных ресурсов, денежных средств или принятием на себя определенных обязательств.

Современные методы, принципы и порядок оценки работы персонала

Курсовая работа, 12 Декабря 2011

Цель данной работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.
Для реализации поставленной цели в работе последовательно решены следующие основные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- сделаны конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных условиях;
- рассчитаны общие показатели эффективности системы оценки работы персонала в организации.

Современные методы, принципы и порядок оценки работы персонала

Реферат, 12 Декабря 2011

Оценка эффективности работы ООО «Режевское предприятие «ЭЛТИЗ»

Курсовая работа, 05 Января 2012

Целью курсовой работы является оценка эффективности деятельности предприятия и разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности на основе современных методик управления, анализа и прогнозирования финансового состояния хозяйствующего субъекта.

Организация аналитической работы и оценки потенциала персонала

Реферат, 17 Января 2012

В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результате его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия.

Роль психолога в работе по оценке расстановки обучению персонала

Реферат, 08 Января 2013

Работающий в организации психолог может занимать одну из двух позиций:
1. «внешнюю» – психолога-консультанта и исследователя (в качестве примера можно привести работу по заказу различных фирм, чаще всего связанную с оценкой и аттестацией персонала, изучением психологического климата, разрешением конфликтных ситуаций, обучением персонала и т.д.);
2. «внутреннюю» практического психолога, работающего непосредственно в организации.

Оценка работы руководителей по результатам работы их подчиненных

Доклад, 01 Мая 2012

В самом общем виде управление — функция технических, биологических и социальных систем, обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программ и целей. Оставим в стороне технические и биологические системы, тем более, что там инженерный подход для управления ими давно освоен и ни у кого не вызывает сомнений.
Очевидно, наиболее сложной задачей является управление социальными системами. Разброс подходов к управлению ими можно охарактеризовать всего двумя фразами: «Государство — это Я» (Людовик XIV) и «Не я правлю Россией, а 35000 чиновников».

Контрольная работа по "Оценке эффекктивности инвестиционных проектов"

Контрольная работа, 02 Декабря 2011

Внебиржевой рынок ценных бумаг — рынок ценных бумаг, организуемый дилерами вне биржи; на таком рынке обращаются в основном ценные бумаги компаний, не зарегистрированные на бирже. Котировка ценных бумаг на таком рынке осуществляется не в результате действия рыночных факторов, а самой компанией (самокотировка).
Внебиржевой оборот возникает как альтернатива бирже. Многие компании не могут выйти на биржу, так как их показатели не соответствуют требованиям, предъявляемым для их регистрации на бирже. Во внебиржевом обороте обращается преобладающая часть всех ценных бумаг. Это акции небольших фирм, действующих в традиционных отраслях, акции компаний новой экономики, потенциально способных превратиться в крупнейшие корпорации и др.
Операции на внебиржевом рынке занимают существенную долю в общем обороте сделок с ценными бумагами в России. Доступ на внебиржевой рынок позволяет диверсифицировать структуру инвестиционного портфеля и повысить его доходность с помощью инструментов альтернативного инвестирования. Данная услуга предназначена для клиентов, заинтересованных в работе не только с биржевыми ценными бумагами, но и с менее ликвидными акциями и облигациями перспективных эмитентов средней и малой капитализации.

Контрольная работа по "Стандартизации, метрологии, оценка соответствия"

Контрольная работа, 11 Февраля 2013

Техническое регулирование – это «правовое регулирование отношений в области установления, применения и исполнения обязательных требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, в области установления и применения на добровольной основе требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнению или оказанию услуг, а также правовое регулирование отношений в области оценки соответствия».

Оценка устойчивости работы отрасли растениеводства в чрезвычайной ситуации

Курсовая работа, 23 Апреля 2012

Обеспечение безопасности и защиты населения Украины, объектов экономики и национального достояния государства должно рассматриваться как неотъёмная часть государственного строительства, как важнейшая функция центральных органов исполнительной власти, местных государственных администраций и исполнительных органов власти.
Уровень национальной безопасности не может быть достаточным, если в общегосударственном масштабе не будет решена задача защиты населения,
объектов экономики и национального богатства от чрезвычайных ситуаций

Оценка устойчивости работы отрасли растениеводства в чрезвычайной ситуации

Контрольная работа, 14 Декабря 2011

Конституция Украины, принятая Верховной Радой в июне в 1996 г., закрепила правовые основы обеспечения безопасности, которые охватывают широкий спектр деятельности человека.
Статья 27 Конституции говорит: «Каждый человек имеет неотъемлемое право на жизнь. Никто не может быть своевольно лишен жизни. Обязанность государства — защищать жизнь человека...».

Руководитель в системе управления. Оценка эффективности работы руководителя

Реферат, 20 Января 2013

Успешность деятельности организации (фирмы, предприятия) во многом зависит от управленческого персонала.
Если на должности руководителя работает человек, не обладающий необходимыми профессионально важными качествами, то это сказывается на результатах деятельности всего предприятия и на психологическом состоянии самого руководителя – приводит к быстрому «профессиональному сгоранию».
Успехи многих современных организаций в значительной степени определяются слаженностью и согласованностью взаимодействующих в них людей.

Оценка и анализ работы оптового склада на примере оптовой организации ООО «ОНИКС»

Курсовая работа, 07 Ноября 2011

Под складом понимаются здания, сооружения и разнообразные устройства, оснащенные специальным технологическим оборудованием, для осуществления всего комплекса операций по приемке, хранению, размещению и распределению поступивших на них товаров. Основное назначение склада – концентрация запасов, хранение их и обеспечение бесперебойного и ритмичного снабжения заказов потребителей

Методы оценки эффективности работы персонала на предприятии общественного питания

Курсовая работа, 22 Февраля 2013

Цель курсовой работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала. Для реализации поставленной цели в курсовой работе последовательно решены следующие основные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- проанализированы деятельность организации ОАО «Тольяттимолоко» и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда;

Критерии оценки эффективности работы производственных (основных) и вспомогательных рабочих

Реферат, 18 Ноября 2012

Система оценки, действующая в организации, призвана повысить эффективность деятельности всех сотрудников. Оценка труда позволяет установить соответствие рабочих показателей установленным требованиям и нормативам, помогая выявить те аспекты работы персонала, которые нуждаются в улучшении. Процесс оценки позволяет выявить как индивидуальные проблемы работника, так и общие, характерные для всего коллектива. С одной стороны, он позволяет собрать необходимую информацию для планирования и организации обучения работников, а с другой - повысить их мотивацию, скорректировать производственное поведение сотрудников и получить основания для их материального поощрения.

Контрольная работа по «Товароведческая оценка продуктов животноводческого происхождения»

Контрольная работа, 27 Января 2012

Сметана — кисломолочный продукт, вырабатываемый путем сквашивания нормализованных пастеризованных сливок чистыми культурами молочнокислых стрептококков.
Сметана имеет большую пищевую ценность за счет содержания значительного количества молочного жира (10-40%), около 30% белков и 3% лактозы, 0,7-0,8% органических кислот и других компонентов.

Организация работы грузового автотранспортного предприятия и оценка эффективности его экономической деятельности

Курсовая работа, 04 Апреля 2012

Транспортная деятельность является продолжением процесса производства в пределах процесса обращения. При перевозке не создается нового продукта, груз лишь перемещается, однако это перемещение составляет необходимое условие осуществления всего процесса воспроизводства. Перемещение груза и составляет собственно производственную деятельность транспорта, результат которой неотделим от самого процесса транспортировки.

Совершенствование работы службы оценки персонала на предприятии на примере ОАО «Вяземский завод синтетических продуктов»

Статья, 12 Февраля 2012

В настоящей статье рассматривается система оценки и обучения на конкретном предприятии, а также делаются рекомендации для совершенствования существующей системы оценки и обучения на ОАО «ВЗСП».

Экономическое обоснование, оценка эффективности и методика управления затратами на производство продукции (работ, услуг) предприятия

Курсовая работа, 09 Ноября 2011

Основная цель работы заключается в оценке:
состава, методов группировки затрат на ОАО «Орловский хлебокомбинат»;
способов калькулирования себестоимости, применяемых на предприятии;
методики управления затратами на производство продукции ОАО «Орловский хлебокомбинат»;
выработке концепции по повышению эффективности управления затратами на предприятии.

Состав, содержание и анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее применение для оценки результатов работы предприятий (организаций,

Диссертация, 07 Октября 2011

Целью бакалаврской работы является разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности предприятия на основе анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности и оценки результатов работы.
Для достижения этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
исследовать состав, виды, нормативное регулирование бухгалтерской отчетности;
выявить особенности составления форм бухгалтерской (финансовой) отчетности;
исследовать методики проведения анализа финансового состояния предприятия;
дать характеристику объекта исследования;
провести анализ финансового состояния;
разработка рекомендаций.

Работа банков с физическими лицами: оценка качества и перспективы развития банковских услуг (на примере Прокопьевского отделения Сбербан

Дипломная работа, 19 Января 2012

Банки составляют неотъемлемую часть современного денежного хозяйства, их деятельность тесно связана с потребностями воспроизводства. Находясь в центре экономической жизни, обслуживая интересы производителей, банки опосредуют связи между промышленностью и торговлей, сельским хозяйством и населением. Банки – это атрибут не отдельно взятого экономического региона или какой-либо одной страны, сфера их деятельности не имеет не географических, ни национальных границ, это планетарное явление, обладающее колоссальной финансовой мощью, значительным денежным капиталом.
Вопрос о том, что такое банк, не является таким простым, как это кажется на первый взгляд. В обиходе банки – это хранилища денег. Вместе с тем данное и подобное ему житейское толкование банка не только не раскрывает его сути, но и скрывает его подлинное назначение в народном хозяйстве. Еще более запутывает дело само терминологическое значение слова банк ("банко" – скамья, на которой совершались денежные и кредитные операции), а также такие современные выражения, как банк данных, банк растений, книжный банк, которые к банку, как таковому, не имеют никакого отношения.
Деятельность банковских учреждений так многообразна, что их действительная сущность оказывается неопределенной. В современном обществе банки занимаются самыми разнообразными видами операций. Они не только организуют денежный оборот и кредитные отношения; через них осуществляется финансирование народного хозяйства, страховые операции, купля-продажа ценных бумаг, а в некоторых случаях посреднические сделки и управление имуществом. Кредитные учреждения выступают в качестве консультантов, участвуют в обсуждении народнохозяйственных программ, ведут статистику, имеют свои подсобные предприятия.
Кроме того, банки существуют не каждый сам по себе, а образуют сложную структуру с огромным количеством внутренних и внешних связей. Эта структура называется банковской системой государства.
«Банк - это кредитная организация, имеющая исключительное право осуществлять в совокупности, следующие банковские операции: привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц».
Актуальность состоит в том, что банки мобилизируют временно свободные денежные средства и превращают их в капитал, банки аккумулируют денежные доходы и сбережения в форме вкладов. Вкладчик получает вознаграждения в виде процента или оказываемых банком услуг. Сконцентрированные во вкладах сбережения превращаются в ссудный капитал, используемый банками для предоставления кредита предприятиями и предпринимателями. Заемщики вкладывают средства в расширение производства, покупку недвижимости и потребительских товаров. В конечном счете, с помощью банков сбережения превращаются в капитал. Сберегательный банк РФ является одним из крупнейших банков страны и по ряду экономических показателей занимает ведущие позиции в кредитной системе. Ему нет равных среди коммерческих банков по числу филиалов, отделений, агентств, территориальных банков.