Анализ оценки трудовых ресурсов
Реферат, 03 Ноября 2011
Работающими на промышленном предприятии считают следующие категории промышленно-производственного персонала (ППП): рабочих (основных и вспомогательных) и инженерно-технических работников (ИТР), служащих, учеников, младшего обслуживающего персонала (МОП) и охраны.
А мы за основу классификации ПАП АО ВМС “Импульс” взяли базовую классификацию по категориям работников, предложенную в 80-х гг. Госкомтрудом СССР. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочих и служащих
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Реферат, 27 Октября 2011
В своей работе я дам определение понятию «трудовые ресурсы», рассмотрю сущность, основные показатели эффективности труда и пути ее увеличения, проанализирую эффективность трудовых ресурсов Российской Федерации на примере 2007 года.
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование трудовых ресурсов. Причем это актуально не только для общества в целом, но ещё в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Трудовые ресурсы являются важнейшим показателем, характеризующим работу любого предприятия, они оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Недаром данный ресурс является объектом постоянной заботы со стороны руководства.
Понятие трудовых ресурсов торговли и методические подходы к их оценке
Доклад, 23 Февраля 2012
Переход к рынку коренным образом изменяет условия хозяйствования предприятий и ориентирует их на мобилизацию всех экономических рычагов, способствующих обеспечению эффективной работы.
В этой связи особую актуальность и значимость приобретает проблема формирования и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и их экономического регулирования.
Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Целью курсовой работы является раскрытие сущности и значения трудовых ресурсов предприятия.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
раскрыть сущность и описать понятие трудовые ресурсы предприятия;
изучить показатели эффективности трудовых ресурсов;
рассмотреть производительность труда как показатель эффективности трудовых ресурсов предприятия;
на практическом примере проанализировать использование ресурсов предприятия.
Планирование потребности и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и определение потребности в трудовых ресурсах, а также приобретение практических навыков расчета и анализа экономических показателей уровня использования трудовых ресурсов. Задачи, которые необходимо решить в процессе работы:
-определить сущность и значение персонала фирмы;
-рассмотрение путей повышения эффективного использования персонала;
-расчет основных показателей деятельности на уровне предприятия, имеющего на своем балансе основные производственные фонды;
-анализ полученных в результате расчетов данных и формирование на его основе выводов.
Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ООО «СиНТ»
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования» на материалах ООО «Крон Плюс»
Курсовая работа, 04 Января 2012
Цель написания данной курсовой работы – анализ трудовых ресурсов и кадров на исследуемом предприятии и эффективность их использования.
Для достижения поставленной цели, необходимо рассмотреть ряд задач:
- рассмотреть социально-экономическую сущность труда в коммерческом предприятии;
- охарактеризовать кадры и трудовые ресурсы коммерческого предприятия: понятие, состав, виды и их классификация;
- оценить эффективность использования трудовых ресурсов и кадров в коммерческом предприятии;
- представить краткую организационно-экономическую характеристику коммерческого предприятия;
Количественная оценка влияния выявленного резерва на эффективность использования трудовых ресурсов
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Основными целями таких исследований являются:
- анализ структуры операции и затрат рабочего времени;
- получение сведений о факторах, влияющих на затраты рабочего времени;
- определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени;
- получение данных для разработки норм и нормативов;
- оценка качества применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;
- сравнительная оценка рациональности используемых приемов и методов труда;
- получение исходных данных для разработки инструкционных, технологических карт.
Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов и заработной платы на примере ОАО «Подшипниковый завод
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Экономическая оценка состояния и использования трудовых ресурсов на Свободненском отделении Забайкальской железной дороги
Дипломная работа, 29 Апреля 2013
На Свободненском отделении сосредоточены квалифицированные кадры, здесь решаются вопросы экономического расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. Отделение непосредственно руководит производственно-хозяйственной деятельностью всех находящихся в его границах отраслевых линейных предприятий и организаций, за исключением находящихся в непосредственном подчинении дороги или ОАО РЖД.