Эффективная оценка персонала
Реферат, 18 Сентября 2011
Эффективная оценка персонала является одним из важнейшим элементов управления любой организацией. Оценка персонала выступает основой множества управленческих и кадровых процедур: отбора сотрудников, внутриорганизационных перемещений, зачисления в состав резерва на выдвижение, контроля персонала, переподготовки и повышения квалификации, улучшения структуры аппарата и т.д.
Оценка эффективности персонала
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью курсового проекта является исследование современных методов оценки эффективности управления персоналом.
Оценка эффективности работы персонала
Реферат, 25 Марта 2013
При оценке эффективности управления возникает необходимость ответить на вопросы о том, что такое результат управления и каковы затраты, связанные с его достижением.
Очевидно, что управление эффективно постольку и в той степени, поскольку и в какой мере оно способствует осуществлению задач предприятия (организации). Общеизвестно, что эффективность производственно-хозяйственной деятельности во многом определяется уровнем организаторской работы, т.е. эффективностью работы аппарата управления цехом, предприятием, отраслью, экономикой в целом.
Оценка эффективности маркетинга персонала
Статья, 23 Декабря 2011
В статье рассмотрен вопрос об оценке эффективности использования маркетинга персонала, который является одним из обсуждаемых в современном менеджменте. Предложен метод, с помощью которого можно оценивать эффективность проводимых мероприятий. Его использование позволит компании принимать обоснованные решения и получить наибольшую отдачу от вложенных средств
Деловая оценка и оценка эффективности персонала
Лекция, 09 Мая 2012
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффек¬тивно действует организация, т.е. насколько эффективно она исполь¬зует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы ор¬ганизации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Оценка эффективности адаптации персонала в ЗАО ТД «Firma»
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Цель данной работы – определение эффективности программы адаптации персонала в компании ЗАО Торговый дом «Firma» .
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основные теоретические положения по вопросу адаптации, рассмотренные в литературе.
3. Проанализировать структуру персонала организации, уровень его развития и основные процессы, происходящие в коллективе организации.
4. Провести исследование существующего механизма адаптации работников.
Оценка эффективности деятельности менеджера и персонала
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Эффективность менеджмента применительно к субъекту управления характеризуется не только количественными показателями (экономический эффект), но и качественными (социальная эффективность), характеризующимися только результирующими составляющими основных показателей: завоевание общественного доверия, управляемость системы, удовлетворенность трудом и др.
Деятельность менеджера заключается в руководстве людьми (то есть в управлении), направленном на достижение поставленных целей. Если управленческая деятельность решает поставленные задачи, обеспечивает реализацию целей, причем на основе оптимального использования имеющихся ресурсов, то она считается эффективной.
Оценка эффективности использования персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить нормативные документы и экономическую литературу по теме исследования;
дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
обеспеченность предприятия персоналом в профессиональном и квалификационном составе;
изучить качество использования трудовых ресурсов в процессе производства;
выявить степень эффективности использования рабочей силы;
выявить резервы улучшения использования персонала в ООО «Рассвет».
Разработка системы оценки эффективности адаптации персонала
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Цель работы – совершенствование (разработка) элементов системы оценки адаптации новых работников в ООО «ТАКСИ».
Задачи:
Изучить теоретические аспекты трудовой адаптации новых сотрудников;
Исследовать систему и эффективность трудовой адаптации новых сотрудников в ООО «ТАКСИ»;
Совершенствовать (разработать) систему оценки эффективности адаптации персонала ООО «ТАКСИ».
Тестирование как эффективный метоц оценки и подбора персонала
Курсовая работа, 09 Февраля 2013
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора, тестирования и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин №17», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Оценка эффективности обучения персонала на примере ООО «Детки»
Курсовая работа, 22 Декабря 2010
Целью курсовой работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи курсовой работы:
* Дать описание методов обучения персонала
* Рассмотреть внедрение одного из методов обучения персонала на примере конкретного предприятия
* Привести примеры внедрения данного метода на предприятии.
Методы оценки эффективности работы персонала на предприятии общественного питания
Курсовая работа, 22 Февраля 2013
Цель курсовой работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала. Для реализации поставленной цели в курсовой работе последовательно решены следующие основные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- проанализированы деятельность организации ОАО «Тольяттимолоко» и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда;
Оценка эффективности использования персонала и пути её повышения на СООО«АлюминТехно»
Курсовая работа, 16 Августа 2011
Основные задачи исследования :изучить роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии; составить организационно-экономическую характеристику СООО«АлюминТехно»; рассмотреть теорию понятия трудовых ресурсов и классификации работников предприятия; проанализировать эффективность использования рабочей силы в СООО «АлюминТехно», обеспеченности и использования трудовых ресурсов; рассчитать уровень производительности труда и трудоёмкости продукции; найти факторы роста производительности труда СООО«АлюминТехно».
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
Оценка эффективности использования персонала и пути ее повышения на примере РУПП «Витебскхлебпром»
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Цель курсовой работы: анализ эффективности использования персонала на предприятии, оценка путей повышения эффективности его использования.
Автор работы подтверждает, что приведенный расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала на примере ООО ТД "Росвесталко"
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО ТД «Росвесталко».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
- проанализировать виды и методы оценки персонала;
- проанализировать действующую систему оценки работы персонала в ООО ТД «Росвесталко»;
- предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования методов «таинственный покупатель» и «360° аттестация» в ООО ТД «Росвесталко».
Оценка эффективности использования персонала и пути её повышения на РУПП «Смолевичский опытный завод»
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Цель работы: исследование влияния трудовых ресурсов на эффективность деятельности предприятия и поиск путей роста эффективности их использования.
В процессе работы проведены следующие исследования: исследование трудовых ресурсов предприятия, их классификация; проанализирована эффективность использования, обеспеченность и использование трудовых ресурсов на РУПП «Смолевичский опытный завод», найдены факторы роста производительности труда.
Оценка эффективности использования персонала и пути её повышения на ОАО «Красносельскстройматериалы»
Курсовая работа, 13 Марта 2012
В работе освещены сущность эффективности использования персонала, методы расчета, рассчитаны показатели эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "Красносельскстройматериалы", найдены резервы, и предложены соответствующие мероприятия.
Изучение системы оценки персонала коммерческого банка «X», оценка ее эффективности, рекомендации по улучшению
Реферат, 29 Марта 2013
В большинстве современных, развивающихся компаний, как во всем мире, так и в России, Департамент или Управление, занимающееся вопросами, связанными с персоналом (HR), выполняет несколько основных функций: кадровое администрирование, компенсации и льготы, подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, развитие
В данной статье рассмотрена одна из важнейших функций HR - функция оценки персонала компании.
Оценка персонала может состоять из оценки труда – мероприятия по определению соответствия количества и качества труда технологии производства [9], оценки личностных качеств сотрудника, его мотивации и потенциала.
Оценка эффективности управления в области найма, отбора и приема персонала в организации (на примере ООО «Технофлот»
Курсовая работа, 17 Ноября 2012
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Оценка персонала с помощью оценки по компетенциям и ключевым показателям эффективности на примере ЗАО «АВА компани»
Дипломная работа, 12 Января 2011
Именно поэтому цель данной работы разработать комплексную систему оценки персонала для деревообрабатывающего предприятия ЗАО «АВА компани» с помощью методов оценки по компетенциям и показателям эффективности. Поставленная цель может быть достигнута с помощью решения следующих задач:
1.Провести анализ теоретических основ оценки персонала.
2.Провести подробное исследование методов оценки персонала (метод оценки с помощью построения модели компетенций и метод оценки по показателям эффективности труда).
3.Разработать проект оценки персонала с помощью компетенций и KPI на примере ЗАО «АВА компани».
4.Формализовать ожидаемые итоги и эффект от внедрения проекта оценки персонала ЗАО «АВА компани».