Учетная политика организаци
Доклад, 13 Сентября 2013
Учетная политика должна применятся с 1 января года, следующего за годом ее утверждения, и всеми подразделениями и филиалами организации независимо от их места расположения. Вновь созданные организации оформляют учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней с момента их государственной регистрации. Учетная политика разрабатывается главным бухгалтером и утверждается приказом руководителя предприятия.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Предприятия часто подвергаются проверкам вышестоящих организаций, налоговых органов, аудиторских фирм. При этом можно сказать, что одним из основных документов, подвергающихся первоочередной проверке, является принятая учетная политика предприятия. Поэтому в первой части курсовой работы раскрывается (ее целью является):
понятие и сущность учетной политики
нормативная база и порядок оформления учетной политики предприятия
Учетная политика организации
Контрольная работа, 02 Декабря 2011
Общепризнанно, что бухгалтерский учет на предприятии должен осуществляться по определенным правилам. Проблема заключается в установлении такой совокупности правил. Реализация которых обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этом под эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность и полезность для широкого круга заинтересованных пользователей.
Теоретически возможны три подхода к установлению правил поставки бухгалтерского учета на предприятии: централизованный, децентрализованный и смешанный. При первом подходе ведение учета регламентируется из единого центра. При чем особого значения не имеет, государственный это орган или общественное объединение.
Второй подход предполагает индивидуализацию правил бухгалтерского учета для каждого хозяйствующего субъекта. Хотя он обеспечивает максимальную адекватность учетных процедур характеру деятельности предприятия, в современных условиях хозяйствования он неприемлем.
Учетная политика организации
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Все субъекты, малого, среднего и крупного бизнеса, действующие на территории Республики Казахстан, обязаны вести бухгалтерский учет и финансовую отчетность согласно Закону РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 г № 234. Требования Закона распространяются на индивидуальных предпринимателей. Согласно статье 8 Закона руководитель или индивидуальный предприниматель согласовывает и утверждает учетную политику, обеспечивает организацию бухгалтерского учета.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Основная цель курсовой работы – закрепление полученных в ходе изучения дисциплины знаний по экономики предприятия, развитие навыков самостоятельного решения проблем производственной и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Задачи курсовой работы:
Научиться самостоятельно разрабатывать программу исследования конкретных проблем экономики предприятия и проекты их решения;
Научиться самостоятельно систематизировать и анализировать конкретный материал и на этой основе формулировать соответствующие выводы и предложения с обоснованием эффективности;
Развить умение правильно оформлять результаты исследования, сочетая письменное изложение с использованием таблиц, диаграмм, графиков.
Учетная политика организации
Контрольная работа, 05 Ноября 2011
Данный источник содержит понятие, правила формирования, выбора и разработки учетной политики в организациях, в которой раскрываются совокупность способов ведения бухгалтерского учета. Так же в источнике раскрываются следующие вопросы:
какие организации формируют учетную политику;
кем формируется учетная политика в организации;
какие составляющие утверждаются при формировании учетной политики;
что учетная политика должна обеспечивать;
какой документацией оформляется и утверждается учетная политика;
как и в каких случаях изменяется учетная политика;
какие элементы подлежат раскрытию в учетной политике;
и другие вопросы, касающиеся учетной политики вопросы.
Учетная политика организации
Реферат, 21 Ноября 2011
В соответствии с переходом нашей экономики на новые формы экономических отношений, а так же существования различных форм собственности, возникла необходимость перехода бухгалтерского учета на международные стандарты. От жесткой регламентации учетного процесса со стороны государства в прошлом, в настоящее время перешли к разумному сочетанию государственного регулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского учета.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 20 Января 2012
Цель работы заключается в изучение учетной политики организации и ее основных принципов.
Предметом исследования является изучение учетной политики организации.
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает ПО «Виктория».
Период исследования 2006-2008 гг.
Учетная политика организации
Контрольная работа, 10 Марта 2012
Целью контрольной работы является изучение учетной политики. В работе рассматривается учетная политика, как составная часть финансовой политики организации, формирование и назначение учетной политики организации, структура учетной политики, определяются области регулирования учетной политики.
Ценовая политика организаций
Реферат, 27 Февраля 2013
Существует три основополагающие концепции цены: со стороны издержек производителя (Карл Маркс), ценности для потребителя (Бём-Баверк) и рынка (Альфред Маршал). Каждая из них в той или иной степени верна для ценообразования. Часто применимость концепции, зависит от рынка. Например, для монопольного рынка в основном применяется концепция ценности для потребителя и готовности платить. В то время как для рынка совершенной конкуренции – себестоимости, так как на рынке очень много продавцов и у потребителя богатый выбор.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Курсовaя рaботa будет посвященa кaк теоретическим aспектaм формировaния учетной политики оргaнизaции.
Цель рaботы - хaрaктеристикa учетной политики предприятия, исследовaние оргaнизaции учетa нa предприятии, рaзрaботкa учетной политики.
Учетная политика организации
Контрольная работа, 23 Декабря 2012
Задача 1.
Учетной политикой организации моментом определения налоговой базы признается факт оплаты. Оснований для освобождения организации от обязанностей налогоплательщика (ст.145 НК РФ) не имеется.
По всем указанным операциям, если иное не следует из законодательства или условия задачи, суммы указаны с учетом НДС по стандартной ставке (ценности оплачены, приобретаются для осуществления облагаемых операций и имеются правильно оформленные счета-фактуры).
Рассчитать за налоговый период (месяц выполнения контрольной работы) следующие величины: сумму НДС исчисленную; сумму НДС, принимаемую к вычету; сумму НДС, подлежащую уплате в бюджет.
Задача 2.
Учетной политикой организации моментом определения налоговой базы признается факт оплаты. Оснований для освобождения организации от обязанностей налогоплательщика (ст.145 НК РФ) не имеется.
По всем указанным операциям, если иное не следует из законодательства или условия задачи, суммы указаны с учетом НДС по стандартной ставке (ценности оплачены, приобретаются для осуществления облагаемых операций и имеются правильно оформленные счета-фактуры).
Рассчитать за данный налоговый период (месяц выполнения контрольной работы) следующие величины: сумму НДС исчисленную; сумму НДС, принимаемую к вычету; сумму НДС, подлежащую уплате в бюджет.
Учетная политика организации
Реферат, 18 Марта 2012
В современных условиях все более возрастает значение учетной политики в хозяйственной деятельности организации. В связи с реформированием системы бухгалтерского учета, целью которого является приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности, хозяйствующим субъектам предоставляется все больше самостоятельности в организации бухгалтерского учета, в выборе способов и методов ведения бухгалтерского учета, в разработке форм бухгалтерской отчетности.
Учетная политика организации
Реферат, 15 Марта 2012
В настоящее время учетная политика является мощным инструментом в управлении коммерческой организацией, поэтому ее формированию и раскрытию уделяется все больше внимания, что продиктовано требованием времени. Она призвана играть существенную роль в реализации стратегии предприятия. При формировании учетной политики в силу влияния на финансовые потоки и имущественное положение выбранных способов ведения учета следует уделять внимание ее аспектам во всех хозяйствующих субъектах независимо от сферы деятельности и организационно-правовых форм.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Задача курсовой работы: определить и исследовать как содержание учетной политики влияет на организацию бухгалтерского учета на конкретном предприятии.
Задачи:
1. Дать теоретические основы и правовое обоснование формирования учетной политики предприятия.
2. Рассмотреть особенности учетной политики МУК «Дворец культуры городского округа Саранск».
3. Выявить недостатки и определить пути совершенствования формирования учетной политики предприятия.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Объект исследования – ОАО "Регион-Сервис".
Предмет исследования – принципы формирования учетной политики ОАО "Регион-Сервис".
Цель исследования - изучить общие принципы формирования учетной политики, внесение в нее изменения, ее влияние на финансовую отчетность, а также применения норм учетной политики организации в практической деятельности.
Учётная политика организации
Курсовая работа, 05 Января 2011
Цель работы - изучение теоретических и практических аудита учётной политики ОАО ЯЗДА.
В процессе работы была рассмотрена сущность учётной политики, её сущность и структура, выявлены основные принципы и требования к её формированию, исследована учётная политика ОАО ЯЗДА, составлены план и программа аудита, а так же даны методические рекомендации по внесению изменений учётной политики, способствующие росту и укреплению учётной и налоговой деятельности предприятия.
Учётная политика организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Цель курсовой работы - раскрытие форм учетной политики организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: изучить перечень допущений и требований, которые должны быть учтены при формировании учетной политики; показать какие элементы подлежат обязательному отражению в учетной политике; а также раскрыть сущность учетной политики для целей налогообложения и изучить ее основные элементы.
Учетная политика организации
Контрольная работа, 16 Декабря 2010
ООО «СибЖелДорКом» было создано 20 января 2001 года. Официальное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Сибирские Железно – Дорожная Компания» (сокращенное наименование – ООО «СибЖелДорКом» Юридический адрес Общества: Российская Федерация, Красноярский край, г.Красноярск, ул. Дубенского 16. Предприятие работает в одну смену, а именно 5 дней в неделю по 8 часов.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 16 Ноября 2010
Учетная политика организации — это внутренний документ организации, раскрывающий все особенности бухгалтерского (налогового) учета этой организации в конкретном отчетном периодеПоэтому правильный выбор учетной политики во многом определяет эффективность всей хозяйственной деятельности компании.
Переход к рыночным отношениям в экономике повлёк за собой глубокие изменения по организации и ведению бухгалтерского учёта на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Эти изменения в значительной степени обусловлены быстрым развитием и налаживанием экономических связей субъектов Российской Федерации с иностранными фирмами и компаниями. В связи с реформированием системы бухгалтерского учета, целью которого является приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами финансовой отчетности, хозяйствующим субъектам предоставляется все больше самостоятельности в организации бухгалтерского учета, в выборе способов и методов ведения бухгалтерского учета, в разработке форм бухгалтерской отчетности. Эта самостоятельность реализуется путем формирования учетной политики. Она является одним из главных элементов документооборота любой организации, и при грамотном подходе к ведению учетной политики можно добиться весьма существенного повышения эффективности производственной или торговой деятельности, оптимизировать налогообложение, рационально распределить функциональные обязанности между структурными подразделениями и исполнителями организации.
Учетная политика организации
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
В современных условиях рыночной экономики Российской Федерации аудит становится просто неотъемлемой частью в деятельности любой организации. Аудиторские заключения являются обязательной частью бухгалтерской отчетности организаций. Одна из важных составляющих обязательного аудита в настоящее время - аудит операций на расчетных и валютных счетах.
Практически все расчеты в настоящее время ведутся безналичным путем, то есть с помощью счетов, открытых в различных банках. Поэтому ни одно предприятие не может обойтись без регулярной проверки правильности ведения учета операций, проходящих на этих счетах.
Кадровая политика организации
Реферат, 05 Января 2011
В условиях резкого повышения статуса должности менеджера по персоналу до уровня высшего звена управления, значительного расширения его функций, усложнения техники подбора, отбора, расстановки, развития, мотивации, служебного продвижения персонала должность кадровика становиться одной из важнейших для выживания организации, обеспечения ее конкурентоспособности. В связи с этим чрезвычайно актуальной становиться проблема профессионализации сотрудников кадровой службы.
Кадровая политика организации
Реферат, 03 Апреля 2012
Политика организации - система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
Целью написания курсовой работы является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера, а также сбор необходимого для выполнения курсовой работы материала.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 16 Января 2012
В настоящее время экономика России переходит на новый этап рыночных отношений. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, одной из которых является максимальное использование рыночного потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика предприятий.
Назначение кадровой политики – своевременное формирование цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей. Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из её сотрудников.
Кадровая политика организации
Реферат, 03 Мая 2012
Цель семестровой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере компании ТК КХБК.
Общие задачи этой семестровой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
Кадровая политика организации
Реферат, 12 Марта 2012
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человече¬ский ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сфе¬ры управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъ¬ектами организации.
Кадровая политика организации
Реферат, 20 Ноября 2011
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
Формирование у работников компетенции начинается при подборе кадров и приёме их на работу. Люди, которые придут в организацию, должны обладать необходимым уровнем образования и опытом трудовой деятельности. В большинстве фирм отделы кадров управления человеческими ресурсами привыкли заниматься планированием численности работников на предприятии, ставя перед собой задачу – добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть согласно штатному расписанию.
Кадровая политика организации
Реферат, 06 Ноября 2011
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
Кадровая политика организации
Контрольная работа, 07 Октября 2011
Современная организация не может эффективно функционировать без тщательно спланированной кадровой политики. Кадровая политика органи¬зации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводственного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющееся требование рынка с учетом стратегии развития организации.
Ценновая политика в организации
Курсовая работа, 28 Октября 2011
Цена была и остается важнейшим критерием принятия потребительских решений. Для государств с невысоким уровнем жизни, для бедных слоев населения, а также применительно к товарам массового спроса это характерно. Но за последнее время получили широкое развитие иные, неценовые факторы конкуренции. Тем не менее, цена сохраняет свои позиции как традиционный элемент конкурентной политики оказывает очень большое влияние на рыночное положение и прибыль предприятия.
Кадровая политика в организации
Реферат, 18 Декабря 2011
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Кадровая политика в организации
Реферат, 09 Апреля 2012
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Финансовая политика организации
Статья, 19 Декабря 2011
Содержание финансовой политики многогранно и включает следующие основные направления:
1. разработку оптимальной концепции управления финансовыми (денежными) потоками организации, обеспечивающую сочетание высокой доходности и защиты от коммерческих рисков;
2. выявление основных направлений использования финансовых ресурсов на текущий период (декаду, месяц, квартал) и на перспективу (год и более длительный период). При этом учитываются возможности развития производственно-торговой деятельности, состояние макроэкономической конъюнктуры (налогообложение, учетная ставка, ставки банковского процента, нормы амортизационных отчислений по основным фондам и др.);
3. осуществление практических действий, направленных на достижение поставленных целей (финансовый анализ и контроль, выбор способов финансирования организации, оценка реальных инвестиционных проектов и финансовых активов и т.д.).
Кадровая политика в организации
Реферат, 30 Марта 2011
Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор
альтернативных вариантов достаточно широк:
. увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше:
а) переводить на сокращенные формы занятости;
б) использовать на несвойственных работах, на других объектах;
в) направлять на длительную переподготовку и т.п.
Финансовая политика организации
Курсовая работа, 12 Января 2012
Финансовая политика организации – это целенаправленное использование финансов для достижения стратегических и тактических задач, например усиления позиций производителя на рынке товаров; достижения приемлемого объема продаж, прибыли и доходности (рентабельности) активов; увеличение собственного капитала; сохранение платежеспособности и ликвидности баланса.
Целью курсовой работы является изучение финансовой политики организации.
Дивидендная политика организации
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель дивидендной политики заключается в определении оптимального соотношения между потребляемой и капитализируемой частями прибыли. В дальнейшем это позволит обеспечить стратегическое развитие организации, максимизировать ее рыночную стоимость и определить конкретные меры, направленные на увеличение рыночной стоимости акций.
Аудит учетной политики организации
Курсовая работа, 21 Марта 2012
В статье раскрываются задачи аудитора при проверке учетной политики организации. Приводятся аудиторские процедуры на различных этапах проверки, а также наиболее часто встречающиеся нарушения, выявляемые при данной проверке.
Целью аудита учетной политики является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерско
Формы учетной политики организации
Контрольная работа, 11 Мая 2012
Цель контрольной работы – раскрытие форм учетной политики организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: изучить перечень допущений и требований, которые должны быть учтены при формировании учетной политики; показать какие элементы подлежат обязательному отражению в учетной политике; а также раскрыть сущность учетной политики для целей налогообложения и изучить ее основные элементы.
Аудит учетной политики организации
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Целью данной курсовой работы является изучение состава и порядка формирования учетной политики для целей бухгалтерского учета в СПК «Большевик» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для этого необходимо решение следующих задач:
* Дать понятие учетной политики как элемента организации бухгалтерского учета и сущности учетной политики;
Изучить нормативное регулирование формирования учетной политики организации;
Рассмотреть порядок формирования учетной политики организации;
Выявить основные аспекты учетной политики;
Дать краткую экономическую характеристику СПК «Большевик», провести анализ его финансового состояния;
Дать характеристику организации бухгалтерского учета в СПК «Большевик»;
Проанализировать организационный аспект учетной политики СПК «Большевик»;
Проанализировать методологический аспект учетной политики СПК «Большевик»;
Сформировать рекомендации по формированию и совершенствованию учетной политики СПК «Большевик».
Объектом исследования данной курсовой работы является СПК «Большевик» Калининского района.
Аудит учетной политики организации
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Данная ситуация характерна для нынешней экономики Казахстана, т.е. необходимость процессов снижения информационного риска, осознана очень многими пользователями финансовой отчетности. В сложившейся экономической ситуации созданы все предпосылки для создания в Казахстане аудита как авторитетного института, пользующегося безусловным доверием со стороны как внутренних, так и внешних инвесторов.
Сущность аудита вытекает из тех задач, которые перед ним ставят законодатель и общество.
Аудит учетной политики организации
Дипломная работа, 06 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы – изучение российского законодательства в области аудита организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия, исследование процедуры проведения аудита организации бухгалтерского учета и учетной политики, выявление проблем и спорных вопросов, связанных с осуществлением данной проверки.
Инновационная политика организации
Курсовая работа, 25 Января 2012
Цель работы заключается в изучении теоретических основ инновационной политики организаций. Для достижения цели необходимо решить задачи: изучить литературу по проблеме исследования; систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
Аудит учетной политики организации
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Аудит учетной политики позволяет определить, какую цель преследует руководство предприятия при ее формировании и исполнении:
- если предприятие хочет показать пользователям бухгалтерской отчетности (акционерам, кредиторам, потенциальным инвесторам) успехи своей деятельности, то аудит позволяет увидеть, как предприятие стремится максимизировать оценку активов, прибыли и доходов;
- если платить меньше налогов, то тогда аудит помогает проверить обоснованность применения таких способов учета, которые дают минимальную оценку активам, прибыли и доходам.
Инвестиционная политика организации
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Основная цель инвестиционной деятельности. Значение экономического анализа для планирования и осуществления инвестиционной деятельности. Оценка эффективности инвестиционных проектов.
Анализ кадровой политики организации
Курсовая работа, 17 Августа 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Анализ кадровой политики организации
Реферат, 19 Декабря 2011
Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организациях.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность адаптации;
2. выделить особенности управления адаптацией персонала в организации;
3. рассмотреть этапы проведения адаптации нового сотрудника.
Объект исследования - процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - методы адаптации персонала в организациях.
Анализ кадровой политики организации
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом»
Оценка кадровой политики организации
Курсовая работа, 12 Мая 2012
Кадры предприятия - это высококвалифицированные работники, обладающие определенными производственными навыками и, как правило, высоким уровнем мастерства в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с трудовым коллективом, представляющие интерес для работодателя и не склонные к нарушению трудовой дисциплины либо к потенциальной текучести, возможно являющиеся акционерами предприятия В современных условиях могут "выжить" лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.