Японская система мотивации труда
28 Октября 2011 в 11:14, курсовая работа
Беларусь - относительно молодая, развивающаяся страна, которая гораздо более скромно наделена ресурсами, нежели многие её «соседи». Основной ресурс, которым она богата – это люди. А именно правильное, рациональное и мудрое, распоряжение трудовыми силами, и есть залог успеха и процветания любой организации. Следует отметить также, что качественное и добросовестное выполнение своих обязательств работниками напрямую влияет на развитие и конкурентоспособность организации.
Построение системы мотивации труда
26 Апреля 2012 в 16:48, реферат
Цель исследования: рассмотреть проблему построения системы мотивации на малых предприятиях.
Задачи исследования:
Определить основные термины и понятия в исследовании данной темы.
Объяснить проблемы мотивации.
Изучить основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников.
Рассмотреть совершенствование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса.
Мотивация труда в системе управления
04 Ноября 2011 в 16:38, реферат
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Анализ системы труда и мотивации персонала
12 Декабря 2011 в 21:13, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации, проведение исследования состояния системы оплаты труда, выявление недостатков соответствующей системы с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения
Формы и системы оплаты труда и его мотивация
27 Сентября 2011 в 19:58, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение структуры трудовых ресурсов, рассмотрение форм и систем оплаты труда и его мотивацию.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы трудовых ресурсов предприятия.
2. Провести природно – экономическую характеристику предприятия ЗАО «Восход» Большереченского района Омской области.
3. Изложить пути совершенствования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «Восход» Большереченского района Омской области.
Разработка системы мотивации труда на предприятии
12 Апреля 2011 в 21:54, курсовая работа
Целью данной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере группы "Рестостар". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
• Анализ организации стимулирования персонала группы "Рестостар".
• Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала группы "Рестостар"
Совершенствование системы мотивации труда персонала
19 Февраля 2012 в 19:54, дипломная работа
Учитывая актуальность темы, главной целью дипломной работы является повышение эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования мотивации труда персонала.
Для достижения поставленной цели, в рамках исследования темы дипломной работы, необходимо последовательно решить следующие задачи:
1. Сбор и изучение научно-методической литературы, авторских исследований по проблеме мотивации персонала;
2. Изучение теоретических аспектов мотивации труда персонала организации;
Японская система мотивации труда (на примере предприятия)
28 Ноября 2011 в 13:57, курсовая работа
Японский опыт все более привлекает к себе внимание теоретиков и практиков менеджмента других стран мира. В основе этого интереса лежит идея о тесной взаимосвязи этого опыта с теми успехами, которых Япония добилась в своем социально-экономическом развитии. Японские методы организации труда широко используются за пределами Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях. При правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные результаты.
Совершенствование системы мотивации управленческого труда
29 Августа 2011 в 17:42, курсовая работа
Целью работы является мотивация труда управленческого персонала на предприятии и направления ее совершенствования.
Задачами работы соответственно является:
- рассмотрение теоретических аспектов мотивации управленческого труда;
- краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;
- анализ мотивации труда руководителей, сложившейся на предприятии;
- разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда руководителей на предприятии.
Система мотивации труда и психологический климат в коллективе
07 Ноября 2012 в 14:16, курсовая работа
Введение
В своей повседневной работе каждый человек, то есть работник или руководитель, обязательно взаимодействует с другими участниками трудового процесса. Соответственно сама работа носит коллективный характер.
Поэтому, в курсовой работе "Социально-психологический климат организации и менеджмента» особое место занимают вопросы специальной психологии управления. Среди таких вопросов существуют такие как социально-психологический климат в организации и коммуникативные процессы, происходящие в организации.
Разработка системы мотивации труда персонала ЗАО «Магхабаровмет»
12 Октября 2013 в 03:23, курсовая работа
Цель работы - разработка системы мотивации персонала ЗАО «Магхабаровмет».
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были решены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования система мотивации на предприятии.
2. Исследовать структуру, качество и основные показатели эффективности работы персонала ЗАО «Магхабаровмет»
Совершенствование системы мотивации труда на примере ООО "БИР ХАУЗ"
09 Января 2012 в 09:32, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение системы мотивации персонала и пути ее совершенствования на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «БирХаус».
В работе ставятся следующие задачи:
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала на предприятии;
- рассмотреть факторы, влияющие на мотивацию персонала;
- определить систему материальных и нематериальных методов мотивации персонала;
Мотивация поведения и стимулирования труд в системе работы с кадрами
17 Февраля 2012 в 10:23, реферат
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова, мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.
Разработка и совершенствование системы мотивации труда в организации
31 Марта 2013 в 22:31, контрольная работа
Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который “упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени”.
Система мотивации труда персонала на предприятии гостиничного сервиса
25 Марта 2012 в 16:12, курсовая работа
Объект - гостиничный комплекс «Корвет».
Предмет исследования - мотивация и мотивационные процессы на предприятии и их влияние на эффективность функционирования деятельности организации.
Целью работы является:
-Анализ факторов мотивации
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
-изучение теоретического материала по данной теме;
-анализ практического применения систем мотивации;
-формулировка выводов и предложений по совершенствованию систем мотивации работников организации.
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум»
15 Марта 2012 в 18:36, курсовая работа
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и пряника». В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой.
Анализ системы мотивации роста производительности труда на предприятии
15 Марта 2011 в 17:04, курсовая работа
Целью работы - рассмотреть понятие мотивации и стимулирования труда работников на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом ;
- рассмотреть принципы, мотивирующие персонал к активной деятельности.
Система мотивации труда персонала на предприятии гостиничного сервиса
19 Ноября 2011 в 18:17, курсовая работа
В условиях новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики
26 Ноября 2011 в 16:45, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики.
Указанная цель обусловила постановку и последовательное решение следующих задач:
1.теоретическое обоснование мотивации
2.рассмотрение основных теорий мотивации
3.разработка и внедрение мотивационных систем
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия
01 Октября 2012 в 23:07, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы оценить систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской» и предложить пути её совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в ходе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы и механизм мотивации персонала;
2) дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Универсам «Тракторозаводской»
3) проанализировать систему мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Универсам «Тракторозаводской».
Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда персонала организации
07 Декабря 2011 в 11:21, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы Метрополь
13 Декабря 2011 в 14:01, дипломная работа
Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала гостиницы Метрополь.
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников салона красоты ООО «Млада»
04 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование систем мотивации персонала в салоне красоты ООО «Млада» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- дать характеристику основных методов мотивации;
- изучить современные подходы к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций;
- рассмотреть мотивацию как экономическую поддержку персонала;
- выявить сущность и механизм мотивации в организациях;
- раскрыть особенности управления мотивацией персонала на примере салона красоты ООО «Млада»;
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в салоне красоты ООО «Млада».
Исследование методов мотивации и стимулирования труда в системе менеджмента на предприятиях
19 Декабря 2011 в 18:19, курсовая работа
Целью исследования являются методы мотивации подчиненных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать научно-методическую литературу по проблеме мотивации в менеджменте;
- рассмотреть конкретные проблеме мотивации возникающие в менедж-менте;
- разработать комплекс мер, направленных на разрешение проблем мотивации в менеджменте.
Совершенствование системы Мотивации труда персонала (на примере Муниципального учреждения Администрации сельского поселения Усть-Юган)
23 Декабря 2011 в 04:24, курсовая работа
Актуальность проблемы мотивации труда персонала - очевидна. Ведь без правильного и эффективного направления через поощрение и оценку деятельности персонала невозможна эффективная, то есть прибыльная деятельность организации, особенно в наше быстроменяющееся время.
Цель написания курсовой работы - совершенствование системы мотивации труда в Муниципальном учреждении Администрации сельского поселения Усть-Юган