Сущность конфликта

22 Января 2012 в 16:43, контрольная работа

Отдельные виды конфликтов изучаются различными научными дисциплинами, среди которых по длительности и богатству научной традиции выделяются философия, социология и психология. В последние десятилетия конфликт становится непосредственным и основным предметом исследования особой междисциплинарной научной области - конфликтологии, интерес к которой в силу ее особой актуальности резко возрастает. Поэтому данная тема является актуальной.

Сущность конфликта

29 Мая 2013 в 19:59, курсовая работа

Целью курсовой работы являeтся рассмoтрение социального конфликта, выявление соотношений причин, фaкторов и обстоятельств, влияющих на eго возникновениe.
Задачи, кoторые ставятся при нaписании курсовой работы:
- критический обзор литерaтурных истoчников по данной теме;
- изучение природы и сущности кoнфликта;
- распознавание процесса развития конфликта;

Сущность конфликтов

09 Марта 2013 в 21:11, курсовая работа

Цель данной курсовой работы - исследование теоретических основ конфликта, его виды и причины возникновения на предприятиях, а также способы разрешения, проанализировать конфликты на ЗАО «Пинскдрев», предложить рекомендации по их предотвращению.
Данный вопрос рассматривается на примере ЗАО «Пинскдрев».

Конфликт и его сущность

13 Апреля 2011 в 23:18, контрольная работа

Конфликт (лат. conflictus - столкновение) - столкновение про-тивоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Сущность и виды конфликтов

27 Февраля 2013 в 21:56, реферат

Целью – исследование явления морального конфликта, а также путей его разрешения.
В задачи работы входит:
Определение понятия и выделение видов конфликта.
Характеристика причин моральных конфликтов.
3. Исследование путей предупреждения и разрешения моральных конфликтов.

Понятие и сущность конфликта

12 Марта 2012 в 20:53, контрольная работа

Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой жизни.
Конфликт (лат. сonflictus – столкновение) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому конфликт – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами.

Сущность и причины конфликтов

20 Января 2012 в 01:10, лекция

Низкий уровень культуры общения — благодатная почва для возникновения всевозможных конфликтов. Столкновение различных характеров, несовместимых ценностей, вкусов, привычек, мнений основа для развития противоречий между людьми, что является благодатной почвой для возникновения конфликтов.

Понятие конфликта, его сущность

30 Августа 2010 в 17:31, курсовая работа

Актуальность темы исследования. Каждому человеку приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Ничего странного в этом нет. Как образно заметил американский психолог Б. Вуп: «Жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может решить участвовать в выработке решений или оставить это другим». Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении. К сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них. Кроме того, как только возникает конфликт, а он всегда связан с эмоциями, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта.

Понятие конфликта и его сущность

30 Ноября 2011 в 18:54, доклад

Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды... В результате сложилось мнение, что конфликт - всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.

Сущность конфликта в организации

13 Марта 2012 в 16:41, курсовая работа

Сформировать обобщенное представление о роли и сущности организационного конфликта представляется достаточно сложной проблемой. Он по-разному определяется в психологии, педагогике, социологии, менеджменте, теории организаций и других отраслях знаний. Дифференциация конфликтов зависит от того, как они понимаются, и какие способы управления ими предлагаются. Так, каждый из авторов зачастую выводит свое понимание конфликта и прочих категорий, необходимых для его рассмотрения. Обобщив теоретический и практический материал, важно сформулировать ряд категорий, необходимых для рассмотрения конфликта. Опреде­ление данных понятий является необходимым для последующего анализа конфликта.

Сущность и причины социальных конфликтов

29 Октября 2011 в 15:12, контрольная работа

Сегодня конфликты – повседневная реальность. Возможно, XXI век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конфликтности, либо он будет последним веком в истории цивилизации. Конфликты в XX веке стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства, несогласия, противоречия между отдельными людьми – все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в прошлом столетии до 300 миллионов человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование оружия массового поражения, испытание ядерного оружия свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба – один из решающих факторов развития большинства государств. Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой важнейшее условие счастливой жизни каждого человека.
Все это говорит о решающей роли конфликтов в жизни отдельного человека, семьи, организации, государства, общества и человечества в целом. По итогам XX века Россия, скорее всего, является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью, диктуя «бессмысленные и беспощадные» сценарии в истории всех и биографии каждого. Наше незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек, развалом пусть во многом несовершенной, но, все же, великой державы.
Для эффективного решения возникающих проблем каждому человеку необходимо усвоить необходимый уровень теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, а также знания о причинах возникновения и способах решения конфликтов.

Сущность и особенности межличностных конфликтов

13 Декабря 2011 в 18:01, курсовая работа

Целью курсовой работы подробно изучить сущность и особенности межличностных конфликтов.
Задачами курсовой работы является:
- изучить сущность и особенности межличностных конфликтов;
- охарактеризовать понятие межличностный конфликт;
- рассмотреть Методы разрешения межличностных конфликтов;
- рассмотреть профилактику и разрешения межличностных конфликтов в организациях.

Конфликты в организации: сущность, типы и причины

05 Декабря 2010 в 14:33, реферат

Конфликт в организации – это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в межорганизационном пространстве.

Внутриличностный конфликт: сущность и содержание

21 Октября 2011 в 22:25, контрольная работа

Личность является предельным субъектом (оппонентом) конфликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Но кроме этого каждый человек является самостоятельным генератором конфликта, внутри которого он и развертывается. Другими словами – личность постоянно производит и воспроизводит конфликты внутри себя – внутриличностные конфликты, носителем которых она и является. И можно без преувеличения сказать, что вся жизнь нормального человека – это конфликт, и прежде всего конфликт не внешний, а внутренний, от которого нам никуда не деться.

Социальные конфликты: сущность, структура и функции

13 Февраля 2011 в 16:13, контрольная работа

Проблема социальных конфликтов стала предметом изучения социологов лишь в 19-20 в.в. Первоначально описанием конфликтных ситуаций, изучением причин и последствий конфликтов занимались историки и философы (в большинстве случаев на примере вооруженных столкновений).

Этнополитический конфликт: сущность, причины и типология.

25 Января 2012 в 19:22, реферат

Неоднократно говорилось и писалось, что было истоком такой ситуации — это и крушение тоталитарных режимов и прекращение блокового противостояния. Однако, к сожалению, этнополитические конфликты также становятся разменной монетой в столкновении новых интересов и новых сил в Европе и мире в целом.

Сущность конфликтов и возможные методы их урегулирования

03 Апреля 2011 в 18:56, курсовая работа

Поэтому целью работы было выбрано раскрытие сущности конфликтов и возможных методов их урегулирования.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Провести анализ литературы по данной теме;
Раскрыть содержание понятия «конфликт»;
Изучить структуру, стадии развития, причины и последствия конфликтов;
Обозначить методы и цели управления и предотвращения конфликтов в индустрии гостеприимства;
Провести практическое исследование, применив изученный материал.

Понятие и сущность конфликтов. Внутриличностные конфликты

04 Сентября 2011 в 08:09, контрольная работа

Внутриличностный конфликт один из самых сложных психологических конфликтов, который разыгрывается во внутреннем мире человека. Трудно представить человека, который бы не подвергался внутриличностным конфликтам. Более того, с такими конфликтами человек сталкивается постоянно. Внутриличностные конфликты конструктивного характера являются необходимыми моментами развития личности. Но деструктивные внутриличностные конфликты несут серьезную опасность для личности, от тяжких переживаний, вызывающих стрессы, до крайней формы своего разрешения — суицида. Поэтому для каждого человека важно знать сущность внутриличностных конфликтов, их причины и способы разрешения.

Супружеские конфликты: сущность, причины, способы разрешения

02 Декабря 2011 в 11:16, контрольная работа

Предметом исследования в данной работе являются особенности механизма возникновения и протекания супружеского конфликта
Причиной возникновения конфликтов в молодой семье является неподготовленность супругов к браку, обусловленная нехваткой взаимопонимания, недостаточной осведомлённостью друг о друге и различными взглядами и стереотипами поведения супругов.

Политические конфликты: сущность, виды и методы урегулирования

10 Апреля 2012 в 00:01, реферат

При изучении вопроса о конфликтах в политике, необходимо обратить внимание на важность и актуальность этой темы как в ее теоретических аспектах, так и в практическом плане. Как бы далеко не заглядывала современная наука в историческое прошлое человечества, она везде обнаруживает конфликт как постоянный спутник общественного развития. Везде, где есть люди, есть и конфликт.

Сущность и методы преодоления конфликтов в предприятии торговли

11 Января 2011 в 15:36, курсовая работа

Для начала следует разобраться, что же такое конфликт. Первое, что приходит в голову обратиться к авторитетной литературе. Конфликт- несогласие между двумя или более сторонами (лицами или группами), когда каждая старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели, и помешать, другой стороне, сделать то же самое.

Сущность понятия "конфликт", причины его возможного возникновения

12 Марта 2013 в 21:25, реферат

Цель данной аналитической справки в том, чтобы изучить и вывести основные проблемы конфликтов для определения возможных путей их разрешения. В своей работе для достижения данной цели я постараюсь, как можно обширнее и четче, обрисовать основные проблемные точки конфликтов, определить ее структуру, определив фазы эскалации и деэскалации конфликтов, изучить историю изучения данного феномена из достоверных источников. Уделю большое внимание основным причинам и следствиям. В заключение постараюсь найти наиболее дественные способы его урегулирования.

Теоретические основы понятия конфликтов в организации и их сущность

05 Мая 2012 в 12:31, курсовая работа

Целью настоящей работы является анализ межличностных конфликтов на производстве и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
1. Определить сущность, типы, функции и стадии развития конфликта.
2. Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
3. Определить возможные методы разрешения межличностных конфликтов.
4. Рассмотреть конфликты в сфере управления и найти пути их решения.

Сущность организационного конфликта, его особенности и классификация

25 Февраля 2012 в 21:16, реферат

Организация является основной ячейкой в социальной структуре современного общества. Социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций (производственных, финансовых коммерческих, научных, образовательных, общественных и т.Д.
Сложная система внутри организационных отношений потенциально таит в себе возможность возникновения разноуровневых конфликтов, которые специфичны как по содержанию и динамике, так и по способам разрешения.

Социальный конфликт: сущность, этапы развития, возможности разрешения

26 Октября 2011 в 22:45, реферат

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Межличностные конфликты: сущность; особенности; типология; сферы проявления

03 Ноября 2012 в 10:40, реферат

Межличностные конфликты – это конфликты между отдельными индивидами в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. Причины таких конфликтов – каксоциально-психологические, так и личностные, собственно, психологические. К первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга и пр., напряженные межличностные отношения, стремление к власти, психологическая несовместимость.

Сущность, процесс развития, классификации конфликтов. Управление конфликтной ситуацией

26 Января 2011 в 19:26, курсовая работа

Конфликтология, немногие слышали это слово, однако, так или иначе, каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, более того почти стопроцентно был участником конфликта. Между тем межличностные конфликты - это всего лишь малая толика всего того, что происходит в современном обществе. Мы не будем пытаться дать ответ на вопрос, почему происходят конфликты, в полной мере этого сделать и нельзя. Но получить базовые представления о природе конфликта необходимо каждому человеку.