Мотивация как фактор управления
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
целью данной работы является изучение мотивации как управленческой функции и психологического процесса.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты задачи:
1. Изучить сущность мотивации как функции управления.
2. Охарактеризовать мотивационные типы персонала, виды и формы мотивации, раскрыть их структуру и содержание.
Мотивация как фактор управления
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
Для чего нам необходимо изучение мотивации? Вспомним книгу Д.Карнеги: «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей». Через всю эту книгу идет одна основная мысль. Единственная возможность заставить человека сделать чего-либо – это сделать так, чтобы он сам захотел сделать это. Изучение мотивации нам необходимо, так как это один из методов управления личностью, воздействия на ее потребности и желания.
Факторы управления персоналом фирмы
Доклад, 28 Декабря 2011
При управлении персоналом фирмы необходимо рассмотреть несколько важных факторов. Подбор работы, набор и отбор, ориентация и обучение, наблюдение и оценка, мотивация служащих и их продвижение являются элементами программы управления персоналом фирмы, которая дает возможность руководителям довести до сведения служащих идеи и цели понимания.
Дезорганизующие факторы в управлении
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Руководители любой организации (коммерческой, государственной) постоянно вынуждены решать одну и ту же проблему: как отладить систему управления так, чтобы, с одной стороны, обеспечивать сотрудничество работников в организации, а с другой – преодолевать их возможные конфронтации в организационной среде.
Роль человеческого фактора в управлении
Реферат, 01 Апреля 2013
В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество самой организации с ее работников.
Факторы влияющие на стиль управления ВЭПИ
Курсовая работа, 15 Февраля 2011
Целью данной работы является анализ факторов, влияющих на стиль управления, классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
В курсовой работе поставлены следующие задачи:
-выявить специфику современного управления;
- исследовать факторы, влияющие на стиль управления;
-дать социально-психологическую характеристику стилей руководства;
-рассмотреть стиля руководства на эффективность деятельности организации;
Теория «человеческого фактора» в управлении
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Вторая половина XX столетия и особенно его завершающая часть сильно изменили взгляды ученых и практиков на роль персонала в деятельности организации и достижении ею заданных параметров производственно-хозяйственной деятельности. Если традиционно персонал, как собирательное понятие, и отдельный работник рассматривались как ресурс, потребляемый в процессе производства, то в XXI веке персонал рассматривается как основная ценность компании, как стратегический ресурс, без которого нет и не может быть достигнуто конкурентное превосходство.
Лидерство как фактор эффективного управления
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Цель курсовой работы – изучить сущность лидерства как фактор управления.
Задачи исследования:
1. Дать определение и характеристику термину «лидерство»
2. Рассмотреть типы лидерства
3. Рассмотреть разницу между лидерством и менеджментом
4. Рассмотреть стили руководства
Человеческий фактор антикризисного управления
Контрольная работа, 29 Августа 2011
Актуальность данной темы выражается в особенности антикризисного управления организацией в связи в повышенной сложности управленческих процессов. Финансовый кризис проявляется в нехватке денежных средств, росте просроченной кредиторской задолженности, падении продаж, недовольстве персонала и других неблагоприятных факторах. Уровень требований к руководителям, принимающим наиболее важные, стратегические решения, возрастает в геометрической прогрессии.
Факторы эффективности управления организацией
Курсовая работа, 14 Января 2011
Цель работы – разработка на основе анализа предметно-объектного материала конкретных рекомендаций по повышению эффективности управления предприятием.
В процессе работы проводилось аналитическое исследование факторов эффективности управления предприятием.
В результате исследования были определены пути повышения эффективности управленческой деятельности на предприятии.
Человеческий фактор в антикризисном управлении
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Вступление экономики России в рыночные отношения, открытие отечественного рынка для товаров зарубежных предприятий поставили большинство российских организаций в сложное финансовое положение. Результатом этого явились рост неплатежеспособности и последующие банкротство организаций.
Человеческие факторы в антикризисном управлении
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Сегодня можно говорить о том, что российский рынок постепенно становится рынком, со всеми присущими нормальному рынку чертами и явлениями. И хотя пройдет немало времени, прежде чем мы сможем сказать, что в России действительно сложился цивилизованный рынок, по всему видно, что движение в этом направлении есть.
Бюджетная политика как фактор управления кризисом
Доклад, 10 Марта 2012
Председатель Правительства Российской Федера¬ции В.В, Путин выступил 6 апреля 2009 г. перед депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ с отчетом Правительства. В докладе В.В. Путина особенно чётко прозвучала мысль о ключевом значении бюджетной политики в борьбе с кризисом, и в сохранении социально-экономичес-кой стабильности в стране.
Исследование факторов формирования стилей управления
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Цель курсовой работы:
Определить факторы, формирующие стили управления и проанализировать их эффективность.
Задачи работы:
- рассмотреть ситуационные подходы к управлению;
- рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.
Объектом исследования являются стили руководства, используемые руководителями различных организаций.
Предмет исследования – влияние стилей руководства в использовании ситуационных подходах к управлению предприятием.
Социальные факторы управления рисками в строительстве
Реферат, 14 Декабря 2012
Сегодня можно говорить о множестве социальных рисков, которые отражают многозначность этого термина. Социальные риски в несколько более широком смысле имеющиеся в большинстве общественных отношений, они используются в разных сферах и направлениях научных исследований (политика, экономика, национальная или информационная безопасность, юриспруденция и т. д.). Однако, несмотря на интенсивное развитие рискологии, до сих пор учеными не предложено единого общепринятого определения понятия социального риска. На сегодня известно около 1500 определений термина «риск». Наконец, само понятие социальный также понимают в широком (как таковой, осуществляемой в обществе) и узком (связан с основными условиями жизнедеятельности человека) его значении.
Роль человеческого фактора в антикризисном управлении
Контрольная работа, 13 Декабря 2011
Целью контрольной работы является изучение антикризисного управления предприятиями и определение роли человеческого фактора в антикризисном управлении.
Теоретической и методологической основой исследования явились источники учебной литературы по теме контрольной работы.
Инновационный процесс как фактор антикризисного управления
Реферат, 17 Января 2012
Современный этап становления рыночной экономики России требует создания системы инновационной политики. Под государственной инновационной политикой понимается комплекс целей, а также методов воздействия государственных структур на экономику и общество в целом, связанных с инициированием и повышением экономической и социальной эффективности инновационных процессов.
Инновационный процесс, как фактор антикризисного управления
Курсовая работа, 09 Мая 2012
Цель курсового проекта - всесторонний анализ инноваций в антикризисном управлении на примере организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- дать характеристику теоретическим понятиям инновационной деятельности;
- изучить теорию Кондратьева и взаимосвязь инноваций с кризисными явлениями в экономике;
Управление персоналом как фактор успешного развития бизнеса
Реферат, 09 Октября 2011
Целью данной работы является описание значения персонала в системе управления организацией.
Предметом данной работы является персонал организации.
Бизнес американских и европейских компаний основан на достижении конкретного результата. Американцы более активны и склонны к решительным мерам для достижения поставленных задач, европейцы более консервативны и осторожны, но суть остаётся одна и та же – основой бизнеса является достижение конкретного результата.
Социальные факторы в управлении образовательными учреждениями
Доклад, 18 Января 2012
Современный этап общественного развития, конец ХХ и начало ХХI века, характеризуется интенсивными процессами информатизации общества и образования. В условиях развития локальных и глобальных сетей все большую актуальность приобретают социальные технологии, оказывающие значительное влияние на управленческие процессы во всех сферах общественной жизни.
Факторы финансовой устойчивости предприятия в системе его управления
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель исследования: рассмотреть факторы, влияющие на управление финансовой устойчивости.
Исходя из цели исследования, мы поставили следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность финансовой устойчивости;
определить внутренние факторы финансовой устойчивости;
определить внешние факторы финансовой устойчивости.
Управление опасными факторами на предприятиях пищевой промышленности
Курсовая работа, 26 Ноября 2011
Целью курсовой работы являлось изучение особенностей управления опасными факторами на предприятиях пищевой промышленности.
Были поставлены следующие задачи:
1) Изучение НД в области управления качеством пищевых продуктов.
2) Рассмотрение применения системы ХАССП на предприятии.
Человечески фактор и роль кадровой политики в антикризисном управлении
Реферат, 19 Декабря 2012
Несомненно, что для любой организации и компании эффективное управление кадрами является одной из наиважнейших задач. Это находит свое отражение и в антикризисном управлении.
Настоящее время требует прочной, упорядоченной и четкой системы управления кадрами, также стоит отметить тот факт, что более приоритетным по сравнению с понятием «рабочей силы» становится понятие «человеческий капитал». Это происходит в силу повышения ценности и значимости таких характеристик сотрудника, как интеллект, профессионализм, природные деловые качества, т. е. сотрудники рассматриваются уже не просто как рабочая сила, а как ценный капитал.
Человечески фактор и роль кадровой политики в антикризисном управлении
Реферат, 19 Декабря 2012
Настоящее время требует прочной, упорядоченной и четкой системы управления кадрами, также стоит отметить тот факт, что более приоритетным по сравнению с понятием «рабочей силы» становится понятие «человеческий капитал». Это происходит в силу повышения ценности и значимости таких характеристик сотрудника, как интеллект, профессионализм, природные деловые качества, т. е. сотрудники рассматриваются уже не просто как рабочая сила, а как ценный капитал.
Человеческий фактор и роль кадровой политики в антикризисном управлении
Реферат, 11 Декабря 2012
Несомненно, что для любой организации и компании эффективное управление кадрами является одной из наиважнейших задач. Это находит свое отражение и в антикризисном управлении.
Настоящее время требует прочной, упорядоченной и четкой системы управления кадрами, также стоит отметить тот факт, что более приоритетным по сравнению с понятием «рабочей силы» становится понятие «человеческий капитал». Это происходит в силу повышения ценности и значимости таких характеристик сотрудника, как интеллект, профессионализм, природные деловые качества, т. е. сотрудники рассматриваются уже не просто как рабочая сила, а как ценный капитал.
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата
Лидерство как фактор повышения эффективности государственного управления
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Целью нашего исследования является - теоретическое и практическое изучение проблемы лидерства в государственном управлении, изучить понятия и сущность лидерства, определить лидерские способности руководителя органа государственного управления и сформировать рекомендации по изменению стиля его руководства, поведения.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
-проанализировать теоретическое изучение понятия, сущности, функций и теорий лидерства;
-выявить и изучить соотношения эффективного лидерства и эффективного управления;
-провести исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства;
-проанализировать результаты получившегося исследования;
-установить зависимость между выраженностью лидерских качеств и стилями руководства.
Имидж организации как фактор повышения эффективности и качества управления
Дипломная работа, 15 Марта 2012
Разработки в области корпоративного имиджа начались в Западной Европе, Северной Америке и Японии с 1950-х гг. Сначала имидж рассматривался лишь для крупных коммерческих структур и сводился к довольно ограниченному набору графических элементов фирменного стиля в сочетании с единым подходом к оформлению интерьеров и продукции. Присутствовала и вербальная составляющая, связанная с названиями и слоганами. В основном целью формирования имиджа в этот период являлось придание уникальности организации в глазах общественности.
Управление качеством как фактор повышения конкурентоспособности продукции
Реферат, 11 Апреля 2011
Качество – синтетический показатель, отражающий совокупное проявление многих факторов – от динамики и уровня развития национальной экономики до умения организовать и управлять процессом формирования качества в рамках любой хозяйственной единицы. Вместе с тем мировой опыт показывает, что именно в условиях открытой рыночной экономики, немыслимой без острой конкуренции, проявляются факторы, которые делают качество условием выживания товаропроизводителей, определяющим результатом их хозяйственной деятельности.
Человеческий фактор антикризисного управления. Его роль на кризисном предприятии
Реферат, 10 Января 2012
Цель данной работы заключается в том, чтобы показать всю важность человеческого капитала в любой организации, а также его особую значимость для предприятия, находящегося в кризисной ситуации.
Задачи данной работы:
• раскрыть понятие антикризисного управления;
• охарактеризовать состав персонала предприятия;
• рассмотреть кадровые политики предприятия;
• описать виды организационных конфликтов.
Стратегическое управление как фактор конкурентоспособности современной организации
Курсовая работа, 20 Января 2012
Формирование стратегии предприятия требует интегрированного учета финансово-экономических и социально-политических аспектов. Управление предприятием строится на основе рациональных и общечеловеческих подходов. Рациональные подходы учитывают влияние экономических, финансовых, маркетинговых, технологических и правовых факторов. Общечеловеческие подходы – факторы психологические, политические, культурные. Пренебрежение каким-либо подходом или фактором может привести к управленческим ошибкам.
Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием
Дипломная работа, 10 Ноября 2010
Актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения корпорации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.
Целью работы является совершенствование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
•определить понятия корпорации и корпоративной культуры (КК);
•изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
•рассмотреть особенности взаимодействия корпоративной культуры и эффективности функционирования корпорации;
•определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;
•проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций;
•разработать рекомендации по улучшению состояния корпоративной культуры;
•апробировать результаты исследования.
Таким образом, предметом исследования является организационно-методические положения по формированию и совершенствованию рациональной КК.
А объектом исследования становится функционирование корпорации, как хозяйствующего субъекта, на примере деятельности АФК «Система».
Управление факторами, формирующими прибыль предприятия (на примере ООО «СК «Согласие»)
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования производства в соответствии с изменением конъюнктуры рынка. Эффективность функционирования предприятия, независимо от организационно-правовой формы и видов его деятельности в условиях рынка определяется способностью предприятия приносить прибыль.
Управление конкурентоспособностью предприятия как фактор его финансовой стабилизации
Дипломная работа, 11 Апреля 2011
Главная цель данной работы – исследовать финансовое состояние предприятия ООО «Сибинвестстрой», выявить основные проблемы финансовой деятельности, разработать комплекс мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности.
Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:
предварительный обзор баланса и анализ его ликвидности;
оценка финансовой устойчивости;
расчет коэффициентов ликвидности;
разработка мероприятий по улучшению конкурентоспособности.
Управление логистическими издержками как фактором стоимости промышленного предприятия
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Целью исследования является развитие теоретических основ, разработка организационно-методических положений и практических рекомендаций по управлению логистическими издержками и процессами как факторами стоимости предприятия.
Объектом исследования являются промышленные предприятия различных отраслей народного хозяйства.
Предметом исследования является система управления предприятием и отношения, связанные с формированием его стоимости.
Управление маркетинговой стратегией организации с учетом оценки факторов макросреды
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Предметом исследования представленной курсовой работы является влияние макросреды на деятельность организации. Объектом исследования является ОАО «Совхоз-комбинат «Южный». Целью написания курсовой работы является формирование маркетинговой стратегии ОАО «Совхоз-комбинат «Южный» с учетом влияния макросреды. Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы факторов макросреды и их значение для успешной деятельности организации;
2) провести анализ ситуационного положения ОАО «Совхоз-комбинат «Южный» на рынке, дать оценку сильным и слабым позициям на рынке;
Финансовая политика предприятия как фактор эффективного управления финансовыми ресурсами
Доклад, 16 Февраля 2012
Целью разработки финансовой политики предприятия является построение эффективной системы управления финансами, направленной на достижение стратегических и тактических целей его деятельности. Указанные цели индивидуальны для каждого хозяйствующего субъекта. Предприятия в сегодняшних условиях могут иметь различные интересы в вопросах формирования и использования прибыли, выплаты дивидендов, регулирования издержек производства, увеличения имущества и объемов продаж
Специфика управления персоналом на малом предприятии, факторы, определяющие его особенности
Контрольная работа, 14 Ноября 2011
Успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием человеческих ресурсов, т. е. персонала (работников). Персонал предприятия - это его личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем.
Управление издержками как фактор повышения эффективности деятельности туристской организации
Дипломная работа, 30 Марта 2013
Целью дипломной работы является разработка модели повышения эффективности работы турфирмы «Карусель» на основе совершенствования управления издержками. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. выявить по литературным источникам теоретические основы управления издержками;
2. определить место управления издержками в повышении эффективности работы турфирмы;
3. создать модель повышения эффективности работы турфирмы «Карусель» на основе совершенствования управления издержками.
Современный руководитель: личность, стиль управленческого воздействия как факторы эффективного управления
Контрольная работа, 12 Августа 2011
Цель работы – изучение личности и стилей управленческого воздействия современного руководителя как факторов эффективного управления.
Объект исследования – современный руководитель. Предмет исследования – личность и стиль управленческого воздействия руководителя как факторы эффективного управления.
Совершенствование системы управления финансовыми потоками в ООО «Лидия» как фактор повышения их интенсивности
Курсовая работа, 24 Января 2012
Цель работы - анализ и оценка процесса управления денежными потоками предприятия ООО «Лидия», выявление резервов и разработка методов по повышению эффективности управления. В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать теоретические, прикладные источники по проблемам управления денежными потоками предприятия и по проблемам оптимизации этой деятельности в условиях развития рыночных отношений.
Инновационный процесс как фактор антикризисного управления и средство повышения антикризисной устойчивости
Реферат, 23 Марта 2012
Слово инновация является синонимом нововведения, или новшества и может использоваться наряду с ними. Понятие инновация распространяется на новый продукт или услугу, способ их производства, новшество в организационной, финансовой, научно-исследовательской и других сферах, любое усовершенствование, обеспечивающее экономию затрат или создающее условия для такой экономии.
Сущность и свойства управленческих структур, диапазон контроля и факторы, определяющие число уровней управления
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью работы является: анализ информации о существующих методиках анализа управленческих структур и факторов определяющих их.
В курсовой работе решаются такие задачи как:
Рассмотрение сущности и свойств управленческих структур;
Анализ современных особенностей структур управления.
Совершенствование организационных структур управления как фактор стратегического развития ВУЗа на современном этапе
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Государственный маркетинг как важный фактор совершенствования механизма управления социально-экономическими процессами в обществе
Доклад, 25 Февраля 2012
Благосостояние людей — главный критерий деятельности государства, состояния развития экономики и демократии. Для успешного практического решения сложных государственных задач необходимо эффективно использовать достижения различных областей знаний. Среди них особое место занимает маркетинг.
Основными задачами маркетинга в тесном взаимодействии с другими научными дисциплинами являются: выявление потребностей субъектов рыночных отношений, анализ ситуации на рынке и тенденций его развития, обеспечение продвижения товаров и услуг к потребителю, организация их обмена для удовлетворения этих потребностей.