Факторы труда

Факторы,характеризующие условия труда

08 Января 2012 в 14:28, доклад

По степени производственного утомления, характеру и количеству профессионально-производственных заболеваний все работы, связанные с физической затратой труда, подразделяют на три категории:
Легкие работы (категория I), для выполнения которых затрачиваются небольшие физические усилия, не требующие напряжения или поднятия и переноски тяжестей, затраты энергии до 150 ккал/ч (172 Дж/с)';
Работы средней тяжести (категория II) - затраты энергии более 150 ккал/ч (172 Дж/с) и до 250 ккал/ч (293 Дж/с) в зависимости от работы, связанной с переноской небольших (до 10 кг) тяжестей;
Тяжелые работы (категория III), которые вызывают большие физические усилия, и связанные с передвижением и переноской (свыше 10 кг) тяжестей, значительное напряжение органов чувств, нервной системы- затраты энергии более 250 ккал/ч (293 Дж/с).

Факторы роста производительности труда

29 Ноября 2011 в 22:03, курсовая работа

В данной курсовой работе рассматривается тема «Факторы роста производительности труда на предприятии». В ней изложены такие вопросы, как производительность труда; показатели и методы измерения; резервы и факторы роста производительности труда; пути повышения производительности труда.
Свершившийся переход от централизованной системы хозяйствования к рыночным отношениям вызвал необходимость по-новому решать многие вопросы управления экономикой предприятия и предъявляет повышения требования к руководителям и специалистам предприятия. Они должны обладать умением принимать самостоятельные эффективные решения, четко формулировать цель развития и вырабатывать механизмы для достижения поставленных целей.

Заработная плата как цена фактора труда

17 Декабря 2010 в 18:08, курсовая работа

Сущность рынка труда, его типология и структура.
Сущность и функции заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.

Факторы роста производительности труда

10 Декабря 2011 в 12:43, контрольная работа

Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов.
При планировании производительности труда в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.
Факторы роста производительности труда – это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда

Производительность труда и факторы ее роста

27 Декабря 2011 в 21:42, реферат

Условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться трудовым коллективом предприятия (подразделения). Однако эти условия должны позволять правильно определять индивидуальный трудовой вклад конкретного работника в экономические результаты работы подразделения предприятия и хозяйства в целом. Оплата труда должна соответствовать производительности труда и рыночной хозрасчетной его результативности.

Факторы, влияющие на комфортные условия труда

13 Апреля 2012 в 23:09, доклад

Условия, в которых трудится человек, влияют на результаты производства
– производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции.
Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека.

Количественная оценка факторов условий труда

02 Ноября 2012 в 16:11, реферат

Оценка каждого конкретного фактора условий труда проводится в зависимости от степени отклонения его фактического уровня от санитарных норм и требований стандартов, согласно "Критериям количественной оценки факторов условий труда" .Количественная оценка факторов условий труда на рабочем месте выражается в баллах. Инструментарием при проведении количественной оценки факторов условий труда является "Карта условий труда на рабочем месте" .

Факторы, влияющие на формирование условий труда

07 Сентября 2011 в 17:39, реферат

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Производительность труда и факторы ее повышения

05 Января 2011 в 11:13, контрольная работа

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Резервы и факторы роста производительности труда

19 Октября 2011 в 18:47, курсовая работа

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Факторы и резервы роста производительности труда

03 Ноября 2012 в 16:08, курсовая работа

Целью исследования является поиск путей повышения производительности труда персонала торгового предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
выяснение сущности производительности труда и особенностей ее определения для персонала торгового предприятия;
изучение факторов, которые определяют производительность труда персонала торгового предприятия;
исследование производительности труда персонала торгового предприятия;
обоснование путей повышения производительности труда персонала торгового предприятия.

Условия труда. Факторы, формирующие условия труда

27 Ноября 2012 в 12:18, реферат

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся социально-экономические и другие факторы. Факторы, во второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

Методы анализа факторов производительности труда

09 Января 2012 в 11:08, курсовая работа

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Факторы и пути повышения производительности труда

25 Октября 2011 в 14:35, курсовая работа

Цель данной работы изучить сущность, значение, показатели, а так же факторы и пути повышения производительности труда, выявить проблему в социально-экономических и иных условиях, определить решение исследованной проблемы.

Факторы и пути повышения производительности труда

03 Мая 2013 в 01:14, курсовая работа

Производительность в широком понимании – это интеллектуальное стремление человека к постоянному поиску вероятности улучшения того, от чего зависит комфортное и эффективное производственное продвижение предприятия. Оно сформировано на том, что человек может функционировать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно призывает стабильного улучшения экономической деятельности. Недостаточность разработанности данной проблемы на современном этапе развития общества, требует необходимости, как изучения, так и исследования данной проблемы.

Стимулирование как фактор производительности труда

12 Декабря 2011 в 18:04, контрольная работа

Актуальность выбранной темы состоит в повышении качества и производительности труда на предприятиях в современных условиях посредством корректного выбора систем стимулирования и методов мотивации человеческого труда. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создавать необходимые заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлении творческого потенциала, повышении уровня их компетентности, снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ.

Производительность труда: методы, факторы, показатели

31 Октября 2011 в 13:12, курсовая работа

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

Производительность труда: методы, факторы, показатели

05 Января 2012 в 18:47, курсовая работа

Факторы роста производительности труда, их содержание

15 Января 2012 в 22:47, контрольная работа

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Стимулирование труда как фактор эффективной деятельности

24 Декабря 2012 в 14:28, реферат

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия, в свою очередь, также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.

Стимулирование труда как фактор эффективной деятельности

22 Ноября 2012 в 15:24, реферат

Факторы повышения производительности труда на предприятии

20 Января 2012 в 12:49, контрольная работа

Земля как место расположения любого предприятия предстает всеобщим условием производства. Но земельный участок для сельского хозяйства, рудника, шахты, лесхоза, гидростанции уже является основным ресурсным фактором производства. Почвенные, климатические, геологические, гидрологические характеристики земельных участков, их географическое местоположение – вся совокупность природных разностей в этих условиях приобретает первостепенное экономическое значение.

Вредные производственные факторы ‘Тяжелый физический труд’

05 Февраля 2013 в 21:36, реферат

Определимся с самим понятием. Труд водителя не является тяжелым физическим, хотя и связан с длительной статической нагрузкой. То же самое можно сказать о сапожнике или хирурге - статические нагрузки, безусловно, вредят нашему организму, но причислять представителей подобных профессий к работникам тяжелого физического труда будет большой ошибкой.
Тяжелый труд неразрывно связан с интенсивными динамическими и статическими физическими нагрузками при подъеме, перемещении и удержании тяжестей.

Современные факторы развития международного разделения труда

04 Ноября 2011 в 13:41, контрольная работа

Задачами моей контрольной работы является:
- рассмотреть теории международного разделения труда и выявить их сущность;
- выявить современные факторы, влияющие на развитие МРТ;
Целью моей контрольной работы рассмотреть современные факторы становления и развития международного разделения труда.

Сущность производительности труда и факторы, влияющие на её рост

20 Ноября 2010 в 18:16, курсовая работа

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Оценка и факторы производительности труда персонала организации

13 Января 2012 в 00:30, контрольная работа

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Факторы и пути повышения производительности труда на предприятии

13 Декабря 2011 в 19:57, курсовая работа

Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь по-новому определяет способы и методы ведения экономики. Особое значение эти вопросы приобретают на уровне предприятия, положение которого в современных условиях меняется коренным образом. Предприятие становится полным объектом товарно-денежных отношений, обладает экономической самостоятельностью и ответственностью за результаты производственно-коммерческой деятельности. Полная экономическая самостоятельность предприятий, рыночные отношения, конкуренция, изменение форм собственности определяют подчинение новым экономическим требованиям и условиям хозяйствования.

Мотивация, как фактор эффективного стимулирования труда персонала

15 Апреля 2012 в 22:20, курсовая работа

Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и другие вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать

Производительность труда как главный фактор эффективности производства

02 Марта 2013 в 18:17, курсовая работа

Целью данной работы является изучение теоретических основ производительности труда, поиск, разработка анализ и внедрение мероприятий повышения производительности труда:
изучить теоретические аспекты производительности труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать современное состояние производительности труда на предприятие;
разработать предложения по повышению производительности труда.

Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

02 Апреля 2013 в 18:09, курсовая работа

Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата

Нарушение прав наемных работников, как фактор нестабильности на рынке труда

11 Апреля 2013 в 09:01, доклад

Экономические трудности в стране вызывают экономические трудности работодателя, а это неминуемо ухудшает материальное положение работников. Причем, все чаще работодатели решают свои экономические проблемы за счет незаконного ограничения трудовых прав работников, точнее, действуют с нарушением норм трудового права.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что работодатели, руководители или другие лица, которые нарушили те или иные нормативные акты, регулирующие сферу трудовых отношений, несут ответственность в порядке, который устанавливается федеральным законом.

Производительность труда в строительстве: понятие, показатели, факторы роста

21 Февраля 2013 в 21:19, реферат

)Производительность труда - это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии

20 Февраля 2011 в 15:24, курсовая работа

Целью курсовой работы является анализ состояния производительности труда на предприятиях ТЭК, выявление факторов и резервов повышения производительности труда.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
- Изучение теоретических основ производительности труда на предприятии;
- Анализ уровня производительности труда на предприятиях ТЭК;
- Выявление факторов, влияющих на уровень производительность труда;
- Анализ резервов повышения производительности труда.

Факторы, воздействующие на формирование условий труда. Категории тяжести труда

23 Апреля 2012 в 02:11, контрольная работа

Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить всё многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.

Производительность труда, факторы и резервы её повышения в современных условиях

20 Января 2012 в 15:09, курсовая работа

Анализируя, полученные расчёты в ходе курсовой работы, можно вывод о положительной динамике развития механосборочного цеха по производству подшипников качения предприятия ФГУП «Московское машиностроительное предприятие "Салют"», исходя из основных финансово-экономических показателей на 2011 год. Так, при прогнозируемом объёме реализации продукции 33171,88 тысяч рублей, предприятие будет иметь чистую прибыль в размере 5042,6 тысяч рублей, при этом рентабельность продукции составит 25 %, фондоотдача составит 1,07 рубля, фондоёмкость 0,93 рубля.

Сущность международного разделения труда и факторы, способствующие его углублению

04 Января 2012 в 19:59, курсовая работа

Целью данной работы является краткий обзор и анализ основных тенденций процесса международного разделения труда. Предмет исследования представляется крайне важным в свете той роли, которую международное разделение труда играет в современной системе международных экономических отношений. Мировая экономика развивается в направлении дифференциации стран по их способности и стремлению производить и реализовывать те товары и услуги, которые способны приносить данным конкретным государствам наибольшую прибыль.

Производительность труда как важнейший фактор эффективности производства

14 Февраля 2012 в 14:10, курсовая работа

Актуальность выбранной темы обусловлена наличием системы планов и прогнозов в РБ, при составлении которых учитывается рост производительности труда как один из важнейших индикаторов выполнения плана. Также предприятия стремятся удержать производительность на уровне не ниже предыдущего года, что в условиях мирового экономического кризиса становится всё более затруднительным.

Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия

20 Марта 2012 в 14:29, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение производительности труда и факторов ее роста, анализ эффективности работы ООО «Алтай-Аристон».
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы производительности труда;
- осуществить анализ экономической эффективности конкретного предприятия;
- на основе изучения факторов производительности труда предприятия дать рекомендации для дальнейшего развития и повышения эффективности его работы.

Использование социально-технических факторов роста производительности труда на предприятии.

23 Января 2012 в 05:13, курсовая работа

Актуальность выбранной темы раскрывается в актуальности объекта исследования и предмета исследования. Актуальность объекта – производственной сферы очевидна, потому что эта сфера занимает главенствующее место в мировой экономике и экономике отдельных стран. Актуальность предмета – социально-технических факторов заключается в их значимости для качественного производства товаров и услуг, для максимизации прибыли и для развития производства. Предприниматель или бизнесмен открывающий своё дело в первую очередь должен выявить специфику социально-технических факторов, которые помогут ему рационально организовать производство товара или услуги.

Удовлетворенность трудом как фактор его эффективности и интегральный показатель мотивации труда

17 Ноября 2011 в 12:00, курсовая работа

Цель данной курсовой работы: исследовать мотивацию труда для определения понятия удовлетворённость трудом.
Основываясь на данной цели, выделим следующие задачи:
1. Определить составляющие трудовой деятельности.
4. Классифицировать основные мотивы к труду.
5. Выявить механизмы динамики мотивации.
6. Рассмотреть, как взаимосвязаны между собой понятия «мотивация к
труду» и «удовлетворённость трудом».
7. Рассмотреть такие мотивации труда как: моральные потребности, социально-сравнительный мотив и потребительский мотив.
Объектом данной курсовой работы является: удовлетворённость трудом.

Совершенствование систем оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда

16 Января 2012 в 20:12, курсовая работа

Цель работы – изучить формы и системы оплаты труда на строительном предприятии, выявить недостатки и пути их устранения.
Задачи работы:
- изучить теоретические основы по формам и системам оплаты труда;
- проанализировать действующие в организации ООО «СтройЭлит» системы оплаты труда;
- разработать рекомендации по увеличению эффективности материального стимулирования в компании.

Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии и их влияние на эффективность производства

19 Января 2011 в 11:07, курсовая работа

Целью данной работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
- раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;
- рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
- проведение анализа производительности труда на конкретном предприятии;
- выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.

Экономико-статистический анализ уровня и факторов производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях

24 Марта 2013 в 16:27, курсовая работа

Перед сельским хозяйством Смоленской области сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Аграрный сектор экономики страны выступает важнейшей сферой материального производства. Здесь создается около 1/3 валового продукта, свыше 40% национального дохода и формируется 75% фонда потребления.

Статистический анализ и моделирование производительности труда и её факторов в промышленности Республики Беларусь

29 Января 2013 в 14:26, дипломная работа

Цель работы: изучение статистических и эконометрических моделей динамики и взаимосвязи производительности труда промышленности Республики Беларусь в целом и по отраслям, выявление факторов, влияющих на неё и их статистический анализ.

Современное состояние торговли в РФ И Свердловской области. 2.Производительность труда в торговле и факторы, влияющие на нее

29 Февраля 2012 в 18:14, контрольная работа

Потребительский рынок представляет собой один из наиболее динамично развивающихся секторов российской экономики, в котором решаются социально значимые задачи по обеспечению населения потребительскими товарами и услугами. Степень его развития значительно влияет на уровень и качество жизни населения. Одним из ключевых секторов потребительского рынка является торговля, которая в настоящее время обеспечивает десятую часть всех налоговых поступлений в бюджет Российской Федерации.

Современное состояние торговли в РФ И Свердловской области. 2.Производительность труда в торговле и факторы, влияющие на нее

29 Февраля 2012 в 18:07, контрольная работа

Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих (факторы, влияющие на показатели результатов труда работников)

15 Января 2012 в 14:35, контрольная работа

Задачи оценки деловой активности работника состоят в выявлении его трудового потенциала, в степени использования этого потенциала, соответствия занимаемой должности, с тем, чтобы определить ценность данного работника для предприятия.

Совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности хозяйственной деятельности на примере ООО «Торговый дом «Петрович»

23 Декабря 2011 в 14:33, курсовая работа

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.