Проблемы формирования кадрового потенциала фирмы
19 Февраля 2012 в 13:00, контрольная работа
Под персоналом понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты или консультанты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д.
Формирование трудового потенциала на предприятии
21 Ноября 2012 в 13:39, контрольная работа
Проблема оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и предприятия в целом является предметом пристального внимания и интерес к нет продолжает расти. Это обусловлено тем, что эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Эффективное функционирование предприятия в современных условиях отнюдь не возможно без целенаправленной и последовательной кадровой политики. Система управления персоналом в отличие от других управляющих систем создает долговременный ресурс, имеющий стратегическое значение.
Оценка и формирование инновационного потенциала организации
11 Февраля 2012 в 18:17, курсовая работа
В настоящее время даже в условиях финансовых, экономических и других потрясений инновационная деятельность воспринимается предприятиями как основа их выживания и развития вне зависимости от предпринимательской специализации и организационно-правовой формы. Ориентация на инновационный путь развития порой требует коренной перестройки всей системы управления, создания на основах современных концепций менеджмента системы оперативного поиска новых сфер и способов формирования и реализации собственного инновационного потенциала.
Формирование потенциала предприятия и стратегия его развития
22 Марта 2012 в 22:55, курсовая работа
Законы конкуренции в рыночной экономике требуют постоянного совершенствования производимой продукции и методов её изготовления. Конкурентоспособность продукции обеспечивается как повышением её потребительских качеств, так и снижением издержек производства.
Повышение потребительских качеств продукции обеспечивается за счёт конструкторских инноваций, реализуемых при проектировании новой продукции или модернизации выпускаемой путём придания ей новых функций, улучшением эксплуатационных свойств, изменением дизайна.
Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование
19 Января 2012 в 07:43, реферат
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития
09 Января 2012 в 14:58, реферат
Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока.
Кадровый потенциал организации: особенности и проблемы формирования
28 Ноября 2011 в 11:51, реферат
Предметом исследования данной работы являются проблемы процесса формирования и развития кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока. Для экономики нашей страны, да и для каждой отдельно взятой
Организационный и кадровый потенциал фирмы: пути формирования и развития
25 Ноября 2011 в 12:50, курсовая работа
Цель – изучение и анализ современных программ по признанию заслуг персонала как персонала для обеспечении высокого качества производства.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
Рассмотреть особенности управления качеством производства и место персонала в этом процессе.
Изучить систему поощрения персонала и учета его заслуг как условие управления качеством производства.
Провести анализ современным программам по признанию заслуг персонала с целью управления качеством производства.
Формирование предпринимательского потенциала через систему бизнес-образования
14 Апреля 2012 в 16:35, курсовая работа
Целью курсовой работы является: изучение и анализ современного бизнес-образования в России и разработка некоторых практических рекомендаций по формированию и развитию предпринимателького потенциала через систему бизнес-образования.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть социально-экономическое содержание предпринимательской деятельности
Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
31 Октября 2011 в 23:27, контрольная работа
Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.
Возникновение интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области развития организаций и высокоэффективного менеджмента.
Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
12 Ноября 2011 в 08:37, реферат
Современные организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность. Ситуацию можно разрешить за счет создания «плотно пригнанной» (хорошо сформированной) управленческой команды, улучшающей решение крупных и междисциплинарных проблем.
Формирование и использование кадрового потенциала на примере ОПХ «Баймакский» Баймакского района
09 Декабря 2010 в 14:59, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение и закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков в области изучения отдельных проблем, в частности формирования и использования кадрового потенциала; обоснование предложений по повышению эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи: раскрыть понятие и сущность категорий «трудовые ресурсы», «кадровый потенциал»; рассмотреть нормативно-правовые и теоретические аспекты эффективного использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий; дать оценку состояния трудовых ресурсов сельской местности; исследовать фактическое состояние и использование трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства, изучить структуру и динамику сельского населения и трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий; выявить взаимосвязь трудоемкости и эффективности производства основных видов сельскохозяйственной продукции; разработать предложения по совершенствованию эффективного использования трудового потенциала, стимулированию труда в условиях осуществления внутрихозяйственного коммерческого расчета.
Анализ формирования и использования производственного потенциала на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»
09 Декабря 2011 в 20:36, курсовая работа
Цель курсовой работы – проведение анализа финансового состояния на примере конкретного предприятия, разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния предприятия.
Объектом исследования было выбрано известное предприятие молочной промышленности ОАО «Вимм-Билль-Данн»
Потенциал применения интерактивной доски в процессе формирования инновационной образовательной среды
05 Декабря 2011 в 18:36, статья
Цель общеобразовательного учреждения заключается в создании инновационной среды для воспитания школьника XXI века, нравственно ориентированного на социально значимые гуманные ценности.
Данный проект призван обеспечить создание системы преподавания иностранного языка в соответствии с новыми требованиями образовательного стандарта, расширить границы изучаемого материала, привлекая инновационные формы и методы преподавания.
Проблемы формирования экономического потенциала таможенной территории России в составе единого таможенного пространства
21 Марта 2012 в 17:28, доклад
Одной из характерных черт современного мира является международная интеграция в области таможенного дела. Развитие процесса таможенной интеграции является следствием укрепления торгово-экономических отношений между странами. Интеграционные процессы, происходящие на постсоветском пространстве, носят весьма противоречивый характер, несмотря на то, что страны СНГ недавно были единым государством.
Финансовая составляющая инновационного потенциала – состояние и основные направления повышения эффективности формирования и использов
27 Февраля 2013 в 14:13, курсовая работа
Проблема научно-инновационного развития – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, так как научные инновации, основанные на новых знаниях, не просто приносят большие доходы, а являются стержнем научно технического прогресса во всём мире.