Характеристика и структура персонала
Курсовая работа, 23 Декабря 2010
Цель: исследование структуры персонала и выводы.
Задачи:
1. Узнать особенности построения структуры персонала;
2. Сделать выводы.
Характеристика персонала предприятия
Контрольная работа, 27 Декабря 2011
Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом,
Управление персоналом предприятия зависит от стратегии развития предприятия и должно быть ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии.
Характеристика персонала предприятия
Курсовая работа, 14 Декабря 2010
Целью данной курсовой работы является изучение персонала, их характеристик и особенностей на примере предприятия «Стекловолокно».
Характеристика персонала предприятия
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель работы: освоить методические приемы и способы анализа персонала и разработки его характеристики.
Исходные данные: отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.
Характеристика персонала предприятия
Реферат, 30 Ноября 2011
Открытое акционерное общество «Речицадрев» (далее - Общество) создано на основании приказа Министерства по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 11.12.1998 № 219 путем преобразования арендного производственного деревообрабатывающего объединения «Речицадрев» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Учредителем Общества является Мингосимущество Республики Беларусь.
Персонал организации и его характеристика
Реферат, 13 Октября 2011
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили. рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили.
Характеристика обслуживающего персонала в ресторане
Курсовая работа, 08 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является организация обслуживания в кофейне на сорок человек с проведением дегустации горячих напитков на основе кофе. Так же повысить конкурентно способность и дать самим посетителям оценить качество кофе.
Для достижения этой цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
- характеристика обслуживающего персонала в ресторане;
- подготовка зала к обслуживанию клиентов;
Качественные характеристики персонала в организации
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Цель исследования. Выявить подходы к классификации качественных характеристик персонала и определить пути формирования современных квалифицированных кадров. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: - выявить роль персонала на предприятии; - определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника; - сформулировать основы кадровой политики в современных условиях; - определить пути формирования квалифицированных работников.
Характеристика обслуживающего персонала в ресторане
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Особенность труда официанта – это повседневное общение с людьми. К человеку, выбирающему для себя профессию официанта, предъявляются определенные требования. Помимо специальной подготовки, он должен обладать хорошим здоровьем, особенно зрением и слухом, быть физически выносливым, уметь легко входить в контакт с людьми, т.е. быть актером, дипломатом, врачом и психологом, коммерсантом.
Количественная и структурная характеристика персонала предприятия
Реферат, 27 Февраля 2012
Источником труда является человек. Но каждый человек может быть работником. Население страны может быть: до-рабочего возраста, рабочего, после-рабочего возраста.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы.
Практическое исследование системы оценки и качественных характеристик персонала
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Оценка персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать. Важная роль в осуществлении оценки принадлежит специалистам по управлению персоналом, менеджерам, в целом руководителям различного ранга.
Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал
Курсовая работа, 24 Января 2012
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы к «Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал»;
2. Выявить основную проблему «Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал» в современных условиях;
3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения «Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал»;
4. Провести и обозначить тенденции развития тематики «Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал».
Качественные характеристики трудового потенциала. Качество населения страны и персонала организации
Доклад, 21 Августа 2011
Качественные характеристики трудового потенциала включают целый ряд параметров: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность (Ассертивность — гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности» [Чернышев, Двинин. С. 61] ), образование, ресурсы рабочего времени. Эти параметры раскрываются посредством определенной системы показателей (см. таблицу 2.3.1.)