Организационная культура фирмы
Реферат, 23 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Каждая организация представляет собой уникальное социокультурное образование, которое "живет" по собственным внутренним закономерностям, неповторимым нигде. В каждой организации формируется определенный образ мышления и определенные способы поведения работников. Организационная культура представляет специфическую совокупность норм, ценностей, убеждений, верований, мифов, ритуалов, санкций, ожиданий, привычек, которые предопределяют поведение работников и которые отличают их от любой другой организации.
Работа содержит 1 файл
организационое поведение.docx
— 124.99 Кб (Скачать)Понимание мотивов того или иного поведения происходит только тогда, когда руководителю приходится задумываться о том, почему работник выбирает ту или иную "Я"-позицию в тех или иных ситуациях.
Список литературы:
- Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения.
- Фролов С. С. Социология организаций.
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г
- Дистанционный курс: Управление продвижением товаров (продакт-менеджмент)- Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)
- www.bibliotekar.ru
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И
ИТиРБ
Реферат
По предмету:
Организационное поведение
На тему: Социокультурный образ организации
Санкт-Петербург
2012