Економіко-статистичне вивчення заробітної плати

Середня за період заробітна плата для  всіх штатних працівників у 2011 році  склала 17,38 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вона підвищилася на 4,17 тис. грн., а із 2010 – на 2,04 тис. грн. Середня заробітна плата жінок у 2011 році становила 18,6тис. грн. Порівняно із 2009 та 2010 роками вона підвищилася на 6,15 тис. грн. (52%) та 2,6 тис. грн. (17%) відповідно. Середня заробітна плата чоловіків у 2011 році становила 14,76 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вона зменшилася на 3,71тис. грн. тобто на 20%, а порівняно з 2010 збільшилася  – на 2,72тис. грн. (23%) Вища середня заробітна плата жінок порівняно із чоловіками свідчить про те, що вони займають керівні посади. У 2011 році частка основної заробітної плати становила 89,5% від фонду оплати праці, додаткова –10,04%, а заохочувальні виплати – 4,9%. Це свідчить про те, що на підприємстві відсутня система мотивації, працівники райспоживспілки працюють лише за фіксовану ставку.

  Середня заробітна плата працівників підвищилася, це в першу чергу може бути пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати , або покращенням кваліфікаційного рівня працівників.

В аналізованому  періоді Брусилівське райСТ працювало прибутково. Про це свідчить сума чистого прибутку підприємства – 114 тис. грн. (табл. 3.6). Порівняно із 2009 роком чистий прибуток збільшився на 68 тис. грн. або на 148%, а із 2010 – на 5 тис. грн., тобто на 5%. У 2011 році дохід від реалізації продукції становив 14651 тис. грн. Порівняно з 2009 роком він збільшився на 1360 тис. грн., що становить 10%, а із 2010 роком – на 849 тис. грн. (6%). На підприємстві відбулось збільшення витрат.

У 2011 році адміністративні витрати  склали 695 тис. грн. Порівняно із 2009 роком вони збільшилися на 41 тис. грн. тобто на 6%, а із 2010 роком зменшилися – на 27 тис. грн. або 4%. Витрати на збут у 2011 році становили 1196 тис. грн. У порівнянні з 2009 їх вартість збільшилася на 112 тис. грн. або на 10%, а із 2010 зменшились  – на 204 тис. грн. тобто на 15%. За рахунок збільшення витрат на підприємстві збільшилась і собівартість реалізованої продукції, в 2011 порівняно з 2009 на 10% (910 тис. грн. ), а порівняно з 2010 на 9% ( 827тис. грн. ), відповідно це і призвело до збільшення чистого доходу від реалізації продукції в 2011році порівняно з 2009 роком на 1138 тис. грн., або 10%, а порівняно з 2010 роком на 737 тис. грн. (6%).

У 2011 році рівень витрат обігу на 1 грн. доходу становив 0,25 грн., рентабельність реалізації – 1,18%, а рентабельність активів – 4,06%.

 

 

Таблиця 3.6

Динаміка  фінансових результатів та ефективності діяльності Брусилівського райСТ

Показник	Рік			Абсолютне відхилення		Темп змін, %
	2009	2010	2011	2011р. від 2009р.	2011р. від 2010р.	2011р. від 2009р.	2011р. від 2010р.
Доход від реалізації продукції	13291	13802	14651	1360	849	10	6
Податок на додану вартість	2193	2300	2402	209	102	10	4
Чистий доход від реалізації продукції	11073	11474	12211	1138	737	10	6
Собівартість реалізованої продукції	9146	9229	10056	910	827	10	9
Валовий прибуток	1927	2245	2155	228	-90	12	-4
Валові інші операційні доходи	304	325	346	42	21	14	6
Адміністративні витрати	654	722	695	41	-27	6	-4
Витрати на збут	1194	1084	1400	206	316	17	29
Інші операційні витрати	325	200	347	22	147	7	74
Прибуток від операційної діяльності	168	248	263	95	15	57	6
Інші доходи від операційної діяльності	28	_	_	_	_	_	_
Фінансові витрати	69	86	66	-3	-20	-4	-23
Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування	113	162	195	82	33	73	20
Податок на прибуток від звичайної  діяльності	67	53	81	14	28	21	53
Прибуток від звичайної діяльності	46	109	114	68	5	148	5
Чистий прибуток	46	109	114	68	5	148	5
Рівень витрат обігу на 1 грн. реалізованої продукції, грн.	0,23	0,25	0,22	-0,003	-0,029	-1	-12
Рентабельність реалізації, %	0,50	1,18	1,13	0,63	-0,047	125	-4
Рентабельність активів, %	1,89	4,40	4,25	2,358	-0,145	125	-3

Підводячи підсумки по Брусилівському райСТ, можна сказати наступне: у 2011 році ефективність використання основних засобів покращилася; вартість оборотного капіталу збільшилася, та швидкість його обороту збільшилася, що свідчить про підвищення ефективності діяльності Брусилівського райСТ. Оплата праці на підприємстві здійснюється відповідно до ставки кожного з працівників. Брусилівське райСТ має досить широкий асортимент товарів і одночасно розширює його.  В цілому підприємство працювало достатньо ефективно.

 

4. Статистична оцінка показників рівня середньої заробітної плати.

 

Середньорічна заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного  фонду оплати праці на відповідну середньооблікову чисельність. При її обчисленні до фонду оплати праці додаються суми винагород за підсумками роботи за рік і одноразові заохочення працівників.

Для надання статистичної оцінки показників рівня середньої заробітної плати сукупності працівників використовують індекси, які обчислюються на основі середніх рівнів оплати праці окремих груп працівників та чисельності працівників . Залежно від мети обчислюють індекси середньої заробітної плати змінного складу, постійного складу та структурних зрушень, за допомогою формули:

_(4.1)

        _{Таблиця 4.1}

_{Оплата праці  працівників за 2010-2011 роки}

Працівники	Фонд оплати праці, тис. грн.		Середньооблікова чисельність працівників,осіб		Середня заробітна плата, тис. грн..
	2010	2011	2010	2011	2010	2011
Жінки	1236,4	1462,6	87	82	14,21	17,83
Чоловіки	469,4	309,9	27	20	17,38	15,49
Разом	1705,8	1772,5	114	102	14,96	17,37

Посилаючись на дану таблицю проведемо статистичну  оцінку середньої заробітної плати  жінок і чоловіків  індексним  методом за допомогою  формули 4.1:

1. індекс динаміки середньої заробітної плати  змінного складу

 

_{;              (4.2)}

 

;

2. індекс динаміки середньої заробітної плати  фіксованого складу, але спочатку потрібно розрахувати  умовну заробітну плату:

 = = 14,78

                    _(4.3)

* 100= 117,4%

3. знаходимо індекс динаміки середньої заробітної плати структурних зрушень:

                            _(4.4)

 

         * 100 = 98,86%

Отже, із проведених вище розрахунків, можна  зробити наступний висновок, що середня  заробітна плата у 2011 році порівняно  з 2010 роком збільшилася на 3,62 тис. грн., або на 16,1%,  у тому числі за рахунок зміни заробітної плати окремих категорій працівників на 3,9, загальна середня заробітна плата по підприємству збільшилась на 17,4; за рахунок структурних змін чисельності працівників на 10,5 %, середня заробітна плата зменшилась на 1,14%. На Брусилівському райСТ більша за розміром заробітна плата у жінок чим у чоловіків, це свідчить про те, що жінки на даному товаристві займають посадові місця.

Брусилівське районне споживче товариство займається різними галузями  діяльності (торгівля, ресторанне господарство, заготівля, ринок). Для більш детальної оцінки  розглянемо як змінюється заробітна плата працівників, які зайняті у різних сферах діяльності, для порівняння візьмемо наступні види діяльності: торгівля, ресторанне господарство, заготівлі, та інші.

У 2011 році порівняно з 2010 роком середня  заробітна плата  по різних галузях  діяльності Брусилівського райСТ  збільшилась на 730 гривень або на 4,38%, у тому числі за рахунок зміни заробітної плати працівників зайнятих в окремих галузях діяльності на 6,65%, загальна середня заробітна плата по підприємству збільшилась на 4,83%; за рахунок структурних змін чисельності працівників на 10,5 %, середня заробітна плата зменшилась на 0,43%.

Таблиця 4.2

Оплата праці  працівників за галузями Брусилівського райСТ 2010-2011роки

Галузь	Фонд оплати праці,тис. грн.		Середньооблікова чисельність працівників, осіб		Середня заробітна плата, тис. грн.
	2010	2011	2010	2011	2010	2011
Торгівля	1392,2	1386,6	88	82	15,82	16,90
Рест. господарство	291	169,3	11	9	26,45	18,81
Заготівлі	23,6	21,6	2	2	11,8	10,8
Інші	192	195	13	9	17,45	21,66
Разом	1898,8	1772,5	114	102	16,65	17,38

За допомогою  формули 4.1 отримаємо наступний результат:

1. індекс динаміки середньої заробітної плати  змінного складу

    _{;         (4.2)}

                            *100 =104,38%

2. індекс динаміки середньої заробітної плати  фіксованого складу, але спочатку потрібно розрахувати  умовну заробітну плату:

  = = = 16,58;                                  

                        _(4,3)

*100= 104,83%

3)   знаходимо індекс динаміки середньої заробітної плати структурних зрушень:

                                         _(4,4)

         * 100 = 99,57%;

Отже, проаналізувавши діяльність Бруслівського райСТ у 2011р. та 2010р. можна сказати, що середня заробітна плата змінюється   за рахунок структурних змін  чисельності персоналу та зміни заробітної плати окремих працівників.

 

5. Статистичний аналіз факторів, що впливають на рівень і динаміку середньої заробітної плати

На величину заробітної плати впливають тип і форма економічної власності,  умови праці, темпи інфляції та одним із найголовніших факторів є розмір мінімальної заробітної плати. Важливим фактором також є підвищення загальноосвітнього та кваліфікаційного рівнів працівників.

Окрім цього наявність тісного взаємозв'язку між рівнем освіти кваліфікації і величиною заробітної плати засвідчує існування таких закономірностей:

- величина заробітної плати та її диференціація залежать від складності робочої сили та її якості;

- величина витрат на формування робочої сили відповідної якості і суми зарплати, отриманої у процесі трудової діяльності, повинна становити співвідношення один до трьох-чотирьох. За цих умов відбуватиметься розширене відтворення робочої сили відповідної якості, а сім'я найманого робітника може в повному обсязі виконувати покладені на неї функції.

Одним з найважливіших факторів впливу на заробітну плату є продуктивність праці. Чим продуктивніше будуть працювати працівники тим вища в них буде заробітна плата.  Відомі наступні дані про продуктивність праці (W = Q/T) та середню заробітну плату штатних працівників (ФОП/Т)

Таблиця 5.1

Заробітна плата працівників по підприємствах

№ підприємства	Продуктивність праці, тис. грн. (х)	Середньорічна заробітна плата, грн. (у)
2	113,4	14,2
3	143,7	18,0
4	89,4	11,8
5	113,9	15,7
6	145,6	18,3
7	96,3	11,57
8	131,0	14,7
9	147,8	17,9
10	92,4	10,7
11	126,2	13,7

Використовуючи  дані таблиці 5.1, визначимо залежність заробітної плати від виробітку одним працівником використовуючи метод аналітичного групування.

Алгоритм  проведення первинного групування складається  з декількох  етапів:

1. визначення групувальної ознаки і числа груп.

Факторним показником буде середньорічна заробітна  плата, а результативним продуктивність праці, так як заробітна плата  залежить від продуктивності.

Число груп при групуванні за кількісною ознакою визначається за формулою Стерджесса.

                            n = 1 + 3,3221 lgN                                           (5.1)

n – число груп;

N – число одиниць сукупності.

2. Визначення величини і границь інтервалів.

При рівних інтревалах, величина інтервала визначається за формулою:

                                         i = Xmax – Xmin / n                                      (5.2)

Xmax, Xmin – відповідно найбільше та найменше значення факторної ознаки.

і = (148,6- 89,4)/3 = 19,73 тис. грн.

Наступним етапом є визначення границі інтервала шляхом послідовного додавання величини інтервала до Xmin ( І = 89,4 – 109,4; ІІ = 109,4 – 128,86; ІІІ =128,86– 148,6).

3. Рознесення даних по групах і підрахунок підсумків.

Таблиця 5.2

Розрахункова  таблиця

89,4-109,4		109,4-128,86		128,86-148,6
х	у	х	у	х	у
89,4	11,8	113,4	14,2	143,7	18,0
96,3	11,57	113,9	15,7	145,6	18,3
92,4	10,7	126,2	13,7	131,0	14,7
				147,8	17,9
278,1	34,07	353,5	43,6	568,1	68,9