Статистическое изучение оплаты труда РБ

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 22:00, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда заработной платы РБ. Основными задачами являются:
- рассмотреть основные формы и системы оплаты труда;
- изучить динамику уровня оплаты труда РБ;
- проанализировать межрегиональную вариацию средней заработной платы;
- провести прогнозирование оплаты труда в РБ.

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты оплаты труда 4
1.1 Понятие системы заработной платы 4
1.2 Классификация системы заработной платы 5
1.3 Сущность и элементы тарифной системы заработной платы 8
1.4 Планирование фонда заработной платы 10
2 Статистическое изучение оплаты труда РБ 13
2.1 Анализ динамики уровня оплаты труда РБ 13
2.2 Анализ оплаты труда по отраслям 15
2.3 Анализ межрегиональной средней заработной платы 17
2.4 Прогнозирование оплаты труда в РБ 20
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Работа содержит 1 файл

Статистическое изучение оплаты труда РБ.doc

— 351.50 Кб (Скачать)

     Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

     · производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

     · состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

     · действующая тарифная система;

     · применяемые формы и системы оплаты труда;

     · нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).  
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. п.).

     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

     Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

     · порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

     · порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

     В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

     В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Статистическое изучение оплаты труда РБ

      2.1 Анализ динамики уровня оплаты труда РБ

 

      Проведем  анализ динамики уровня оплаты труда (таблица 1), исходные данные взяты с http://www.bashstat.ru/bashdigital/.

      Таблица 1 – Анализ динамики средней заработной платы по РБ за 2000-2010г.г.,

Год Среднемесячная  заработная плата, руб. Абсолютный  прирост, руб. Темп  роста, % Темп  прироста, %
базисный цепной базисный цепной базисный цепной
2000 1932,9 - - 100 100 0 0
2001 2836,8 903,9 903,9 146,8 146,8 46,8 46,8
2002 3717,9 1785 881,1 192,3 131,1 92,3 31,1
2003 4449,4 2516,5 731,5 230,2 119,7 130,2 19,7
2004 5389,4 3456,5 940 278,8 121,1 178,8 21,1
2005 6612,0 4679,1 1222,6 342,1 122,7 242,1 22,7
2006 8632,3 6699,4 2020,3 446,6 130,6 346,6 30,6
2007 11027,1 9094,2 2394,8 570,5 127,7 470,5 27,7
2008 14084,1 12151,2 3057 728,7 127,7 628,7 27,7
2009 14951,0 13018,1 866,9 773,5 106,2 673,5 6,2
2010 16377,7 14444,8 1426,7 847,3 109,5 747,3 9,5
 

      Формулы, по которым проводились расчеты  в таблице 1:

      - Абсолютный прирост: Базисным способом: Цепным способом:  

      - Темп роста: Базисным способом: К=уn/y1*100 Цепным способом: К=уnn-1*100   

      - Темп прироста: Т=К-100

      Далее рассчитаем средние показатели ряда динамики:

      - Средний уровень:

      - Средний абсолютный  прирост:  

      

      - Среднегодовой темп  роста:  

      - Среднегодовой   темп прироста:  

      На  рисунке 1 представим ряд динамики графически: 

      

      Рисунок 1 – Изменение среднемесячной заработной платы в РБ за 2000-2010г.г.

      На  рисунке 2 представим изменение темпа  прироста ряда динамики.

      

      Рисунок 2 – Темп прироста среднемесячной заработной платы в РБ за 2000-2010г.г.

      На  основе таблицы 1 и рисунков 1 и 2 можно сделать следующие выводы:

      - изменение среднемесячной заработной  платы в РБ за 2000-2010г.г. имеет  четкую тенденцию роста;

      - в среднем прирост среднемесячной  заработной платы составил 1444,5 руб., или 23,8%;

      - с 2000 по 2003г.г. темп прироста  снижается, т.е. среднемесячная заработная плата растет медленнее, с 2004г. наблюдается увеличение темпа прироста среднемесячной заработной платы, однако в 2009г. наблюдается резкое сокращение темпа прироста, что может быть связано с мировым экономическим кризисом и снижением экономической деятельности предприятий, в 2010г. ситуация налаживается и тепр прироста снова увеличивается.

      2.2 Анализ оплаты  труда по отраслям

 

      По  данным Федеральной службы Государственной  статистики РБ (http://www.gks.ru/dbscripts/munst/munst80/DBInet.cgi) составим таблицу 2 для анализа оплаты труда по отраслям с помощью показателей вариации.

      Таблица 2 – Среднемесячная оплата труда  по отраслям в РБ за 2010г.

Отрасли Среднемесячная заработная плата, руб.
Обрабатывающая  23303,4
Производства  и распределения электроэнергии, газа и воды 24664,7
Строительство 21747,0
Оптовая и розничная торговля 17678,1
Транспорт и связь  23708,1
Финансовая  деятельность 34200,0
Образование 13476,1
Здравоохранение  13650,9
Государственное управление 25115,9
 

      Для анализа показателей оплаты труда  по отраслям с помощью показателей  вариации составим расчетную таблицу 3. 
 
 

      Таблица 3 – Расчетная таблица для показателей  вариации

Отрасли Среднемесячная заработная плата, руб., х
Обрабатывающая  23303,4 1354,0 1833436,4
Производства  и распределения электроэнергии, газа и воды 24664,7 2715,3 7373095,5
Строительство 21747 202,4 40947,8
Оптовая и розничная торговля 17678,1 4271,3 18243624,0
Транспорт и связь  23708,1 1758,7 3093182,0
Финансовая  деятельность 34200 12250,6 150078289,3
Образование 13476,1 8473,3 71796059,7
Здравоохранение  13650,9 8298,5 68864364,6
Государственное управление 25115,9 3166,5 10027003,7
Итого 197544 42490,7 331350003,0
 

      Расчет  показателей вариации:

 

      Абсолютные  показатели вариации:

      - размах вариации R=xmax – xmin=34200-13476,1=20723,9 руб. - показывает насколько велико различие между единицами совокупности, имеющими самое маленькое и самое большое значение признака (различие достаточно большое).

      - среднее линейное отклонение (показатель, который отражает все колебания  варьирующего признака и дает  обобщенную его характеристику): - таково в среднем отклонение вариантов признака (среднемесячной заработной платы) от их средней величины.

      - дисперсия (представляет собой  средний квадрат отклонений индивидуальных  значений признака от их средней  величины):

       

      - среднее квадратическое отклонение (показывает на сколько в среднем отклоняются конкретные варианты признака от среднего значения):

       

      Относительные показатели вариации:

      - коэффициент осцилляции 

      - линейный коэффициент вариации:

      - коэффициент вариации

      На  основе полученных коэффициентов можно  сделать вывод, что среднемесячная заработная плата в 2010г. по отраслям экономики в РБ однородной, т.е. степень вариации не высока (среднемесячная заработная плата колеблется в пределах нормального значения). Однако, наблюдается большое колебание между максимальной и минимальной среднемесячной заработной платой.

      2.3 Анализ межрегиональной  средней заработной  платы

 

     Изучение  межрегиональной средней заработной платы,  проведем в виде сравнения средней заработной платы по различным регионам РФ (ПФО, ЦФО и УФО). Исходные данные взяты с Российский статистический ежегодник – 2010г. (http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_13/IssWWW.exe/Stg/d1/06-10.htm).

       Проведем анализ зависимости  средней заработной платы от региона. Для этого рассчитаем межгрупповую, внутригрупповую дисперсии по регионам и общую дисперсию по правилу сложения дисперсий.

Информация о работе Статистическое изучение оплаты труда РБ