Технико-экономическое обоснование проектирования производства детали шестерня

 

     3.3 Расчёт численности  других категорий  работающих

    В состав других категорий работающих входят руководители, специалисты, служащие и т.д. Они планируются в процентном отношении  (5-8%) от числа основных производственных рабочих.

• Мастер – 1 человек
• Бригадир – 2 человека

 

 

4. РАСЧЁТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ С ОТЧИСЛЕНИЯМИ В ЕСН 

     4.1 Расчёт фонда оплаты  труда производственных  рабочих

     4.1.1 Расчёт сдельных расценок по  операциям технологического процесса

     Расчёт  сдельной расценки для мелкосерийного производства ведётся по формуле

                          Рсд = t шт/к ∙ Стч / 60                            (4.1)

     где Стч – часовая тарифная ставка, в зависимости от разряда:

     2 разряд – 12,40 руб; 

     3 разряд – 14,84 руб; 

     4 разряд – 22,26 руб;

     5 разряд – 25,48 руб;

     6 разряд – 29,70 руб.

    На  шлифовальную операцию идёт надбавка к тарифной ставке 4%

    

Р_{сд. ток.} = 5,2 ∙ 25,48 / 60 = 2,2 руб.

Р_{сд. зубофр.} = 2,55 ∙ 22,26 / 60 = 0,9руб.

Р_{сд. кршл}  = 7,5 ∙ 25,48 / 60 = 3,15 руб.

Бригадиров:

Р_{сд. ток.} = 2,2∙ 1,25 = 2,75 руб.

Р_{сд. кршл.} = 3,15 ∙ 1,25 = 3,94 руб.

      ∑ Р_сд = 2,75+0,9+3,14=7,58 руб. 

    Таблица 4.1

    Расчёт  сдельных расценок

 

4.1.2 Годовой  фонд основной заработной платы  производственных рабочих

                            З_о.год = N_год ∙ ∑Р_сд ∙ К_пр                          (4.2)

где К_пр=1,3 – коэффициент премии за сложность работы, за профессиональные навыки, за высокое качество работы и т.д.

З_о.год = 36135 ∙ 7.58 ∙ 1,3 = 356074 руб.

4.1.3 Годовой  фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих

                             З_{доп.год} = З_о.год ∙ К_доплат                           (4.3)

где К_доплат=0,15 – коэффициент доплат за работу в ночное время, подросткам, за отпуск, выполнение гособязанностей и др.

З_{доп.год} = 356074 ∙ 0,15 =53411 руб.

4.1.4 Годовой  фонд заработной платы производственных  рабочих

                              З_год = З_о.год + З_{доп.год}                             (4.4)

З_год = 356074 + 53411=409485  руб.

4.1.5 Отчисления в единый социальный налог

ЕСН составляет 26% от годового фонда заработной платы

                               З_{год. отч.} = З_год ∙ ЕСН                           (4.5)

З_{год. отч.} = 409485∙ 0,26 =106466  руб.

4.1.6 Годовфя  зарплата с учетом отчислений  в ЕСН.

З_{год с ЕСН} = З_год + З_{год. отч}

З_{год с ЕСН} = 409485+ 106466 = 515951 руб. 

     4.2 Расчёт фонда оплаты  труда рабочих  повременщиков

4.2.1 Расчёт  годового фонда заработной платы  рабочих повременщиков определяется  путём умножения часовой тарифной  ставки С_тч соответствующей квалификации рабочего на коэффициент премии К_пр=40% на эффективный фонд времени работы одного рабочего F_эф и на количество рабочих ∑Р_повр.

    Тарифные  ставки рабочих повременщиков:

3 разряд  – 10,08 руб.

4 разряд – 12,10 руб.

5 разряд  – 15,12 руб.

6 разряд – 16,63 руб.

                   З_{о.год.повр.} = С_тч ∙ К_пр ∙ F_эф ∙ ∑Р_повр                 (4.6) 
 
 

З_{о.год.кр.маш} = 15,12 ∙ 1,25 ∙ 1785.5 ∙ 1 = 33746 руб.

З_{о.год. рем.} = 15,12 ∙ 1,25 ∙ 1785.5 ∙ 1 = 33746 руб.

З_{о.год.контр.} = 15,12 ∙ 1,25 ∙ 1785.5 ∙ 1 = 27006 руб.

 З_{о.год.строп} = 12,10 ∙ 1,25 ∙ 1785.5 ∙ 1 =27006  руб.

Оклад уборщика составляет 2000 рублей. 
 
 

Таблица 4.2

Расчет  заработной платы рабочих повременщиков

 

4.2.2. Дополнительная  зарплата рабочих повременщиков  З_{доп.год} определяется по формуле.

     З_{доп.год} = З_{о.год.повр} * К/ 100%                                  (4.7)

где К- процент доплат, К=15%.

Машинист  крана З_{доп.год} =33746 *0,15 =  5062 руб.

ремонтник:         З_{доп.год} =33746 *0,15 =  5062 руб. 

контролер:           З_{доп.год} =27006  *0,15 =  4051 руб. 

Стропальщик :   З_{доп.год} =27006*0,15 = 4051  руб.

нала 

4.2.3. Годовой  фонд оплаты труда рабочих  повременщиков. 

     З_{.год в} =( З_о.год + З_{доп.год} )*1,26                                   (4.8)

Машинист  крана: З_{.год в} =(33746+ 5062)*1,26 = 38800 руб.        

ремонтник:      З_{.год в} =(33746+ 5062)*1,26 = 38800 руб.        

контролер:       З_{.год в} =(27006+4051)*1,26 = 31057 руб.        

Стропальщик   З_{.год в} =(27006+4051)*1,26 = 31057 руб.

4.2.4. Общая годовая зарплата с учетом отчисления в ЕСН.

З_.общ = З_{.год в} +1,26 =

Машинист  крана: З_{.общ в} = 38808*1,26 = 48898 руб.        

ремонтник:      З_{.общ в} = 38808*1,26 = 48898  руб.        

контролер:       З_{.общ в} = 31057*1,26 = 39132 руб.        

Стропальщик   З_{.общ в} = 31057*1,26 = 39132 руб.

∑ З_{.общ в} =139,73*1,26 = 176059 руб. 
 
 
 
 
 
 

     4.3. Расчет фонда оплаты  труда других категорий  работающих

4.3.1. Расчет  годового фонда зарплаты руководителей,  специалистов, служащих определяется  путем умножения должностного  месячного оклада О_мес на12 месяцев и на количество работающих по этой категории.

     З_о.год = О_мес*12*Р*К_ПР                                            (4.9)

где К_ПР -коэф. премии за выполнение плана, за высокое качество продукции,  

К_ПР =0,35;  О_мес =12000 руб.

З_о.год =12000*12*1*1,35=194400 руб. 

4.3.2. Расчет  дополнительной зарплаты.

                           З_{доп.год} = З_о.год. * К/ 100%                                                 

      где К- процент доплат для данной категории, К=0,15

                           З_{доп.год} =194400 * 0,15 = 29160 руб.

      4.3.3. Расчет фонда зарплаты с отчислениями в ЕСН

                           З_.год =( З_о.год + З_{доп.год} )*1,26                                                              

                           З_.год =(194400 + 29160)*1,26 = 281686 руб.

      4.2.4. Все расчеты по заработной  плате всех категорий работающих  свести в таблицу 4.3.

      

      Таблица 4.3

      Сводная ведомость годового фонда заработной платы персонала.