Экономическое содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного функционирования предприятия

      Расчет  заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную заработную плату, такие месяцы исключаются из расчета отпускных. Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 "Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

      Когда ни в одном из месяцев, учитываемых  для исчисления среднего заработка, не отработано ни одного полного месяца, среднедневной заработок исчисляется  в следующем порядке:

      1) рассчитывается среднечасовой заработок  по каждому месяцу в отдельности  путем деления заработной платы за месяц на количество отработанных часов в этом месяце;

      2) рассчитывается заработная плата  за каждый месяц в отдельности  путем умножения среднечасового  заработка на норму рабочего  времени в часах соответствующего  месяца;

      3) рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).

      Если  в учитываемом для определения  среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются данные выплаты. На исчисленные поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.

      Если  в организации осуществлен перевод  работников на контрактную форму найма, то поправочные коэффициенты не применяются. Увеличение оклада работника при переводе на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 предусматривается как дополнительная мера стимулирования в связи с изменением существенных условий труда.

      Если  на предприятии снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты для осовременивания заработной платы исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены  в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

      На  предприятии ДКУП «Орион» очередные  и дополнительные отпуска предоставляются  работнику на основании приказа руководителя предприятия  и приказа  о предоставлении отпуска.

    Расчет  отпускных представлен в таблице 2. 

Таблица 2 – Расчет отпускных уборщику Иноземцевой А.В.

за 24 календарных  дня 

 

      Поправочные коэффициенты рассчитываются путем  деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. 

2.3 Расчет удержаний  из заработной  платы работников 

      Из  начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на:

      - обязательные;

      - по инициативе организации;

      - по заявлению работника.

    Основные  удержания и вычеты из заработной платы показаны на рисунке 3.

      Обязательными удержаниями являются:

      - подоходный налог;

      - обязательные страховые взносы  в Фонд социальной защиты населения;

      - по исполнительным документам  в пользу других организаций  и лиц. 

              ┌───────────────────────────────────────────┐

              │          УДЕРЖАНИЯ  И ВЫЧЕТЫ               │

              │          ИЗ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ              │

              └──┬──────────────────┬──────────────────┬──┘

                 │                  │                  │

┌──────────────────────┐┌──────────────────────┐┌────────────────────────┐

│     ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ     ││    НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ    ││         ВЫЧЕТЫ         │

│       УДЕРЖАНИЯ      ││       УДЕРЖАНИЯ      ││                        │

└────────────────┬─────┘└───────────┬──────────┘└───────────┬────────────┘

                 │                  │                       │

┌───────────────────────┐┌──────────────────────┐┌───────────────────────┐

│1. Подоходный налог    ││1. Удержания          ││1. Вычеты за товары,   │

│2. В ФСЗН на пенсионное││подотчетных сумм      ││приобретенные в кредит │

│обеспечение            ││2. Удержание излишне  ││2. Вычеты за кредиты,  │

│3. По исполнительным   ││выплаченной зарплаты  ││полученные в банке     │

│листам                 ││3. Погашение недостач ││3. Страховые  платежи   │

│4. Компенсации по      ││по возмещению         ││4. Различные взносы    │

│решению  суда           ││материального ущерба  ││                       │

└───────────────────────┘└──────────────────────┘└───────────────────────┘

    Рисунок 3 –  Удержания и вычеты из заработной платы 

      По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания:

      - для возврата аванса, выданного  в счет заработной платы; для  возврата сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок; для погашения израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной заработной платы;

      - при возмещении ущерба, причиненного  по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

      - за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент увольнения. Удержание не производится при увольнении в случае перевода работника с его согласия к другому нанимателю, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья, неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию. Наниматель имеет право производить удержания только в случаях, предусмотренных законодательством.

      По заявлению работника из заработной платы могут удерживаться:

      - квартплата;

      - плата за содержание ребенка  в ведомственных дошкольных учреждениях;

      - членские профсоюзные взносы.

      Размер  подоходного налога, виды доходов  работника, не облагаемые подоходным налогом, а также льготы по нему установлены Налоговым кодексом Республики Беларусь.

     В соответствии со ст. 152 НК плательщиками  подоходного налога с физических лиц признаются физические лица.

     Согласно  п. 1 ст. 153 НК доходы, полученные от источников в Республике Беларусь для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со ст. 17 НК, признаются объектом обложения подоходным налогом.

     С целью исключения роста налоговой  нагрузки для физических лиц предоставляются  налоговые вычеты.

      Стандартные налоговые вычеты предоставляются  отдельным категориям плательщиков и применяются в следующих  размерах: 270000, 75000, 150000 и 380000 руб. В отличие  от других налоговых вычетов стандартные  налоговые вычеты не обусловлены  какими-либо расходами у плательщиков. Воспользоваться ими могут как налоговые резиденты Республики Беларусь, так и не признаваемые налоговыми резидентами плательщики. Применяются эти вычеты в отношении доходов, приходящихся на каждый месяц календарного года.

      Стандартные налоговые вычеты на плательщика применяются в отношении двух категорий плательщиков:

      1) доход которых не превышает  1635000 руб. - в размере 270000 руб. Причем  для целей применения данного  вычета принимаются доходы плательщика,  подлежащие налогообложению, т.е. за вычетом доходов, освобождаемых согласно ст. 163 НК от налогообложения.

      2) лиц, относящихся к льготным  категориям плательщиков (граждане, пострадавшие от катастрофы на  ЧАЭС; лица, награжденные высшими  государственными наградами; ветераны  войны; инвалиды I и II группы, инвалиды с детства, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет)перечисленных в подп. 1.3 ст. 164 НК, - в размере 380000 руб. К ним, в частности, относятся физические лица, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения), Герои Социалистического Труда, участники Великой Отечественной войны, инвалиды I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалиды с детства. Причем если плательщик относится к двум и более категориям, указанным в подп. 1.3 ст. 164 НК, вычет ему предоставляется в размере, не превышающем 380000 руб. в месяц.