Экономическое содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного функционирования предприятия

      Стандартные налоговые вычеты на детей и (или) иждивенцев установлены в размере 75000 и 150000 руб.

      Вычет в размере 75000 руб. в месяц предоставляется плательщику на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и (или) каждого иждивенца. К иждивенцам относятся лица, указанные в ч. 2 подп. 1.2 ст. 164 НК.

      В частности, это:

• лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, - для супруга (супруги);
• студенты и учащиеся дневной формы обучения старше 18 лет, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, - для родителей. Причем не имеет значения, где получают образование дети этих плательщиков - на территории Республики Беларусь или за ее пределами.

      Стандартный налоговый вычет предоставляется  с месяца рождения ребенка, установления опеки, попечительства или появления  иждивенца и сохраняется до конца  месяца, в котором:

• ребенок достиг 18-летнего возраста либо был объявлен полностью дееспособным;
• студенты и учащиеся дневной формы обучения, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, окончили обучение;
• физическое лицо перестало быть иждивенцем;
• наступила смерть ребенка или иждивенца;
• прекращены опека, попечительство.

      Стандартный налоговый вычет в размере 150000 руб. предоставляется:

• вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям - на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца;
• родителям, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, - на каждого ребенка.

      Предоставление  указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак. В случае расторжения ими брака и при отсутствии усыновления ребенка предоставление стандартного налогового вычета в размере 150000 руб. в месяц возобновляется с месяца, следующего за месяцем расторжения. При расторжении брака и усыновлении ребенка вычет будет предоставляться этим плательщикам в размере 75000 руб.

      Стандартные налоговые вычеты предоставляются  плательщику нанимателем по месту  основной работы плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

      Социальные  налоговые вычеты предоставляются  в размере фактически произведенных  расходов на обучение в учреждениях  образования Республики Беларусь при  получении первого высшего или  среднего специального образования.

      Имущественные налоговые вычеты предоставляются  в размере фактически произведенных  расходов на новое строительство  либо приобретение на территории Республики Беларусь жилого дома или квартиры, а также на погашение кредитов, включая проценты по ним, полученных плательщиком в банках Республики Беларусь и фактически израсходованных на новое строительство, приобретение на территории Республики Беларусь жилого дома или квартиры. Имущественный налоговый вычет предоставляется плательщикам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местном исполнительном или распорядительном органе, при предоставлении соответствующих документов.

      Профессиональные  налоговые вычеты предоставляются:

• индивидуальным предпринимателям в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с осуществлением ими предпринимательской деятельности, при подаче ими налоговой декларации не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
• плательщикам, получающим доходы от сдачи в аренду (субаренду), наем (поднаем) жилых и нежилых помещений, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов;
• плательщикам, получающим авторские вознаграждения, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

      Страховой взнос в Фонд социальной защиты населения  для работающих граждан установлен в размере 1% заработной платы. Страховые  взносы удерживаются со всех видов  оплаты труда, с которых в соответствии с Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" начисляется пенсия, а также с суммы вознаграждения за выполненные работы по договорам гражданско-правового характера. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 (с изменениями и дополнениями).

      Алименты  на содержание детей удерживаются из заработка после исчисления налогов  в следующих размерах:

      - на одного ребенка - 25%;

      - на двух детей - 33%;

      - на трех и более детей - 50%.

      Кроме удержаний, производимых в соответствии с актами законодательства, наниматель по своему распоряжению может производить  удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности  нанимателю.

      Наниматель  может производить удержания:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,
• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

 

2.4 Синтетический учет  расчетов по оплате  труда 

      На  счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в соответствии с Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 N 89, обобщается информация о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).

     По  кредиту счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

     оплаты  труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции с дебетом  счетов учета затрат на производство (расходов на реализацию) и других источников;

     начисленных пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения и других аналогичных сумм - в корреспонденции  с дебетом счета 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению".

     По  дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

     Затраты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), отражаются в бухгалтерском учете в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (приложение к Постановлению Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151).

     Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении, в соответствии с п. 2 ст. 130 НК определяются на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета) и отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления), независимо от времени (срока) оплаты (предварительная или последующая).

     Следовательно, заработная плата, начисленная работникам, обязательные страховые взносы в  ФСЗН и страховые взносы по видам  обязательного страхования в  Белгосстрах, отраженные в бухгалтерском  учете в составе себестоимости продукции (работ, услуг), относятся к затратам по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении прибыли, согласно пункту 1 статьи 130 НК.

      Для более наглядного представления  бухгалтерских операций и проводок по счету 70 представлена  информация по оплате труда работников в виде журнала регистрации хозяйственных операций в таблице 4. 

Таблица 4 –  Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ДКУП «Орион» 

 
 

      Методика  и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда  в ДКУП «Орион» проводится  на должном уровне, за исключением того, что учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда не автоматизирован  полностью. Поэтому для облегчения труда бухгалтера, а также сокращения потерь рабочего времени необходимо полностью автоматизировать учет расчетов с персоналом по оплате труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Учет  расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок  бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и  своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

     Данная  курсовая работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

     В данной работе описана методика ведения  бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью  которых ведется учет, а также  перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ДКУП «Орион». Рассмотрены действующие положения по оплате труда. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

     В работе использованы законодательно –  правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ДКУП «Орион».

     Одним из факторов успешного развития предприятия  являются обеспеченность трудовыми  ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования  рабочего времени, рост производительности труда.

     В ДКУП «Орион» наблюдается значительная текучесть кадров. Количество работников, принятых в ДКУП «Орион» в первом квартале 2010г. году, составляет 27 человек, что превышает плановое задание  в 1,55 раза. Количество выбывших работников составляет 38 человек, что в три раза больше, чем было запланировано.

     Темп  роста среднемесячной заработной платы  в первом квартале 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009г. составил 115,5%.

     В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.