Управленческий анализ

Анализ, данных таблицы позволяет сделать вывод, что, в общем, на предприятии произошел рост численности работников, это говорит о том, что  текучесть кадров на предприятии очень низка, коэффициент постоянства кадров составляет 0,99 (1-0,01). Это соответственно способствует стабильности социально-психологического климата на предприятии, и как следствие установлению высокого уровня развернутости социально - психологического потенциала коллектива, от которого зависит степень активности в достижении целей.

3.2 Анализ производительности труда на предприятии

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.

Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего. Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса, рабочих в общей численности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП, а также к повышению производительности труда одним рабочим.

ГВППП=Уд  ГВ,                            (4)

где: ГВППП – среднегодовая выработка работника; Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ – среднегодовая выработка рабочего.

ГВППП = Уд  Д  П  ЧВ,                            (5)

где: Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – продолжительность рабочего дня; ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.

Задание

1.       Рассчитать необходимые данные и занести результаты в таблицу.

2.       Провести факторный анализ производительности труда работника (любым из способов детерминированного факторного анализа – используя четырехфакторную модель среднегодовой выработки работника).

3. Сделать вывод.

                            Таблица 10

Показатели производительности труда на предприятии

Данные таблицы, позволяют сделать вывод, что в динамике почти все показатели увеличились, это означает что ситуация на предприятии в целом благоприятная. Даже не смотря на то, что среднее число дней и часов, отработанных одним рабочим за год незначительно снизилось, это не отразилось на конечном финансовом результате работы предприятия за год. Темпы роста производительности труда одного работника, выше темпов роста производительности труда одного рабочего, это положительно влияет на финансовый результат предприятия. Не смотря на сокращение рабочих дней при неизменной средней продолжительности рабочего дня, среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 35 руб., а среднегодовая выработка одного рабочего на 39,7 руб., следовательно, можно сделать вывод, что на ее увеличение в большей степени повлияли интенсивные факторы. Удельный вес рабочих в общей численности возрос на 1,3%, это благоприятная тенденция, так как увеличение и улучшение показателей численности так же положительно влияет на финансовый результат предприятия.

Таблица 11

Факторный анализ производительности труда работника

Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда. Факторный анализ показал, что влияние факторов удельного веса, числа отработанных дней и среднечасовой выработки одного рабочего повлияло в сумме на 33 609 руб., на производительность труда одного рабочего. Фактор продолжительность рабочего дня не изменялся и следовательно никакого влияния не оказал. Факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего с использованием мультипликативной модели позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. В данной ситуации отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало сокращение отработанных дней одним рабочим — снижение годовой выработки составило.1,3 тыс. руб. Потери среднегодовой выработки были компенсированы увеличением численности рабочих  и увеличением среднечасовой выработки, которое характеризует рост эффективности использования трудовых ресурсов.

3.3 Анализ использования рабочего времени

Как отмечалось выше, производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений. Поэтому анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР  Д  П                                                         (6)

Задание

1.                   Определить фонд рабочего времени и его отклонение.

2.                   Провести факторный анализ ФРВ.

3.                   Сделать вывод.

Таблица 12

Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени

Факторный анализ фонда рабочего времени

Таблица 13

Исходя из данных факторного анализа видно, что общий фонд рабочего времени увеличился на 77264 часа. В увеличении динамики участвовал фактор рост численности персонала, за счет чего увеличение фонда рабочего времени составило 799 часов. Среднее количество отработанных дней одним рабочим снизило динамику на 20 часов. Фактор продолжительность рабочего дня не изменялся и следовательно никакого влияния не оказал. Увеличение фонда рабочего времени в свою очередь привело к увеличению выпуска продукции.

3.4 Оценка соотношения темпов роста производительности труда

и средней заработной платы

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда заработной платы, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Задание

1.       Занести данные в таблицу и рассчитать недостающие показатели.

2.       Рассчитать коэффициент опережения темпа роста производительности труда над его оплатой.

3. Сделать вывод.

Таблица 14

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы