Отчет по практике ЗАО «Сибирская Аграрная Группа»

осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии  и подразделениях;

- осуществляет контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

• участвует в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда на предприятии;
• участвует в контроле при разработке, актуализации Положений о структурных подразделениях, должностных инструкциях и иных документов, регламентирующих обязанности и ответственность за охрану труда;
• участвует в расследовании и ведет учет несчастных случаев на предприятии;
• участвует в работе групп при решении вопросов, связанных с охраной труда.

8. Инженер по вентиляции - эколог:

• проводит производственный экологический контроль;
• планирует и организовывает контроль   выполнения планов и мероприятий по охране природы и оздоровлению окружающей среды, рациональному использованию и воспроизводству природных ресурсов;
• обеспечивает соблюдение нормативов окружающей природной среды;
• осуществляет лабораторные исследования сточных вод,   исследование микроклимата по цехам и участкам (проводит не реже одного раза в месяц).

9. Руководители подразделений, служб обеспечивают:

• здоровые и безопасные условия труда в руководимых ими подразделениях и службах;
• содержание и эксплуатацию оборудования, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии;
• выполнение подчиненным персоналом должностных обязанностей в части охраны труда;
• контроль соблюдения работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности;
• правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционированного воздуха;
• безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых, и агрессивных веществ;
• проведение в установленные сроки через непосредственных руководителей первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда;
• производственные участки инструкциями по охране труда, предупредительными знаками и т.д.
• обучение рабочих, инженерно-технических работников и служащих безопасным приемам труда;
• расследование происшедших несчастных случаев на производстве;
• своевременное составление списков работников с вредными условиями труда для прохождения медосмотров;
• своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, средства индивидуальной защиты;
• своевременное снабжение работающих молоком в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ;
• выполнение указаний органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки;
• соблюдение трудового законодательства и законодательства по охране туда.
• разработку мероприятия и принятие участия по устранению небезопасных условий и методов ведения работ, в оценке потенциальной опасности;
• осуществляют контроль   состояния оборудования, рабочих мест, инвентаря, состояния индивидуальных и коллективных средств защиты;
• постоянный осмотр рабочих мест .и выявление рабочих места, не отвечающих санитарно-гигиеническим условиям, контроль небезопасных условий и методов ведения работ;
• обеспечивают обслуживающий персонал средствами   индивидуальной и коллективной защиты;
• отдают распоряжения в журналах ведения ремонтных работ об устранении выявленных нарушений;
• ставят в известность высшее руководство докладными записками о невозможности устранить нарушения своими силами;
• проводят собрания по ОТ, ТБ, инструктажи по ТБ на рабочих местах;
• организуют работу в группах по решению поставленных задач и выявленных проблем;
• обеспечивают содержание территории цехов, проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии;
• организуют работы по благоустройству территории, прилегающей к подразделению. 
  Дополнительные обязанности руководителей подразделений и непосредственных руководителей работ определяются приказом руководителя предприятия по охране труда.

10. Организатор по благоустройству:

- организует содержание территории предприятия в соответствии с правилами охраны труда и санитарными нормами.

11. Работники предприятия:

• соблюдают требования по охране труда;
• правильно применяют средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходят обучение безопасным методам и  приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда и стажировку на рабочем месте;
• проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Права

1. Директор  и высшее руководство имеют  право:

- применять административную ответственность к работникам, нарушающим    Правила техники безопасности, создающим аварийные ситуации, виновных в травматизме на производстве.

2. Ведущий инженер по ТБ и ОТ имеет право:

• контролировать состояние охраны труда в подразделениях предприятия в любое время суток;
• выдавать предписания по устранению выявленных нарушений руководителям подразделений, обязательные для исполнения.

 

3. Инженер по вентиляции - эколог имеет право:

• проводить испытания сточных вод, микроклимата  в цехах согласно области аккредитации.
• устанавливать форму протоколов испытаний, порядок оформления и утверждения;
• разрабатывать систему обеспечения качества, соответствующую деятельность экологической службы и объему выполняемых работ;
• разрабатывать (или принимать участие) и вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию нормативных документов на методы испытания микроклимата.

4. Каждый работник имеет право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Ответственность

1. Директор и высшее руководство несет ответственность:

- за обеспечение ресурсами мероприятий по созданию безопасных условий труда.

2. Ведущий инженер по ТБ и ОТ несет ответственность:

• за правильное использование нормативных и законодательных актов;
• правильность оформление документов ОТ.

3. Инженер по вентиляции - эколог несет ответственность:

- за правильность метрологических показаний

4. Руководители  подразделений и непосредственные  руководители работ несут ответственность:

- за создание безопасных условий труда, соблюдение требований ОТ, ТБ,  ООС на своих участках.

 

 

 

2.3 Порядок заключения коллективного и трудовых договоров предприятия

Коллективный договор ЗАО «САГ» заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Закона РФ от 11.03.92г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июлл 1999 г. № 181-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями и является документом, гарантирующим защиту прав и интересов профессиональных, социальных групп трудящихся Закрытого акционерного общества «Свинокомплекса «Томский», на основе двухсторонней договоренности между Администрацией предприятия (работодателем) и трудовым коллективом (работниками).

Стороны договариваются, что в случае возникновения конфликтных ситуаций, все споры будут разрешаться посредством переговоров, направленных на устранение напряженности в коллективе.

Администрация свинокомплекса признает профсоюзный комитет единственным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений: занятости, продолжительности рабочего времени, оплате труда, охраны труда, социальной защиты и др. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.

Общие положения

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения между администрацией и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу, как уже работающих, так и вновь принятых. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем,

В коллективном Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и Областного отраслевого тарифного соглашения.

В пределах срока действия отдельные условия договора могут дополняться и изменяться, но только с обоюдного согласия сторон. Предложения одной из сторон об изменениях условий договора должны быть рассмотрены другой стороной и письменно должен быть дан ответ в течение 7 дней. При любом изменении условий настоящего договора, условия труда работников на предприятии не должны ухудшаться.

В период действия договора, при выполнении работодателем всех его положений, профком не выступает организатором забастовок, бойкотов, пикетирований и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут принести вред деятельности предприятия.

Коллективный договор заключается  на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие и в случае изменения наименования организации.

Коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в орган по труду. В коллективный договор (далее по тексту - «Договор»), в течение срока его действия, могут вноситься изменения, улучшающие материальное положение работников. Изменения и дополнения договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию, в порядке установленном Законом для его заключения (Приложение 5).

Хозяйственно- экономическая деятельность предприятия

Обязанности сторон договора

Выполнение условий  коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками предприятия индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности производства, увеличение прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работника.

Для достижения этих целей работодатель обязуется:

• добиваться стабильности финансового положения предприятия;
• обеспечивать сохранность имущества предприятия;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментом, документацией и иными средствами необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• повышать уровень заработной платы пропорционально % инфляции в РФ;
• повышать уровень социальных гарантий работникам по мере роста доходов предприятия;
• учитывать мнение профкома при формировании и расходовании фондов предприятия в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные договором.

Работники обязуются:

- добросовестно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
• способствовать улучшению качества продукции, росту производительности труда;
• обеспечивать сохранность имущества предприятия;
• создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе.

- исполнять иные обязанности, возложенные на них трудовым договором, локальными актами предприятия и нормативными правовыми актами РФ.

Работники обязуются активно участвовать в общественной жизни коллектива, применять в своей работе передовой опыт и новые технологии.

Каждый работник обязуется  отработать на благоустройстве территории предприятия по 20 часов в год.

Работодатель транспортом  предприятия постоянно обеспечивает бесплатную доставку работников на работу и с работы.

Представительный орган  работников (профком) обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности предприятия;

- нацеливать работников на соблюдение правил - внутреннего трудового распорядка полное,  качественное выполнение трудовых обязанностей;

• добиваться улучшения условий труда и повышения уровня жизни работников;
• контролировать, соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего Договора, других актов, действующих на предприятии в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель в недельный  срок с момента получения требования профкома обязан сообщить профкому об устранении выявленных нарушений и принятых мерах. Контроль за соблюдением трудового законодательства периодически или по требованию профкома осуществляется Областной инспекцией труда.

Условия заключения трудового договора и увольнения. Занятость.

Порядок и условия заключения трудового  договора при трудоустройстве регулируется трудовым законодательством. Условия заключаемого трудового договора с работником определяются администрацией предприятия в рамках существующего законодательства.

Трудовые договора могут заключаться

- на неопределенный срок

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58 ТК РФ.