Учет налогов в КР

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 19:11, дипломная работа

Описание работы

Как и во всех сферах жизнедеятельности государства, система социального страхования и пенсионного обеспечения Кыргызской Республики во многом обязана наследию Советского Союза. Это в равной степени касается и достижений, и проблем.
С распадом всемогущей империи все мы стали свидетелями колоссальных политических и экономических потрясений, которые разрушили стабильность многомиллионного общества. Все потрясения оказали огромное негативное воздействие на один из самых незащищенных слоев населения — пенсионеров.

Содержание

Введение

Глава 1. Экономическое содержание учета неналоговых платежей из фонда оплаты труда в современных условиях
1.1. Экономическое содержание учета заработной платы в условиях
переходной экономики
1.2. Нормативная основа ведения учета неналоговых платежей
предприятия
1.3. Необходимость учета обязательных отчислений из фонда оплаты
труда

Глава 2. Анализ и оценка учета неналоговых платежей предприятия (на примере ОсОО «Ош Арагы»)
2.1. Методика проведения анализа обязательных отчислений из фонда
оплаты труда
2.2. Анализ состава, структуры, динамики неналоговых платежей
предприятия
2.3. Анализ финансовой деятельности ОсОО «Ош Арагы»

Глава З. Совершенствование учета неналоговых платежей предприятия в условиях переходной экономики
3.1. Задачи совершенствования учета и анализа обязательных отчислений из фонда оплаты труда

Заключение
Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

учет не налоговых поступлений.doc

— 755.00 Кб (Скачать)

2. Поощрительные выплаты;

3. Выплаты компенсирующего  характера;

4. Оплата за неотработанное время;

5. Отдельные выплаты социального характера

Определив все по фонду  оплаты труда и проанализировав  их необходимо проанализировать состав, структуру, динамику обязательных отчислений из фонда оплаты труда и эффективности  использования оплаты труда.

Анализ расходов на персонал по ОсОО «Ош Арагы»

Таблица 2.1.

Из данных таблицы 2.1. видно, что затраты на оплату труда  уменьшились на 1757,1 тыс. сомов. Причиной этому является снижение объемов  производства и уменьшение объемов  выпуска продукции и объемов  продаж. Соответственно и снизилась сумма обязательных отчислений на социальные нужды на 439,3 тыс. сомов (61,5 %).

 

Анализ использования  фонда рабочего времени по ОсОО «Ош  Арагы»

Таблица 2.2.

Из данных таблицы 2.2. видно, что среднегодовая численность  в 2008 году составляла 232 человека, а в 2009 году - 206 человек.

Каждым рабочим было отработано на 10 дней в финансовом 2009 году больше, чем в 2008 году.

Соответственно увеличилось  и количество отработанных одним  работников за год часов на 79 часов.

Продолжительность рабочего времени с учетом Трудового Кодекса соответствует норме и нарушений по нему нет.

Фонд рабочего времени  уменьшился на 2 016 часов (99,4 %).

Сверхурочно затраченное  время увеличилось на 312 часов, (289 %)

 

 

Анализ фонда рабочего времени ОсОО «Ош Арагы»

Таблица 2.3.

Из таблицы 2.3. видно, что  календарное количество дней осталось неизменным, а также неизменными  остались праздничные дни. Выходные дни сократились на два дня.

Номинальный фонд рабочего времени на конец года меньше на два дня, чем на начало года.

Неявки на работу на начало года составили 18 дней, а на конец  года — 10 дней. Явочный фонд рабочего времени на конец года составляет 317 дней, что больше на 10 дней, чем на начало года на всех работников.

Фонд рабочего времени  применялся при расчете оплаты труда на 640 дней. Факторный анализ фонда рабочего времени показал на сколько изменился фонд рабочего времени за счет составляющих факторов:

- За счет изменения  численности работников фонд  рабочего времени снизился на 14 376 часов;

- За счет изменения дней фонд рабочего времени изменился на

12 720 часов;

- Изменение продолжительности  рабочего дня привели к тому, что фонд рабочего времени  увеличился на 50 403 часов.

В итоге фонд рабочего времени за год изменился на 48 384 часов.

Факторный анализ Фонда рабочего времени с помощью метода цепных подстановок:

где ЧР — численность  работников предприятия,

д — дни,

П — период продолжительности  рабочего дня.

1. изменение численности  работников:

дФРВчр(ЧР1 —ЧР2) * до* По = (159- 165) * 307 * 8 -14376; 2. изменение дней:

ДФРВрЧРI * (д1- до)*По159*(317_307)*8 12720; 3. изменение продолжительности рабочего дня:

ЛФРВпЧР1 * д1159*31750403;

4. итого за год ФРВ  изменился на 48384 часов.

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Анализ состава,  структуры, динамики неналоговых  платежей

Предприятия

 

Анализ состава и  динамики фонда заработной платы и обязательных отчислений из нее. Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализация общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Источники информации: отчет  по труду (ф. З 1 (годовая)), отчет по труду  и прогноз высвобождения работников (ф. 1 -тВ (месячная)), отчет о затратах на производство продукции (ф. 5-3 (годовая)), отчет о прибылях и убытках (ф. 2 (годовая), плановые данные, журнал-ордер .1Ч 12, журнал-ордер 1Ч 15).

Состав и характеристика фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

• К общей сумме  оплаты труда принято относить:

- заработную плату за фактически выполненную работу, исчисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего  характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);

- оплату непроработанного  времени;

- стоимость продукции,  выдаваемой работникам в порядке  натуральной оплаты;

стоимость бесплатно  предоставляемых работникам коммунальных услуг, продуктов и питания, форменной  одежды и обмундирования др.

Заработная плата начисляется  пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным савкам, должностным окладам и аккордным нарядом.

Выплаты социального  характера относятся:

Надбавки к пенсиям  работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

Страховые взносы, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования  в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;

Расходы по уплате учреждениям  и организациям здравоохранения  услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия;

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия, а также оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

Возмещение платы родителей  за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

Материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам  на погребение;

Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской литературы;

Расходы на погашение  ссуд, выданных работникам предприятий, а также сумм, предоставленных  работникам для первоначального  взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленных на жилищное строительство и т. д;

Расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплатам социального характера:

доходов по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

Страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости населения и обучения;

Взносы за счет средств предприятия  в негосударственные пенсионные фонды;

Выплаты из внебюджетных фондов (государственных  и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Фонда занятости и обучения, оплата санаторно-курортного лечения;

Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм страховых платежей, уплачиваемых предприятием в пользу своих работников, за счет средств предприятия);

Авторские вознаграждения, выплачиваемые  по договорам на создание, издание  и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений;

Командировочные расходы;

Расходы, выплаченные взамен суточных;

Надбавки к заработной плате, выплаченные  работникам отдельных отраслей экономики  в связи с подвижным (разъездным) характером работы, а также полевое  довольствие;

Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая  стипендии учащимся, не состоящим  в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные  заведения (кроме стипендий работникам, состоящим в списочном составе  и направленными предприятием на обучение за счет средств предприятия;

Стоимость жилья, переданного в  собственность работникам;

Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия и многое другое.

Списочной является численность на определенный момент времени. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начало года, год). Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и т.д.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем  суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный  день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца, данные списочного состава по ОсОО «Ош Арагы» могут взяты из статистической отчетности «0б основных показателях финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации)» или по «Отчету по труду».

Налоги и платежи с фонда  заработной платы. Фонд заработной платы  предприятия является основанием для  взимания определенных налогов и  платежей во внебюджетные фонды Кьгргызской  Республики.

Платежи в государственные внебюджетные фонды. Предприятия и организации  должны начислять и перечислять с суммы фонда оплаты труда следующие страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды:

• в Фонд социального страхования;

• в Пенсионный фонд;

• в Фонд обязательного медицинского страхования;

• в Фонд занятости и обучения.

Все эти отчисления включаются в  себестоимость продукции, работ, услуг.

ОсОО «Ош Арагы» за 2009 год перечислили  во внебюджетные фонды:

- в фонд социального страхования - 50,0 тыс. сомов;

- в пенсионный фонд — 1083,8 тыс. сомов;

- в фонд занятости — 50,0 тыс.. сомов;

- на медицинское страхование  — 67,5 тыс. сомов.

У ОсОО «Ош Арагы» имеются постоянные задолженности по своевременной  оплате заработной платы и отчислениям  во внебюджетные фонды.

Контроль за использованием фонда  заработной платы. Контроль за использованием фонда заработной платы и расходованием  средств этого фонда имеет  две ступени. Предварительный текущий  контроль осуществляется в самой  организации — здесь, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики и бухгалтеры поверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них суммах расценкам, окладам, при этом они должны сигнализировать о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда.

Если отмечен перерасход средств, бухгалтерия вместе с администрацией производит анализ его причин для принятия соответствующих мер. Последующий контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда в пределах заработанных средств и за правильностью выдачи денежных средств со счетов осуществляют учреждения банков.

На основании получаемых от предприятий справок они проверяют на соответствие начисленного фонда оплаты труда объему заработанных ими средств в меру фактического выполнения количества продукции, работ и услуг.

Выдача средств на оплату труда (на потребление) банками  производится в пределах заработанных средств. Этот предел определяется исходя из планируемых затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал.

При превышении фактически начисленных предприятию средств  на потребление над заработанными средствами дополнительные средства могут быть выданы за счет свободных остатков резервного фонда предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров).

Чтобы правильно начислить  зарплату, нужно четко и грамотно вести учет отработанного времени  и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

Информация о работе Учет налогов в КР