Бизнес - план предприятия ООО «Good - jeans»

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 14:55, курсовая работа

Описание работы

Вашему вниманию предлагается предприятие ООО «Good - jeans» по выпуску мужских брюк.
Брюки носят уже несколько тысяч лет, но только в последнее столетие они стали настоящим хитом и занимают самое почетное и основное место в гардеробе.
Брюки – это совершенно особый предмет гардероба. Он «сопровождает» мужчин уже очень много времени. Так, самые древние образцы находят на археологических раскопках в Египте.

Содержание

Резюме 3
1. Описание продукции 4
2. Рынки сбыта 5
3.Оценка конкурентов 6
4. Юридический план 8
5. Оценка риска 9
6. План производства продукции 10
6.1 Расчет годового фонда рабочего времени в часах 10
6.2 Рассчитываем фонд рабочего времени по месяцам 11
6.3 Определяем производственную программу пошива изделий для каждого календарного месяца 12
6.4. Затем определяем потребности в сырье и материалах в стоимостном и натуральном выражениях 13
6.5 Затраты на оборудование 14
6.6 Расчет себестоимости по статьям калькуляции 14
7. Организационный план 19
7.1 Определение профессионального состава, занятого на предприятии 19
7.2 Фонд заработной платы и его расчет 20
7.3 Производственные площади 22
8 Стратегия маркетинга 23
8.1 Ценообразование 23
8.2 Жизненный цикл товара 26
8.3 Упаковка товара 27
8.4 Расчет постоянных и переменных затрат на весь выпуск 29
8.5 Мероприятия по стимулированию сбыта 30
8.6 Развитие хозяйственного портфеля фирмы 30
9 Финансовый план 31
9.1 Прогноз объема реализации составляется на каждый месяц по моделям 31
9.2Определение точки безубыточности 32
Литература 33
Приложение Фото образец модели 34

Работа содержит 1 файл

Экономика (Восстановлен)1.docx

— 255.39 Кб (Скачать)

ЗПос=Рсд*(1+(%Д+%П)/100%)*1,5(руб.),    (13) 

57*3=171

Где:Рад= расценка сдельная, руб.;

    %Д-  процент доплат;

    %П-  процент премий;

    1,5- коэффициент, учитывающих работу  других подразделений.

Расценку  сдельную определяем по формуле: 

Рсд= Счас *Тиз     (14) 

30*1,9=57 

Где:Счас- часовая тарифная ставка, руб.;

    Тиз- трудоемкость изделия, час. 

     Часовую тарифную ставку и трудоемкость изделия  берем из исходных данных.

     Процент доплат ориентировочно принимаем в  размере 30-50%, премию следует принять 60-80%.

 
6.6.4 Дополнительная зарплата рассчитывается по формуле

ЗПдоп=(ЗПосн*%ЗПдоп)/100%(руб)   (15) 

(171*10):100=17,1 

     %ЗПдоп-  процент дополнительной зарплаты, он рассчитывается и определяется  по балансу рабочего времени  путем суммирования неявок на  работу в процентах по следующим  причинам: очередные и дополнительные отпуска, отпуска по учебе, выполнение государственных и общественных  обязанностей. 

 
6.6.5 Отчисление на социальные нужды рассчитываются по формуле

Осн=(ЗПосн+ЗПдоп)*%Осн/100%,(руб)   (16) 

(171+17,1)*34:100=64 

где,%Осн- процент отчисления на социальные нужды согласно действующие ставки на данное время. 

6.6.6 Накладные расходы.

     Принимаем условия в размере 30%-50% от основной зарплаты. 

Нр= (ЗПос*%Нр)/100%(руб.),   (17) 

(171*40):100=68,4

где,ЗПос –основная зарплата рабочих в себестоимости, руб.;

    %Нр- процент накладных расходов.

 
6.6.7 Производственная себестоимость составит.

Спр = З’мосн+Звсп+ЗПосн+ЗПдоп+0сн.+Нр (руб)   (18) 

200,5+24,2+171+17,1+64+64,4=545,2

где,Звсп -затраты на вспомогательные материалы (см. таблицу).

6.6.8 Коммерческие расходы.

Составляют 2-4% от производственной себестоимости: 

Кр= (Спр*%Кр.)/100(руб)    (19) 

545,2*2:100=10,9 

где,Спр- производственная себестоимость, руб.;

    %Кр.- процент коммерческих расходов (их размер принимаем условно)

 
6.6.9 Полная  себестоимость.

     Определяется  как сумма производственной себестоимости и коммерческих расходов: 

Спол= Спр+ Кр. (руб)     (20) 

545,2+10,9=556,1 

Данные расчета заносим в таблицу. 

Таблица 7 - Плановая калькуляция на изделие

Наименование  статей Величина Удельный вес,%
1 основные  материалы  200,5 36,05
2 вспомогательные  материалы 24,2 4,35
3 основная  зарплата 171 30,8
4 дополнительная  зарплата 17,1 3,07
5 отчисления  на социальные нужды 64 11,5
6 накладные  расходы 68,4 12,3
7 производственная себестоимость 545,2 98,03
8 коммерческие  расходы  10,9 2
9 полная  себестоимость  556,1 100
 

 

Раздел 7 Организационный план.

Состав основных рабочих приводятся в таблице.

Таблица 8 - Сводная ведомость основных рабочих.

Наименование  профессии Всего В т.ч.по разрядам
1 2 3 4 5 6
1 Швея 24     6 6 6 6
2 Раскройщицы 2     2      
3 Утюжильщица 2     2      
Итого: 28            
 

Для основных рабочих определяем списочный состав по формуле: 

Nсп=(Nяв*100%)/(100%-Z) (чел)    (21) 

Где:N-явочная количество рабочих сдельщиков (берем из исходных данных),чел.

    Z- Планируемый процент невыходов на работу по уважительной причине (берем из баланса рабочего времени).

     Для нормальной организации производственного процесса следует предусмотреть вспомогательных рабочих. К ним относятся бригадиры, контролеры, электрики, ремонтники.

     Данные  о численности  вспомогательных рабочих сводим в таблицу №9.

Таблица 9 - Штат и фонд зарплаты рабочих повременщиков.

Профессии Тарифный разряд Проектируем ее кол-во на 2 смены Часовая тарифная ставка, руб. Сумма зарплаты по тарифу в час, руб.
Вспомогательные рабочие основного производства
1Бригадир 6 2 28,90 57,80
2 Контролер        
Итого        
Вспомогательные рабочие вспомогательного производства
1 Электрик 5 1 23,60 23,60
2 Ремонтник 6 1 28,90 28,90
Итого        
Прочие  вспомогательные рабочие
1 Уборщица 2 1 5,50 5,50
Всего:   5   115,80

 

7.2 Фонд заработной платы и его расчет

7.2.1 Определение фонда зарплаты руководителей и специалистов приводим в таблице.

Таблица 10 - Фонд зарплаты руководителей и специалистов

Должность Численность, чел. Оклад в  месяц, руб. Сумма окладов  за год, руб. гр.2-гр3 Доплаты Итого доплат Годовой фонд с учетом доплат
Премия, № Ц.р коэф.№ Квалиф балл
1 2 3 4 5 6 7 8 9(гр4-гр8)
1Директор 1 8000 96000 60 15 4 4,75 456000
2Технолог 1 5000 60000 50 15 3 3,65 219000
3Модельер  конструктор 0,5 4000 24000 50 15 2,5 3,15 75600
4Бухгалтер 1 6000 72000 50 15 3 3,65 262800
Итого: 3,5   252000         1022400
 

 

7.2.2 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих сдельщиков

     Рассчитываем  годовой фонд зарплаты сдельщиков по формулам: 

ФЗПгос)сд=ЧФЗПсдднгодур   (22) 
 

2391720*1*1.18*1.15=3253815.47

ЧФЗП*(1+(Дсд)/100)Вгод.   (23) 

57*(1+60+40/100)*20980=2391720руб. 

где,ЧФЗПсд- часовой фонд зарплаты сдельщиков;

    Рсд- расценка сдельная, руб.;

    Дсд- доплаты сдельщикам в часовом фонде, %Дсд-60%-80%;

    Псд- премии сдельщикам, %Псд-30-40%;

    Кдн- коэффициент, учитывающий доплаты в дневном фонде;

    Кгод-  коэффициент, учитывающий доплаты в годовом фонде;

    Кдн 1;

    Кгод=1,183;

    Кур-1,15;

    Вгод- выпуск в год.

 
7.2.3 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих повременщиков.

     Расчет  годового фонда оплаты труда рабочих  повременщиков рассчитываем по формуле: 

ФЗПгод. пов=ΣЗПобщ*(1(Дпов+Ппов+)/100)*Кдн*Кгод*Кур*Фгод пов(руб) (24) 
 

115,80*(1+60+40/100)*1*10183*1,15*1747,62=550640,5

где,Дпов- доплаты повременщикам в годовом фонде,40%-60%

    Ппов- премии повременщикам,40%-50%

    ΣЗПпов- сумма зарплат по тарифу общая  для повременщиков;

    Фгод. пов- годовой фонд рабочего времени рабочих повременщиков 

Данные  расчета по зарплате сводим в таблицу11.

Таблица 11 - Сводная таблица фонда труда и средняя зарплата.

Категория работающих Количество ,человек. Годовой фонд зарплаты, руб. Среднемесячная  зарплата, руб.
1 2 3 4
Основные  рабочие 24 3253815,47 11298
Вспомогательные рабочие 5 550640,5 9177,3
Руководители, специалисты, служащие 3,5 1022400 24342,8
Итого:     44818

Информация о работе Бизнес - план предприятия ООО «Good - jeans»