Анализ фонда заработной платы

    Результаты  проведенного исследования показали, что анализ фонда заработной платы  на предприятия необходим для  принятия правильного управленческого  решения. С помощью анализа фонда заработной платывыявлены резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда.

    ВООО  центре бухгалтерского учета «Консультант» фонд заработной платы состоит из заработной платы, выплаченной за отработанное время (53,9%), выплат стимулирующего характера (46,1%). В свою очередь выплаты стимулирующего характера состоят из надбавок к заработной плате (коэффициенты, дополнительная зарплата, премии и вознаграждения). В разрезе персонала предприятия фонд заработной платы состоит из 41,5% зарплаты для управленческого персонала и 58,5% зарплаты для специалистов.

    Фонд заработной платы в 2008 году увеличился на 468 тыс. руб. или на 23,2%. Самый маленький прирост имеют надбавки19,6%, самый большой – вознаграждения 41,3%.Наибольшее влияние на увеличение обобщающего показателя оказывает количественный показатель – среднегодовая численность работников организации._{Под влиянием численности работников фонд заработной платы увеличивается на 254 тыс. руб., среднегодовой производительности труда одного работника – на 127 тыс. руб. и уровня заработной платы работников на 1 рубль оказанных услуг (зарплатоемкость) – на 87 тыс. руб.Величина резерва фонда заработной платы составляет 87 тысяч рублей.}

    Темпы прироста оплаты труда в 2008 году составили 110%, а производительности труда – 104%. Оплата труда растет быстрее производительности труда специалистов. Перерасход заработной платы в 2008 году составил 135,5 тыс. руб.

    Для более оптимального использования  фонда заработной платы предлагаются следующие мероприятия: во-первых, следует поменять систему оплаты труда работников на сдельную, так как повременная система оплаты труда не стимулирует работников повышать свою производительность, во-вторых, стимулировать работников премиями и вознаграждениями, возможно, устраивать конкурсы и, в-третьих, поддерживать строгую дисциплину среди персонала со стороны руководства предприятия. Это позволит более серьезно относиться к выполняемой работе и нести ответственность за нее.

    Рациональное использование средств на оплату труда работникам приведет к снижению стоимости услуг организации, поскольку в стоимости услуги в 2 рубля включен 1 рубль заработной платы специалиста: 50% цены оказанных услуг составляет заработная плата, а также к увеличению производительности труда специалистов и, как правило, росту прибыли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями 25 ноября 2009 г.);
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 7-е, переработанное и дополненное. - М.: Новое знание, 2002. - 704с.
3. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: “Проспект”, 2000. – 358с.
4. Сергеев И.В. Экономика предприятия.-  М.:Финансы и статистика,  2004.
5. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.
6. Шеремет А.Д., Комплексный экономический анализ деятельности предприятия - М.: Инфра, 2001.-164 с.
7. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия, учебное пособие для вузов- М.: 2005.-179 с.
8. Скороход Н. И., Скороход М. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности- М.: АТиСО, 2007.-125 с.
9. Маркарьян Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.- 124 с.
10. Гинзбург А. И. Экономический анализ: предмет и методы. Моделирование ситуации. Оценка управленческих решений.- СПб.:Питер, 2004.- 94 с.
11. Басовский Л. Е. Экономический анализ, М.: Высшее образование, 2007.
12. Барнгольц С.Б. Методология Экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2004.-275 с.
13. Баканов М. И., Шеремет А.Д. Теория Экономического анализа.-М.: Финансы и статистика, 2006. – 112 с.
14. Чернышева Ю.Г., Гузей В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - Ростов-на-Дону: Пресс, 2007. – 52 с.
15. Алексеева А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, М.: Финансы и статистика, 2005.
16. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия, М.: Юнити, 2006.
17. Маренков Н. Л., Веселова Т. Н., Экономический анализ, М.: Высшее образование, 2003.
18. www.1gl.ru
19. www.buhonline.ru
20. www.audit-it.ru
21. www.zplata.ru
22. www.consultant.ru