Министерство  образования и науки Российской Федерации

Уральский Государственный Экономический  Университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  коллективного договора

ОАО «Уральский Электрохимический комбинат» 
 
 
 
 

Выполнила: ст.гр. ЭТР-08-1

Михалёва  Марина

Проверила: доцент, к.э.н.

Гиниева Светлана Борисовна 
 
 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург 

2011г.

 

Рекомендации:

     В коллективном договоре ОАО «УЭХК» отсутствует пункт об обязательной индексации цен, он регламентируются отдельным приказом: «Об индексации тарифных ставок (окладов)»

 Исходя  из этого, предлагаю внести  следующие пункты в коллективный  договор ОАО «УЭХК»:

     1. Обеспечение повышения уровня  реального содержания заработной  платы включает индексацию заработной  платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

       Индексация  заработной платы производится в  порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным  актом организации, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  2. На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов.

      Следует указать районный коэффициент:

      3. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате в размере не менее 1,15.

      4. Не допускать нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование) за счет снижения размеров основной заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Так же следует указать санкции, накладываемые  на работодателя.

Например:

     5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

     6. В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

       Порядок извещения работодателя определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

     7. Так же, в коллективном договоре  отсутствует информация о тарифных  ставках рабочих и служащих. Предлагаю  вынести их в качестве приложения к коллективному договору.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Открытое  акционерное общество

«Уральский Электрохимический комбинат»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

ОАО «УЭХК»

на 2011-2013 годы 

Утвержден на конференции

работников  ОАО «УЭХК»

08.02.2011 г.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА 

      Работодатель  обязуется: 

      5.1. Обеспечить рост заработной платы  в соответствии с ростом производительности  труда, объемов производства и  уменьшением себестоимости продукции,  а также с учетом роста стоимости  «потребительской корзины» в  г. Новоуральске. Расчет стоимости «потребительской корзины» производить ежемесячно в соответствии с действующей в ОАО «УЭХК» методикой.

      Использовать  в качестве дополнительных источников повышения заработной платы расширение зон обслуживания, совмещение профессий, внутреннее совместительство, снижение трудозатрат.

      5.2. Обеспечить минимальный месячный  размер заработной платы работникам, отработавшим месячную норму  рабочего времени и выполнившим  свои трудовые обязанности (нормы  труда), не ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.

      5.3. Производить выплату заработной  платы два раза в месяц согласно  графику (Приложение №  3.2). Оплату  времени отпуска производить  не позднее, чем за три дня  до его начала.

      5.4. Осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета в «КредитУралБанк ОАО».

      5.5 Использовать для оплаты труда  повременные и сдельные формы.  Применять технически обоснованные  нормы времени, выработки, обслуживания. Использовать в отдельных случаях различные формы бестарифной оплаты труда, повременную систему оплаты труда по базовой стоимости рабочего места, контрактную и индивидуальную формы оплаты труда. Устанавливать формы и системы оплаты с учетом мнения профсоюзного комитета.

      5.6. Применять тарифные сетки и  ставки (оклады), производить расчет  и начисление заработной платы  в соответствии с приказами  «О совершенствовании оплаты  труда» и «Об индексации тарифных  ставок (окладов)

      5.7. Производить оплату труда, доплат стимулирующего и компенсационного характера, надбавок в соответствии с утвержденным в ОАО «УЭХК» стандартом по организации оплаты труда работникам ОАО «УЭХК».

      5.8. Устанавливать, в соответствии  с утвержденными в ОАО «УЭХК» положениями, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочим, а также персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим.

      5.9. Применять, в целях достижения  необходимого уровня производственных  и экономических показателей  (снижение издержек производства, экономию материально-технических ресурсов и др.), с учетом мнения профсоюзного комитета, различные премиальные системы и выплачивать премии (переменную часть оплаты труда) в соответствии с утвержденными положениями и стандартом по порядку начисления премии работникам ОАО «УЭХК».

      Работодатель  стремится довести долю постоянной части заработной платы до размера  не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной  оклад, оплата за работу во вредных  и (или) опасных условиях, доплата  за работу в ночное время и за время, отработанное по графику сверх нормального числа рабочих часов, за стаж работы в ОАО «УЭХК» с учетом районного коэффициента, надбавки к тарифной ставке или окладу).

      5.10. Оплачивать сверхурочную работу  за первые два часа работы  в полуторном, а  последующие часы в двойном размере. Компенсировать по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      5.11. Оплачивать время простоя:

      - по вине работодателя в размере  двух третей средней заработной  платы работника;

      - по причинам, не зависящим от  работодателя и работника в  размере двух третей тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально   времени простоя.

      О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые  делают невозможным продолжение  выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному  представителю работодателя.

      5.12. Производить расчет средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически  отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

      Профсоюзный комитет обязуется: 

      5.13. Осуществлять контроль правильности  тарификации работ  и присвоения  квалификационных разрядов.

      5.14.. Участвовать в процессе аттестации  рабочих мест по условиям труда  для дальнейшего применения ее результатов при установлении оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3.2. 

График  выдачи заработной платы  по ОАО «УЭХК»