Характеритика предприятия

                       3-е место - 30 тыс.  руб. Комбайнерам за уборку занявшим:

1-е  место -15000 руб. 
2-е место - 10000 руб. 
3-е место - 7000 руб.

Водителям на отвозе зерна от комбайна:

                      1-е место-9000 руб.

                      2-е место - 6000 руб.

                      3-е место - 3000 руб.  Водителям на перевозке зерна на току:

                      1-е место - 5000 руб.

                      2-е место - 3000 руб.

                      3-е место - 2000 руб.  Трактористам на отвозе половы:

                      1-е место - 4000 руб.

                      2-е место - 300 руб.

                      3-е место - 2500 руб.  Комбайнерам, занявшим по бригаде:

                      1-е место - 7000 руб.

                      2-е место - 5000 руб.

                      3-е место - 3000 руб.  Руководителям бригад:

Бригадиру, агроному, механику, бухгалтеру, зав. машинным двором

                       1-е место -1000 руб.

                       2-е место - 7000 руб.

                       3-е место - 5000 руб.

За оперативное  техническое обеспечение (МТМ 3 чел.): 3000 руб. (каждому)

   Руководителям и главным специалистам в размере должностных окладов.

   Участковые  механики - по 3 оклада.

   Контролером по качеству уборки. по транспортировке и сохранности урожая, ведение оперативной отчетности и освещение уборки - по 2000 руб.

   Механикам автогаража по 1500 руб.

   Автоэлектрикам, мотористам и слесарям автогаража - по 1500 руб.

   Молодых комбайнеров с намолотом более - 1000 тн.

1- е место - 1500 руб. 2-е место - 1000 руб.

   Сумма премии за квартал хозяйственному структурному подразделению 
определяется в размере до 30 % планового фонда оплаты труды, 
представляющего собой сумму месячных (должностных) окладов, 
утвержденных штатным расписанием.

   Сумма премии по результатам года рассчитывается исходя из 
сложившихся условий, предусмотренных Положением о внутрихозяйственном расчете.

   Премирование  персонала осуществляется ежеквартально и за год, 
премии выполнении условий и достижении показателей премирования на 
основании оперативных производственно - хозяйственных данных. 

Условия и показатели премирования.

   Условия премировании устанавливаются в Положении о премировании и положении о хозрасчете, и пересматриваются по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед ЗАО:

• премирование на 100 % к основному заработку на работах с 
  пестицидами в саду поле (опыливание и опрыскивание, 
  протравливание, приготовление, транспортировка, заправка 
  растворами пестицидов и др.) с 1-го апреля 2002 года. На сумму 
  премии с/х продукция в качестве натуроплаты не начисляется;

• премирование при выполнении нормы выработки полевых работ - 50 
  % установленной тарифной ставки. При качественном выполнении 
  нормы полевых работ, механизатором первого разряда, 
  выплачивается премия - 100 % к основной оплате;

• премирование при выполнении нормы выработки полевых работ 
  механизаторами второго разряда, составляет 20 % от объема основной 
  оплаты;
• премирование механизаторов обслуживающих фермы - 40 %;
• премирование при выполнении нормы с почасовой оплатой на 
  следующих видах работ: нарезка и очистка каналов, трамбовка сенажа 
  и силоса - 50 %; экскаваторные работы в малых объемах - 40 %; скашивание, транспортировка зеленой массы люцерны по потребности и подталкивание зеленой массы на сушилку - 020 %, грануляторщику АВМ-20 %;
• премирование на ручных работах при производстве овощей открытого 
  грунта, в размере 40 % от прямой заработной платы;

• премирование операторов машинного доения и животноводческих 
  комплексов - 50 %;

• премирование тракториста за кормление животных - 40 % ставки; 
  премирование за получение молока выше базисной жирности за один 
  центнер 0,51 руб;
• премирование за молоко 9,7 руб. за один центнер, от первотелок, в 
  первые 20 дней;

• премирование доярок на раздое первотелок в течение 3-х месяцев и 
  сохранение продуктивности до пяти месяцев лактации:

   за  раздой одной головы : 31 кг, 22 кг, 23 кг, 24 кг, 25 кг, 26 кг, 27 кг, 28 кг, 29 кг, и 30 кг; молока соответственно : 13,75 руб., 38,25 руб., 51,0 руб., 63,75 руб.. 76,5 руб., 89,25 руб., 105 руб., 114,75 руб., 127,5 руб.

-    премирование телятниц на выращивании телят до 6 месяцев в

зависимости от сохранности:

а) телят родильного отделения до 20 дней, в количестве - 20 голов;

б) в профилактории до 20 дней, нагрузка - 35 голов;

в) телят от 20 дней до 2-х месяцев, нагрузка - 60 голов. 
При 100 % сохранности - 200 %; 95 % - 100 %: 90-50 % ,

г) телята от 2 до 6 месяцев, нагрузка - 60 голов.

При сохранности 100-100 %; 98-50%; 96-25%.

• премирование доярок, доярок родильного отделения, животноводов 
  на выращивании телят до 6 месяцев - соответственно на 110; 70 и 
  50%;
• премирование при передаче тура на выращивание - 9,3 поросят 
  начисляется 100 % премия, при получении от 9,3 до 8,5 поросят - 70 % 
  среднего заработка;
• премирование за получение более 8 поросят, весом более 15кг выплачивается 100 % премия.
• Премирование за получение прохолостов менее 20 % - в объеме 100%; до 25% премия 75%;
• Выплата премии комбайнеру, на уборке колосовых, за намолот одного 
  центнера зерна - 140г. зерна пшеницы, а за намолот одного центнера 
  гороха - 210 г зерна пшеницы;
• На уборке зерновых колосовых из всей начисленной заработной платы 
  комбайнеру - 60 % считается премией, на данную сумму натуроплата 
  не начисляется.

   Условиями премирования могут быть выполнение по обществу в целом планового объема производства продукции (работ, услуг) в натуральном выражении (натуральных единицах), в денежном выражении (руб.) и другие.

   Наряду  с денежной оплатой труда, руководителем утверждена 
натуральная оплата, которая начисляется на заработанный рубль в 
сумме, не превышающей 20 % прямого годового заработка работника. 
Величина натуральной оплаты изменяется с учетом результатом 
экономического положения хозяйства по итогам года, в условиях 
рыночных отношений, и считается премиальной оплатой труда.

   При выполнении условий премирования решение  о выплате 
премии персоналу общества принимает президент или правление ЗАО.

   Перечень  показателей премирования устанавливается  в Положении 
о премировании и Положении о хозрасчете с учетом специфики 
выполняемых функций (работ), приоритетности конкретных задач, 
стоящих перед каждым структурным подразделением. Конкретные 
показатели премирования для каждого структурного подразделения 
утверждаются приказом президента и доводятся до сведения 
персонала.

   Производственные  показатели премирования структурных  подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке.

   По  приказу президента или решением правления ЗАО, премии 
могут начисляться в денежном и натуральном выражении - продукцией хозяйства или любым другим имуществом, включая ценные бумаги, находящиеся на балансе агрофирмы.

   Начисление  премии производится при выполнении условий 
премирования и достижении производственных показателей 
премирования на основании данных, утвержденных руководителем, и 
в соответствии с приказом, в котором утверждается размер премии 
каждого структурного подразделения ЗАО.

   Начисление  премии конкретному работнику производится 
дифференцированно за индивидуальный вклад в общий результат 
труда. Коллектива структурного подразделения: путем применения к 
его месячному заработку (должностному окладу) коэффициента 
трудового участия (КТУ) или использования иных механизмов, в 
соответствии с Положением о премировании и Положением, о 
хозрасчете.

   В структурных подразделениях, в которых при начислении премии 
используется КТУ, базовый коэффициент трудового участия 
хозяйственного общества принимается равным 1.

   Коэффициент трудового участия может быть повышен за:

• проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой 
  квалификации 0,1-0,5;
• повышение индивидуальной выработки 0,1-0,5;

• профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве 
  выполняемых работ   0,1-0,3;

• инициативу в предотвращении потерь рабочего времени и простоев 
  оборудования 0,1-0,2;
• практическую помощь вновь принятым работникам, без закрепления 
  наставничества соответствующим приказом (т.е. за несистемное 
  наставничество или курирование вновь принятых работников) 0,05- 
  0,15;
• за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности) 0,1;

Коэффициент трудового участия может быть понижен за:

Невыполнение  норм выработки по вине исполнителя: баллы

• нарушение распорядка дня 0,1-0,2
• самовольное прекращение работы 0,1 -0,2
• нарушение правил ТБ 0,1-0,25
• за не сохранность техники 0,1 -0,4
• за нарушение технологических процессов производства 0,05-04
• невыполнение наряда по вине исполнителя 0,2-0.6
• невыполнение или отказ от выполнения распоряжения руководителя 0,1-0.5
• невыполнение должностных обязанностей 0,1-0.5
• отказ от выполнения работы  0,2-0,6
• опоздание на работу (неоднократное) 0,05-03
• неприбытие на работу в назначенное время 0,05-0,25 ,
• по решению руководителя . Совета полразделения . сумма за лишение КТУ 
  перераспределяется среди коллектива 0,5-0.75
• нанесение материального ущерба 0
• появление в нетрезвом виде на рабочем месте 0
• случай хищения 0
• неявка на работу без уважительной причины 0

     Руководитель структурного подразделения вправе выставить КТУ в диапазоне от 0,5 до 1,5. Уменьшение КТУ ниже 0,5 возможно только в режиме депремирования. Увеличение КТУ выше 1,5 возможно только по согласованию с президентом ЗАО.

   Расчет  премии конкретному работнику осуществляется руководителем 
структурного подразделения, утверждается президентом и передается в 
отдел учета расчетов с персоналом не позднее 5 числа периода, следующего 
за расчетным.

   Премия  начисляется работнику за фактически отработанное время или 
конкретно выполненный объем работы.

   Работникам, прекратившим трудовые отношения с ЗАО, до момента выдачи премии по любым причинам кроме: ухода в армию, выхода на пенсию или перевода на выборную должность не выдается. 

   Выплата премии.

   Премия  выплачивается работнику одновременно с заработной платой (в 
зависимости от периода премирования) в месяц, следующий за расчетным, с 
учетом финансового состояния ЗАО.