Эффективность труда

     Вопрос  № 1.

     Эффективность труда: понятие и  сущность. Показатели эффективности и  производительности труда. Затраты и  производительность труда: сущность и  методы измерения.

     Труд  – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих  человеческие потребности.

     Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень  благосостояния всех его членов. Более  того, уровень производительности труда  определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

     Понятие эффективности труда

     В экономической литературе часто  встречается ещё один похожий  на производительность труда показатель. Дело в том, что производительность труда не отражает всего спектра  продуктивности труда; в частности, она не учитывает качество труда  и необходимость его экономного использования. Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность  труда - это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с  учетом качества труда на единицу  трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:

     - отражает экономию трудозатрат;

     - учитывает качественную сторону  результата труда.

     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем  меньше трудозатраты притом же объеме работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был объем  работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

     Получается, что эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете  на одного работника.

     Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты тем не менее  не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

     Э=О/Ч*К                         (1)

     где , О - объем работы в единицу времени;

     Ч - численность работников;

     К - показатель качества труда.

     Однако, как нетрудно заметить, формула (1) напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели.

     Такими  частными показателями эффективности  труда могут быть:

     1) производительность труда и ее  изменения; 

     2) доля изменения объема работы  за счет изменения интенсивного показателя - производительности труда;

     3) качество работы;

      4) квалификация работника; 

     5) затраты живого труда на полученную  прибыль;

      6) экономия живого труда; 

     7) экономия средств на заработную плату;

     8) рациональное использование рабочего  времени. В свою очередь общий  показатель эффективности труда  может рассматриваться как частный  показатель эффективности предприятия  (деятельности).

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

     Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования  рабочей силы, при которой достигается  соответствие или превышение результатов  над затратами.

     Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

     Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его  тяжесть и интенсивность, характеризующие  в конечном счете затраты и  результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами  собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для  оптимального расходования рабочей  силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

     Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда.

     Производительность  труда в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда.

     Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной  продукции на одного работающего  и показателем трудоёмкости единицы  продукции. Об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

     — темп роста производительности труда;

     — доля прироста продукции за счёт повышения  производительности труда;

     — относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в  сравнении с условиями базисного  года;

     — относительная экономия фонда оплаты труда;

     — отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

     Значение  приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий  экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается  на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так  как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего  влияет использование рабочего времени  в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

     На  средней выработке работников производственного  персонала сказывается не только средняя производительность рабочих  за рассматриваемый период, но и  удельный вес численности рабочих  в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи  с этим для оценки выполнения плана  и динамики производительности труда  имеет важное значение анализ средней  выработки рабочего за период, день и час.

     При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой  выработки на одного рабочего, чтобы  устранить влияние различной  продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

     Между наиболее обобщающим показателем –  годовой выработкой одного работающего  и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия  ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

     Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность  техники и технологии, организационный  уровень производства и др. Все  эти факторы определяют часовую  выработку рабочего.

     При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней  полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми  следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

     Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определённого  вида работ или объём выполненных  работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня (рис. 1). 

     Рисунок 1.

     Структурно-логическая факторная модель производительности труда

 

     

     Таким образом, факторная модель для анализа  производительности труда на предприятии  будет иметь вид:

     ГВ_ППП = Уд×Д×П×ЧВ                                      (2)

     Существует  определение производительности труда  в узкой технической и в  широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции  рассчитывается по формуле (3) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

                               (3)

     Этот  показатель выражает степень эффективности  использования ресурсов.

     Под производительностью в широкой  общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует.

     Производительность  труда является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального  продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (4) как трудозатраты умноженные на производительность труда.