Социально-экономический анализ рынка труда

     В исследованиях вопросов мотивационных  факторов трудового поведения женщин и мужчин отмечается закрепление  социальных предрассудков о дешевизне  женского труда. Условия труда, режим  работы (предпочтительно – гибкий график и неполное рабочее время) и доходность рабочего места –  основные характеристики, образующие векторы стратегии занятости  женщин, тогда как для мужских  стратегий главным является размер заработной платы и карьерный  рост. Система надбавок за тяжесть  и вредность условий труда  рассматривается женщинами как  наиболее реальная возможность увеличения их заработков. Она реализуется в  промышленности, где женщины составляют 2/3 всех работников, при этом имеющие  минимальные разряды. Это ведет  к закреплению значительной части  женщин на работах с неблагоприятными условиями и ограничивает возможности  повышения заработной платы. Однако, следует отметить, что группы женщин в условиях острой нехватки средств  переходят в более высокооплачиваемые сегменты занятости вопреки сложившейся  практики полового разделения труда. Такие  стратегии занятости женщин появились  в конце 90 –х годов, при кризисной  ситуации на российском рынке труда, когда возросла ответственность  женщин за содержание семьи. Сегодня  примерно одна треть женщин уверены, что зарабатывают больше мужа, но в  целом мужчины чаще женщин считают  себя главными кормильцами семьи.  
Еще одна сюжетная линия – гендерные особенности проблемы безработицы. Основным показателем, характеризующим ситуацию на рынке труда, является уровень регистрируемой безработицы, рассчитываемый в процентах к экономически активному населению. Средне статистический безработный – это квалифицированный работник среднего возраста, имеющий профессиональное образование. Гендерный дисбаланс незначителен. В России вероятность попадания в ряды безработных для мужчин и женщин практически одинакова. Гендерная диспропорция проявляется на уровнях и видах безработицы. Большинство зарегистрированных безработных составляют женщины, ориентирующиеся на поиск работы через службы занятости с одной стороны и пособия по безработице в качестве специфической формы вспомоществования с другой. Гендерный дисбаланс очевиден при рассмотрении продолжительности безработицы: лидерство женщин по уровню долговременной безработицы.

     Таким образом, анализ выделенных сюжетов  позволяет говорить о гендерной  диспропорции рынка труда, воспроизводстве  гендерного неравенства в сфере  труда. 

     Дискриминация в занятости по признаку пола - центральное  понятие в экономическом  анализе гендерного неравенства

     Центральным для описания проблемы гендерного неравенства  следует признать понятие дискриминации. Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении  женщин определяет дискриминацию как  “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”.

     Различают две формы дискриминации в  занятости по признаку пола:

• дискриминацию по заработной плате, связанную с неравной оплатой за равноценный труд;
• и профессиональную сегрегацию, связанную с низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием решений, а, следовательно, предполагающих и более высокий уровень оплаты труда.

     Теории  рыночной дискриминации  по признаку пола

     Прежде  чем обсуждать возможные направления  политики по предотвращению дискриминации, необходимо разобраться в причинах и механизмах ее возникновения. В  экономической теории существует несколько  основных подходов к этому вопросу:

• личные предпочтения или предубеждения работодателей, самих работников или потребителей, которым не нравится взаимодействовать с работниками определенного пола;
• статистическая теория дискриминации, суть которой в том, что работодатели переносят на отдельных индивидов определенные осознаваемые ими характеристики группы;
• теория монопольной силы, в соответствии с которой дискриминация на рынке труда порождается стремлением к установлению монополии на рынке труда.

     Дискриминация на уровне предпочтений

• Дискриминация со стороны работодателя

     Эта модель дискриминации была предложена Г. Беккером, предпринявшим анализ названной  проблемы на основе понятия склонности к дискриминации. В этой модели дискриминация  рассматривается как сознательный шаг работодателя, за который он готов платить. Чем больше работодатель склонен к дискриминации, тем  больше будут различия в заработной плате мужчин и женщин на фирмах, проводящих данный тип дискриминации.

• Дискриминация со стороны потребителя

     Эта модель дискриминации делает акцент на предубеждениях и предпочтениях  потребителя и обычно возникает  в тех сферах занятости, где высока частота и интенсивность контактов  с потребителем. Этот тип дискриминации  считается ведущей причиной профессиональной сегрегации по признаку пола. Дискриминация  со стороны потребителя непосредственно  отражается на уровне заработной платы  дискриминируемых групп в каждой профессии.

• Дискриминация со стороны работника

     Этот  вид дискриминации возникает, когда  работники, принадлежащие к определенной социально-демографической или этнической группе, в силу своих предубеждений, стремятся избегать вступать в трудовые отношения с представителями  иных групп. Например, в случае гендерной  дискриминации, мужчины могут отказываться поступать на должности, если их непосредственным начальником является женщина, либо вообще в те фирмы, где женщины  заняты на престижных должностях. Чтобы  удержать у себя эту категорию  работников, подобные фирмы вынуждены  вводить дифференцированные по полу ставки оплаты труда и фактически платить мужчинам дополнительную «премию  за половую принадлежность».

• Феминистская критика дискриминации на уровне предпочтений

     В рамках феминистского подхода активно  разрабатывается вопрос о перспективах изменения предпочтений, что могло  бы создать для женщин менее дискриминационные  условия вступления в занятость.