Управление финансами на примере ООО «ЭКОЛЬ»

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2011 в 02:44, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является проведение анализа и оценки финансовой деятельности предприятия.

Предметом исследования определена оценка финансового состояния и перспектива развития предприятия на основе выбора оптимальных сценарных подходов к оценке трудовых ресурсов и его использования в управлении современной российской компанией.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

I глава. Анализ положения организации………………………………...5

1.1. Анализ структуры и динамики стоимости имущества и его источники…………………………………………...……………………………..5

1.2. Анализ финансовой устойчивости и платёжеспособности .………..9

1.3 Анализ финансовых результатов деятельности…………………….16

II глава. Управление …………………………………………………….21

2.1. Теоретические подходы к управлению……………………………..21

2.2. Реализация подхода к управлению………………………………….25

Заключение………………………………………………………………...30

Список литературы……………………………………………………….

Работа содержит 1 файл

курсовик по фин. мен.doc

— 328.50 Кб (Скачать)

     На  основе расчета плана прогноза по оказанным услугам, валовым доходам, издержкам обращения, спрогнозировано увеличение прибыли в 2011 г. на 11869 тыс.руб. (за счет снижения издержек обращения на 6682 тыс.руб. и за счет перевыполнения плана по оказанным услугам на 5187 тыс. руб.). При этом соответственно прогнозируется повышение рентабельности продаж предприятия до 3,9 %.

     Таким образом, в основу показателей улучшения  финансовой деятельности предприятия  входит человеческий капитал.

       Основным  фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Развитие  экономики России во всех сферах деятельности представлено в совокупности функционирования финансовой системы предприятий  различных форм собственности.

    Финансовая  система включает в себя стратегию  и тактику управления.

    Задачей тактики управления является выбор  наиболее оптимального решения и  наиболее приемлемых в данной хозяйственной  ситуации методов и приемов управления.

    Управленцы  различных сфер деятельности  человеческий фактор включают как основополагающий аспект в процессе финансово-хозяйственной деятельности.

    Поэтому в моей преддипломной практике определены направления функционирования финансово-хозяйственной  деятельности с целью определить план написания дипломной работы.

    Объектом  управления в финансовой системе является совокупность условий осуществления денежного потока, кругооборота стоимости, движения финансовых ресурсов и финансовых отношений предприятия. Субъект управления представляется как специальная группа людей, которая посредством различных форм управленческого воздействия осуществляет целенаправленное функционирование объекта.

    Все эти основы  взаимодействия управленческих структур предприятия показывают на целенаправленность их действия. От того как будет  построена система  управления зависит финансовое положение предприятия, а роль здесь играет правовая и налоговая среда. Правовая и налоговая среда призвана обеспечивать предприятием соблюдения законодательства РФ во всех его аспектах взаимодействия внешней и внутренней среды финансово-хозяйственной деятельности.

      Объектом  исследования является ООО «ЭКОЛЬ».

      В условиях рыночной экономики основа экономического развития ООО «ЭКОЛЬ» - прибыль, важнейший показатель эффективности работы предприятия, источник его жизнедеятельности. Рост прибыли создает финансовую основу для осуществления расширенного воспроизводства организации и удовлетворения социальных материальных потребностей учредителей и работников.

     На  предприятии весь финансовый результат  складывается от продажи по основному  виду деятельности , по операционным и внериализационным доходам за минусом себестоимости проданных товаров, продукции, коммерческих расходов и прочих расходов.

   Говоря  о бизнесе, можно описать трудовые ресурсы как комбинацию следующих факторов.

    - Качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность.

    - Способность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка («как делать дела»).

    - Побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

    1. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука.-2009.-.127 с.

    2. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал предприятия. – М.: Знание, 2008 – 63 с.

    3. Виханский О.С.  Стратегическое  управление. –  М.:  Гардарика,  2008. - 296 с.

    4. Крейнина  М.Н.  Финансовый  менеджмент  :  Учебное  пособие. - М.: Издательство “ Дело и сервис ” , 2009. – 304 с.

    5.Капелюшников Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. – М.: Наука, 2007.- 127 с.

    6. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие – Новосибирск: СибУПК, 2008. – 112 с.

    7. Румянцева  З.П.,  Саломатин Н.А.  Менеджмент  организации  :  Учебноепособие. – М.: ИНФРА – М , 2009. – 432 с. 

Информация о работе Управление финансами на примере ООО «ЭКОЛЬ»