Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2012 в 17:24, контрольная работа
Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства.
В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в отношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения.
Глава 1. Защита трудовых прав работника………………………… 3
Глава 2. Самозащита работниками трудовых прав……………….. 5
Глава 3. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами………………………………………………. 6
Глава 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в области защиты трудовых прав………… 7
4.1. Федеральная инспекция труда…………………………………….. 7
4.2. Защита трудовых прав прокуратурой…………………………… 11
Глава 5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………………… 14
5.1. Защита трудовых прав комиссиями по трудовым спорам…… 14
5.2. Защита трудовых прав в суде…………………………………….. 15
Глава 6. Решение задачи………………………………………………. 17
Список литературы……………………………………………………. 20
В свою очередь гр. Иванов может ссылаться на отсутствие уведомления. 09.09. 2007г. Иванова ознакомили с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом», но в соответствии со ст. 192 ТК РФ невыполнении обязанности по ведению претензионной работы не может, является причиной увольнения, т.к в данной статье перечень исчерпывающий. Так же Иванову в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение невыполнения обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Это сделано не было.
Следовательно, суд примет решение о незаконности увольнения работника Иванова и потребует восстановления на прежнее рабочее место. Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе. Так же работодатель обязан внести запись в трудовую книжку об ошибочности увольнения и издать приказ об отмене приказа на увольнение.
Исходя из вышесказанного, процедура и сроки увольнения Иванова не соблюдены.
В трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок вносится запись об увольнении. Она может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
Список литературы:
(Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ).
Информация о работе Характеристика способов защиты трудовых прав граждан