Источники, субъекты трудового права в переходный период к рыночной экономике
Контрольная работа, 30 Августа 2010, автор: Александр Басюк
Описание работы
30 декабря 2001 года принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
Понятие и виды источников трудового права в России…………………..4
Понятие и классификация субъектов трудового права………………….10
Трудовое право, дееспособность граждан и ее ограничение
в предусмотренных законом случаях…………………………………….12
Трудовая правосубъективность различных категорий работодателей....16
Заключение…………………………………………………………………………22
Литература………………………………………………………………………….24
Работа содержит 1 файл
трудовое право контрольная.docx
— 60.65 Кб (Скачать)Литература:
- Конституция Российской Федерации 1993 г.
- Гражданский кодекс Российской Федерации, ч 1. от 30.11.1994 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
- Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998г.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999г.
- Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 1999г.
- Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998г.
- Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995г.
- Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998г.
- Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: Новые источники. Государство и право № 1- 1996г.
- Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 1998г.
- Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект, 2002г.
Задача:
На
судоремонтном заводе «Балтийский
ветер» действует две профсоюзные
организации и совет
Каковы
должны быть действия сторон при заключении
коллективного договора на заводе?
Дайте мотивированный ответ юриста.
Ответ:
В соответствии с п..2 ст. 30 Конституции РФ («Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем») на заводе правомочно существование любого количества объединений работников, в том числе профсоюзов.
В соответствии со ст. 13. п.1 Федерального закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. в ред. от 30.12.2008 г. «В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества объединенных ими членов профсоюза». Отношения с советом работников должны строиться на основе сотрудничества.
Если нет единого представительного органа для предоставления интересов работников, руководствоваться п.1.ст. 31 «Трудового кодекса РФ» от 30.12.2001г. в ред. от 17.07.2009г. если «…..ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет боле половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).