Коллективный договор

При этом каждому  работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере  не более _______________ (одного) месячного  заработка.

Работникам, которые  выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся  в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика  и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

5.6. Работодатель  обязуется осуществлять индексацию  заработной платы в соответствии  с действующим законодательством  РФ (могут быть указаны конкретные  размеры индексации) и исходя  из имеющихся у предприятия  средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.7. Работникам, занятым  на работах с тяжелыми и  вредными условиями труда, выплачиваются  доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до ____% от месячного  оклада (тарифной ставки).

5.8. При выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), выполнении  обязанностей временно отсутствующих  работников, при работе в сверхурочное  время, в выходные и нерабочие  праздничные дни производятся  доплаты к тарифным ставкам  (должностным окладам) в размере,  установленном законодательством  РФ.

5.9. За каждый час  ночной работы производится доплата  в размере _____% тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант: за каждый час  работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада.

Ночной считается  смена, если не менее 50% ее продолжительности  приходится на ночное время (с 22 часов  до 6 часов). Вечерней является смена, которая  непосредственно предшествует ночной.

5.10. Время простоя  не по вине работника, а также  время вынужденных отпусков по  инициативе администрации при  кратковременном снижении объемов  производства и выполнения работ  оплачивается в размере не  менее двух третей средней  заработной платы работника.

5.11. Работодатель  вправе устанавливать работникам  надбавки к тарифным ставкам  (должностным окладам) за выслугу  лет (при работе более ____________________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность  порученного задания, в связи  с разделением рабочего дня  (смены) на части, за ненормированный  рабочий день, за ___________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.

5.12. При исчислении  средней заработной платы для  оплаты отпуска учитывается средняя  заработная плата за три календарных  месяца, предшествующих отпуску.

5.13. Работникам, непрерывно  проработавшим в организации  указанное ниже количество лет,  выплачивается единовременное вознаграждение  в следующих размерах:

при стаже ___ лет - __________ рублей;

при стаже ___ лет - __________ рублей;

при стаже ___ лет - __________ рублей;

при стаже ___ лет - ________ рублей;

при стаже ___ лет - ________ рублей.

5.14. В случае нарушения  Работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты  отпуска, выплат при увольнении  и других выплат, причитающихся  работнику, Работодатель обязан  выплатить их с уплатой процентов  в размере, установленном законодательством  РФ.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Обязанности по  обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель  обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья  и материалов;

применение средств  индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной  одежды, обуви и других средств  индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

соответствующие требованиям  охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях  на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте  и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов  выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию  контроля уполномоченными работниками  лицами за состоянием охраны труда  и техники безопасности, условий  труда на рабочих местах, а также  за правильностью применения работниками  средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в течение  трудовой деятельности) медицинских  осмотров работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, и  несовершеннолетних с сохранением  за ними места работы и среднего заработка на время прохождения  указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских  осмотров (обследований), а также  в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих  местах, о существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и  учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно - бытовое  и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение  с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками  органа инструкций по охране труда  для работников.

6.3. Работодатель  предоставляет работникам, занятым  на работах с вредными условиями  труда, бесплатно молоко или  другие равноценные пищевые продукты.

6.4. Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять  средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях  на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния  своего здоровья, в том числе о  проявлении признаков острого профессионального  заболевания (отравления);

проходить обязательные медицинские осмотры.

6.5. При отказе  работника от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья  Работодатель обязан предоставить  работнику другую работу на  время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя  работника до устранения опасности  для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с  законодательством РФ.

В случае необеспечения  работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника  исполнения трудовых обязанностей и  обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой  привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение  работником или Работодателем  требований по охране труда  они несут ответственность в  соответствии с действующим законодательством  РФ.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА,  ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

7.1. Организация несет  ответственность за вред, причиненный  здоровью работников увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими  трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения  вреда, которое должно быть  произведено потерпевшему в соответствии  с действующим законодательством,  организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу  в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых  обязанностей, разницу между средней  заработной платой до повреждения  здоровья и средней заработной  платой по новому месту работы  до восстановления трудоспособности.

7.3. При утрате  трудоспособности в результате  полученного трудового увечья  работнику выплачивается единовременное  пособие:

инвалидам 1 группы - в размере ______________;

инвалидам 2 группы - в размере ______________;

инвалидам 3 группы - в размере ______________.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными  действиями или бездействием  Работодателя, возмещается работнику  в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон  трудового договора.

В случае возникновения  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ  И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

8.1. Работникам предоставляются  следующие гарантии и компенсации  в порядке, установленном законодательством  РФ:

при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

при направлении  в служебные командировки;

при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном  прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях  прекращения трудового договора;

в связи с задержкой  по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных  законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  Работодателя.

8.2. Работникам, получающим  пособие по временной нетрудоспособности  в размере менее среднего заработка,  производится доплата до их  среднего заработка за счет  средств организации.

8.3. Работодатель  обязуется оказывать материальную  помощь к очередному ежегодному  основному отпуску в размере  не менее ___% среднего месячного  заработка за последние три  месяца.

8.4. Работодатель  обязан обеспечивать все категории  работников спецодеждой улучшенного  качества с логотипом.

8.5. Работодатель  обязуется выплачивать работникам  при увольнении в связи с  уходом на пенсию единовременную  материальную помощь:

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы от __ до ___ лет - в размере ___________;

при стаже работы свыше ___ лет - в размере ______________.