Контрольная работа по "Трудовому праву"

3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

3.4. Работник, не получивший своевременно  заработную плату в сроки, установленные  настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном  размере вправе приостановить  работу на весь период до  выплаты задержанной  суммы,  известив об этом работодателя  в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое  по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

3.5. Изменение оплаты труда   производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук;
• при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.6. При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.7. Штатное расписание  учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости  классов (групп) в соответствии  с Типовым положением. Превышение  количества обучающихся (воспитанников   в классе, группе) компенсируется  учителю (воспитателю) установлением  доплаты.

3.8. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения  Главной аттестационной комиссии.

3.9. Оплата труда победителей  городских и районных конкурсов  «Учитель года» («Воспитатель  года» и пр.) производится в  соответствии с первой квалификационной  категорией на основании решения   муниципальной аттестационной комиссии.

  3.10. Педагогические работники тарифицируются не ниже 9 разряда ЕТС по оплате труда.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Для педагогических работников  в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Работникам предоставляется  дополнительный отпуск с сохранением  заработной платы  в следующих  случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

• при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;
• в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
• для проводов детей в армию - 1 день;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
• в связи со смертью близких родственников – 3 дня;

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим  второе образование соответствующего  уровня в рамках прохождения  профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения  вторым профессиям, предоставляются  гарантии и компенсации, аналогичные  предусмотренным  законодательством  РФ для работников, получающих  образование соответствующего уровня  впервые, при соблюдении следующих  условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;

-    ученический  договор утверждается совместным  решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При  проведении аттестации педагогических  и руководящих работников государственных  и муниципальных образовательных  учреждений, на территории Ростовской  области соблюдаются следующие  условия:

   5.2.1. Оплата труда  педагогических и руководящих  работников образовательных учреждений, установленная по разряду ЕТС  в соответствии с  присвоенной  квалификационной категорией, действует  с момента принятия решения  аттестационной комиссией до  окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное  решение принято.

   5.2.2. В случае выхода  на работу по истечении срока  действия квалификационной категории,  соответствующая ей оплата труда  по разряду ЕТС, может сохраняться  не более чем на один учебный  год после:

• окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
• окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

   5.2.3. Аттестация педагогических  работников, имеющих следующие отраслевые  награды:

• «Отличник народного образования СССР»;
• «Отличник народного просвещения»;
• «Отличник профтехобразования»;
• «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
• «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.99 года и:

• медаль Ушинского;
• «Почетный работник общего образования РФ»;
• «Почетный работник начального профессионального образования РФ»;
• «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;
• «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;
• «Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их  профессиональной подготовленности.

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации  права работников на здоровые  и безопасные условия труда,  внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6).

6.2. Руководитель обеспечивает  проведение со всеми поступающими  на работу, а также переведенными  на другую работу работниками   обучения и инструктаж по  охране  труда, сохранности жизни и  здоровья детей, безопасным методам  и приемам выполнения работ,  оказанию первой помощи пострадавшим.

6.3. Руководитель организует проверку  знаний работников учреждения  по охране труда на начало  учебного года.

6.4. Руководитель обеспечивает  наличие нормативных и справочных  материалов по охране труда,  правил, инструкций, журналов инструктажа  и других обязательных материалов.

6.5. Руководитель оказывает содействие  техническим инспекторам труда  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ, членам  комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране  труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.6. Руководитель обеспечивает прохождение  бесплатных обязательных предварительных  и периодических медицинских  осмотров (обследований) работников, а  также внеочередных медицинских  осмотров (обследований) работников  по их просьбам в соответствии  с медицинским заключением с  сохранением за ними места  работы (должности) и среднего  заработка.

6.7. Руководитель гарантирует наличие  оборудованной комнаты для отдыха  работников.

6.8. Руководитель один раз в  полгода информирует работников  о расходовании средств социального  страхования на оплату пособий,  больничных листов, лечение и  отдых.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает  ежемесячное  перечисление на  счет профсоюзной организации  членских профсоюзных взносов  из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,  одновременно с выдачей заработной  платы. 

7.2.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);
• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.3. С учетом мнения  профкома производится:

• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
• изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного  мнения профкома производится:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;