Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2012 в 21:53, контрольная работа

Описание работы

1. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ним отношения. Предметом трудового права являются трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений. Нормами права, в которых применяется запрет как средство метода, выступает императивный метод.
2. Классифицировать источники трудового права можно по различным основаниям: по содержанию регулируемых отношений (по системе трудового права), по силе действия нормативных актов и т.д.
К подзаконным нормативным актам относятся:
- указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ, например от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;
- положения, инструкции, правила.

Скачать полностью (51.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

контольная работа Трудовое право.docx

— 53.83 Кб (Скачать)

7.6. По согласованию с  профкомом производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • распределение учебной нагрузки утверждение расписания  занятий;
  • установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);
  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  • сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                     

7.7. С согласия профкома  производится:

  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
  • временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия  вышестоящего выборного профсоюзного  органа производится:

     -    увольнение  членов профкома в период осуществления  своих полномочий и в течение  2-х лет после его окончания  по основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов  освобождаются от работы для  участия в  профсоюзной учебе,  в качестве   делегатов на  съезды, конференции, созываемые  профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего  заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий  работником, в связи с избранием  его в профсоюзный орган с  освобождением от основной работы, на его место принимается работник  по договору, заключенному на  определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в  состав комиссий учреждения по  тарификации, аттестации педагогических  работников, аттестации рабочих  мест, охране труда, социальному  страхованию.           

 

5. Занятость – это деятельность  гражданина, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству  Российской Федерации и приносящая  им, как правило, заработок, трудовой  доход. 

Можно выделить два вида занятости:

а) занятость как трудовую деятельность;

б) занятость как общественно  полезную деятельность.

Субъектами правоотношения в сфере занятости являются:

1) федеральные органы  государственной власти в области  содействия занятости населения;

2) органы государственной  власти субъектов Российской  Федерации;

3) органы местного самоуправления;

4) органы Государственной  службы занятости;

5) профсоюзы;

6) работодатели;

7) граждане.

 

6. Форма трудового договора – это его внешние выражения. Под содержанием трудового договора понимаются его условия, обусловленные особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

Трудовой договор заключается  в письменной форме. Условия трудового  договора не должны ухудшать положение  работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашением.

 

Трудовой договор  с Генеральным директором

г. Ханты-Манисийск                                                                                 10 января 2012 года 

Общество с ограниченной ответственностью «Зоря», именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице Председателя Совета общества Петрова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Иванова Петра Петровича, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, проживающий по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Светлая д. 15, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор  заключен на основании решения  Общего собрания участников от  10 января 2012 года, протокол N 1.

1.2. В соответствии с  настоящим договором Генеральный  директор Общества обязуется  выполнять функции по руководству  текущей деятельностью Общества  в пределах полномочий, которые  предоставляются ему на основании  нормативных актов Российской  Федерации, Устава Общества, Положения  о Генеральном директоре, иными  локальными актами Общества и  настоящим договором. 

1.3. Генеральный директор  Общества обязуется действовать  в интересах Общества, осуществлять  свои права и исполнять обязанности  в отношении Общества на основании  добросовестности и разумности.

Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности  имущества Общества и содействовать  получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем  полномочий, предоставленных ему  как Генеральному директору.

1.4. Общество обязуется  обеспечивать Генеральному директору  условия, способствующие наилучшему  выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность  по руководству Обществом в  порядке и размерах, установленных  в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

2. Обязанности  и полномочия Генерального директора  Общества 

2.1. В целях исполнения  обязанностей по руководству  текущей деятельностью Общества  Генеральный директор должен:

-  Добросовестно выполнять  должностные обязанности, предусмотренные  для него Уставом Общества, Положением  о Генеральном директоре, иными  локальными актами Общества и настоящим договором.

-  Осуществлять оперативное  руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.

-  Обеспечивать выполнение  решений Общего собрания участников  и Совета директоров Общества.

-  Обеспечивать выполнение  договорных обязательств Общества.

- Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

- Обеспечивать сохранность  материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

-  Обеспечивать соблюдение  работниками Общества трудовой  дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

-  Обеспечивать по требованию  Общего собрания участников и  Совета директоров Общества, уполномоченных  государственных органов предоставление  сведений о деятельности Общества.

- Обеспечивать ведение  надлежащего учета и составление  
предусмотренной действующим законодательством отчетности.

- По требованию Общего  собрания участников и Совета  
директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества.

-  Давать объяснения  по вопросам руководства деятельностью  Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.

-  Незамедлительно ставить  в известность Совет директоров  Общества обо всех случаях  шантажа, угроз и попыток их  применения, вне зависимости от  характера требований, а также  попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

2.2. Для выполнения возложенных  на него обязанностей Генеральный директор имеет право:

-  Представлять интересы  Общества в отношениях с юридическими  и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.

-  Докладывать о проделанной  работе на заседаниях Совета  директоров Общества и выражать  свою позицию по обсуждаемым вопросам.

-  Заключать от имени  Общества любые виды договоров,  в том числе трудовые договоры.

- Распоряжаться имуществом  и денежным средствами Общества.

- Выдавать доверенности.

-  Принимать решения  о предъявлении от имени Общества  претензий, исков юридическим и физическим лицам.

- Устанавливать перечень  сведений, составляющих коммерческую  тайну.

-  Открывать все виды счетов Общества.

- Утверждать штатное расписание Общества.

-  Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях  Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.

- Принимать на работу  и увольнять работников Общества.

-  Поощрять и привлекать  к дисциплинарной и материальной  ответственности работников Общества.

-  В соответствии с  действующим законодательством  и Уставом Общества определять  систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.

- Осуществлять в пределах  прав, предоставленных действующим  законодательством, учредительными  документами и локальными актами  Общества, иные полномочия, необходимые  для осуществления оперативного  руководства деятельностью Общества  и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

-  При единоличном  принятии решений по совершению  сделок, связанных с приобретением,  отчуждением или возможностью  отчуждения Обществом прямо или  косвенно имущества и совершению  иных сделок в процессе обычной  хозяйственной деятельности цена  таких сделок не может быть  более 5 000 000 рублей. Сделки, превышающие указанную сумму, могут совершаться директором только после получения письменного согласия Совета директоров Общества.  
2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Генеральном директором в соответствии с действующим законодательством.

3. Обязанности  Общества

3.1. Общество для обеспечения  Генеральному директору Общества  условий, способствующих наилучшему  выполнению им своих функций, обязано:

- предоставлять Генеральному  директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые  для осуществления им функций  по руководству текущей деятельностью  Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим  собранием участников, Советом директоров  Общества, в случаях, когда соответствующий  орган требует присутствия Генерального  директора Общества на его заседании;

- обеспечивать Генеральному  директору Общества для выполнения  им своих обязанностей помещения,  оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;

- выплачивать Генеральному  директору Общества вознаграждение  в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;

- выплачивать компенсации,  установленные Советом директоров  для Генерального директора Общества;

- предоставлять Генеральному  директору Общества гарантии, предусмотренные  трудовым законодательством РФ.

3.2. Общество не вправе  требовать от Генерального директора  во исполнение настоящего договора  осуществления функций, не связанных  с руководством текущей деятельностью Общества.

4. Рабочее время  и время отдыха 

4.1. Рабочее время и  время отдыха Генерального директора  Общества регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.

4.2. На Генерального директора  Общества распространяются условия нормированного рабочего дня.

4.3. Генеральному директору  Общества в порядке, установленном  действующим трудовым законодательством  РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 44 календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Общество гарантирует  Генеральному директору ежемесячное  вознаграждение в размере не  менее 50 000 рублей (без учета льгот и компенсаций).

5.2. Кроме указанного в  п.5.1 настоящего договора вознаграждения  Общество гарантирует Генеральному  директору выплату вознаграждения  по итогам работы за месяц  и год, исходя из размера  полученной прибыли, но не менее  25 % от такой прибыли.

5.3. Указанное в п.5.1 настоящего  договора вознаграждение уплачивается  3 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 15 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года - 15 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

6. Ответственность  сторон

6.1. В порядке, установленном  законодательством РФ, Генеральный  директор Общества несет ответственность,  в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее  исполнение обязанностей по руководству  текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными  локальными актами Общества, настоящим договором;

- убытки, причиненные Обществу  виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества  в процессе исполнения им функций  по осуществлению руководства  текущей деятельностью Общества.

6.2. Общество несет ответственность  в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном  порядке и (или) размере Генеральному  директору Общества вознаграждения  и компенсаций, предусмотренных  законодательством РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни,  здоровью и (или) имуществу  Генерального директора Общества.

7. Срок действия  договора 

7.1. Настоящий договор  вступает в силу с момента  его заключения.  
Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.

7.2. Настоящий договор  заключается сроком на 3 года.

7.3. Действие настоящего  договора прекращается с прекращением  полномочий Генерального директора  Общества досрочно по инициативе  Совета директоров или самого  Генерального директора Общества.

7.4. Полномочия Генерального  директора Общества могут быть  досрочно прекращены в любое  время по решению Совета директоров Общества.

7.5. Полномочия Генерального  директора Общества могут быть  прекращены досрочно по инициативе  Генерального директора Общества  в порядке, предусмотренном трудовым  законодательством РФ для расторжения  трудового договора по инициативе руководителя  
организации.

Заявление о прекращении  полномочий подается Генеральным директором Общества в Совет директоров Общества.

8. Дополнительные условия

8.1. Должность Генерального  директора Общества является  должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.

Должностные обязанности  Генерального директора Общества устанавливаются  Положением о Генеральном директоре  Общества, настоящим договором.

Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Генерального директора  либо для перевода его на другую работу.

8.2. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества.

8.3. Генеральный директор  Общества может заниматься иной  оплачиваемой деятельностью, в  том числе работать по найму,  с соблюдением требований Федерального  закона РФ “Об обществах с  ограниченной ответственностью”.  При этом занятие должностей  в органах управления других  организаций допускается только  с согласия Совета директоров  Общества.  
9. Подписи сторон

Генеральный директор Общества _____________/Иванов Петр Петрович/ 
Председатель Совета 
директоров Общества _______________________/Перов Иван Иванович/ 

7. Задача

Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, второй – нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и  процедуру прекращения трудового  договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение суда.


Самохвалова уволена правомерно. При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:

- при повторном (в течение  года) нарушении трудовой дисциплины  уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ).

1. Нарушения, за которые  возможно увольнение по причине  неоднократного неисполнения трудовых  обязанностей 

Работника, который уже  привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.

Следует учитывать, что при  возникновении спора о правомерности  увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных  к работнику дисциплинарных взысканий  и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен (см. Определение Ленинградского областного суда от 21.07.2010 N 33-3499/2010). В противном случае (при однократном применении взыскания и нарушении процедуры) прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Определение Ленинградского областного суда от 08.04.2010 N 33-1467/2010, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2010 N 5146, Определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 N 33-92/2010).

 

Важно! Применение взыскания  именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором  или замечанием либо вообще не применять  взыскание к работнику.

Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Данные обязанности могут  быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также  локальных нормативных актах  работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание  или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной  инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, не совершает действий, предусмотренных  этими документами.

Примерами таких действий могут быть:

- неисполнение трудовой  функции; 

- опоздание на работу (уход раньше с работы);

- невыполнение распоряжений  руководителя;

- нарушение иных трудовых  обязанностей, указанных в локальных  нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен  под роспись.

Отказ от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи  с тем, что на работу не вышел сменщик - правомерна в случае, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, если работа не допускает перерыва, то работодатель обязан немедленно применять меры по замене сменщика другим работником.

 

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 февраля 2012 г. N 55-821/2012

Судья Булавин В.В.

Судебная коллегия по гражданским  делам Ханты-Мансийского городского суда в составе:

Председательствующего Пономаревой Т.А.,

Судей Алексеевой Е.Д., Эдвардс  А.А.,

при секретаре П.,

рассмотрела в судебном заседании  дело по кассационной жалобе Самохваловой о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда

 

Заслушав доклад судьи  Ханты-Мансийского городского суда Алексеевой Е.Д., объяснения Самохваловой, поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика ООО «Росинка» по доверенности Д., заключение прокурора Гавриловой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Ханты-Мансийского городского суда

установила:

Самохвалова обратилась в суд с иском к ООО «Росинка» о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование требований указала, что работала в Обществе с 1 сентября 2009 года в должности инженера. Работа добросовестно и ответственно. Несмотря на это, с 19 декабря 2011 года она была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, так как никаких упущений по работе она не допускала, премировалась за ее результаты.

Ответчик, возражая против заявленных истицей требований, согласился с  тем, что Самохваловой с февраля по октябрь 2011 года были объявлены три выговора: один – за преждевременный уход с работы, второй – нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель представил все доказательства обоснованности увольнения работника.

Признавая увольнение Самохваловой законным, суд принял во внимание то, что при увольнении истицы с работы администрацией ООО «Росинка» были учтены все обстоятельства, имеющие юридическое значение для правильного применения трудового законодательства. Так, в материалах дела имеются все доказательства, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующие о том, что имелись все основания к увольнению истицы, как повторно (в течение года) нарушавшую трудовую дисциплину, о том, что Самохвалова преждевременно ушла с работы был зафиксирован в акте от 10 февраля 2011 года.

При таком положении суд  пришел к выводу о том, что причина для увольнения истицы по основаниям п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ у ответчика имелась, законность увольнения ответчиком доказана.

Решение суда является законным и обоснованным, судом исследованы  все обстоятельства дела, им дана надлежащая правовая оценка.

На основании изложенного  и руководствуясь статьями 360, 361, 362, 366 Гражданского процессуального кодекса  Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ханты-Мансийского городского суда

Решила: Приказ Генерального директора ООО «Росинка» N 29 от 18 декабря 2011 года об увольнении Самохваловой с 19 декабря 2011 года признать правомерным.

 


Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"