Контрольная работа по "Трудовому праву"

2. Система государственного  управления охраной  труда.  

        В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данный принцип предполагает наличие и функционирование стройной государственной системы управления охраной труда. ¹

     В  широком смысле под охраной  труда  понимается система  сохранения жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающие в себя  правовые, социально- экономические,  организационно – технические,  санитарно гигиенические, лечебно-  профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия ( ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Охрана труда  как институт трудового права - это  совокупность норм, направленных на обеспечение  условий труда, безопасных для жизни  и здоровья работников.

      Цель системы управления охраной труда заключается в создании и поддержании оптимальных (допустимых) условий труда для работников организации. Для осуществления этих задач используются следующие методы и средства:

      - учет и анализ состояния охраны труда на объекте управления, направленные на выявление и обобщение причин нарушения требовании трудового законодательства, стандартов, правил и норм охраны труда, а также причин невыполнения планируемых работ и мероприятий по охране труда с

определением  конкретных мер по устранению недостатков. В качестве 

_________________

¹ Конституция Российской Федерации 1993г 
 
 

анализируемых используются все учетные и отчетные материалы о несчастных случаях  и профессиональных заболеваниях; данные аттестации рабочих мест, участков и цехов по условиям труда; материалы  специальных обследований состояния  зданий, сооружений, помещений, оборудования и т. д.

      Важнейшая функция управления охраной труда предусматривает разработку перспективных комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, текущих (годовых) планов мероприятий, включаемых в соглашение по охране труда при заключении коллективных договоров и оперативных (квартальных, месячных) планов по отдельным цехам и участкам. Разработка текущих планов, включаемых в соглашения при заключении коллективных договоров, осуществляется на основе комплексных планов и рекомендаций Минтруда России по планированию мероприятий. В числе функций и методов управления немаловажное значение имеет моральное и материальное стимулирование работы по повышению уровня охраны труда, а в случае нарушений, упущений, самонадеянности — наложение административной, материальной или уголовной ответственности. Виды и формы стимулирования разрабатываются администрацией организации совместно с комитетами профсоюзов или иными общественными организациями.

     Координация деятельности всех подразделений в системе управлении я охраной труда осуществляется руководителем организации и службой охраны труда. Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет инженер по охране труда, непосредственно подчиняющийся руководителю (заместителю). Достижение целей охраны труда обеспечиваются организационно-распорядительными, экономическими и социально-психологическими методами и средствами.

Список  литературы: 

1. Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001г. 

2.  Конституция Российской Федерации 1993г.

3. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 528 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – 2-е изд., перераб.  и  доп. – М. : Проспект, 2006. – 560 с.

5. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. А.М. Куренного. – М. : Юристъ,  2004.– 793 с.